Как да се обжалва порицание и че необходимостта от това

Според Кодекса на труда в България, всички служители имат право да си вършат работата и да се съобразят с всички вътрешни правила за организация и трудовата дисциплина на. За неспазване на работодателя може да се наложи наказание на писмено предупреждение служител или наказание, както и да го поставите на собствения си бизнес, работят запис и опит на служителя. Ако не сте съгласни с дисциплинарно наказание, което трябва да знаете как да се обжалва порицание.







Как да се обжалва порицание и че необходимостта от това

За да се обжалва порицание, ще ви трябва:

· Декларация от съда или Инспекцията по труда;

Ако изведнъж сте получили писмено предупреждение, а след това работодателят трябва да Ви е необходима, за да обясни в писмена форма на труд или дисциплинарни нарушения. Вие трябва да опише подробно причините, поради които сте извършили това действие. Порицание може да издържи дори и за това, че закъснява за работа място за няколко минути. След налагане на дисциплинарно наказание на мениджъра може да прекрати трудовото правоотношение.







За да се обжалва порицание, че не трябва да се поколебае да напише обяснителна записка, тъй като по закон да не се пречи на работодателя да те уволня. И не ще бъде в състояние да представи копие от съответния орган в обяснителния си. Преди да напишете обяснителна записка, трябва да изискват от работодателя да излага писмено претенцията си към вас. Обяснителна записка трябва да бъдат написани в два екземпляра.

Не бързайте с обяснения, тъй като работодателят няма право да изисква от вас да пиша да пиша обяснение. Според закона имаш право да не го пиша за два дни и всичко, което може да мисли много добре, когато изведнъж административно наказание е направено съвсем неочаквано.

Според Кодекса на труда, можете да подадете писмена жалба до съда или Инспекцията по труда. Трябва да се направи всички екземпляри от документи: обяснителния меморандум и порицание. Трябва да се разгледа вашето съобщение до съответните власти в срок от един месец, след като сте получили санкция.

Според информация от работодателя и други свидетели, приложените документи, съдът може да наложи присъда от отстраняване от вашия дисциплинарно наказание, ако се окаже, че наказанието не е по твоя вина.

Ако си виновен, не е в това, че сте взели от порицание, а вие не сте съгласни с това решение, трябва да знаете как да се обжалва порицание и да правим всичко, както е писано в тази статия.

С тази статия четем: