Как да се изчисли отпуск по болест, ако няма приходи

Ако не са налице данни за сравнение, или служителят не е време в периода на плащане, помощта се изчислява въз основа на наличната информация за работодателя. Ако сертификатът ще бъде представена по-късно на начислена ползи, възможно преизчисляване.

Служители с печалба от повече от 6 месеца, трябва да се изчисляват обезщетения въз основа на размера на реалните доходи, което се удържа данък общ доход, разделен на действителния брой календарни дни в периода на фактуриране. Ако изчислението показва, че действителната средна дневна сума, получена по-малко от изчисляването на базата на минималната работна заплата, е необходимо да се изплащат доходи чрез изчисляване на минималната работна заплата.

Всички служители, които не разполагат с време 6 месеца, е необходимо да се изчисли от минималната работна заплата към момента на начисляване на обезщетения. За да направите това, размерът на минималната работна заплата трябва да бъде разделен на средния брой календарни дни - 29,4. Полученият брой трябва да бъде умножена по броя на дните за временна нетрудоспособност и се умножава по 60%, тъй като 60% се начислява с дължина най-малко 5 години.

Ако квоти се начислява за детето се грижи до 15 години, когато хоспитализация е необходимо да се плати за всички дни от грижи по гореописания начин, както и с едва 10 дни от болнична помощ, които варират от 11 дни. ползите, произтичащи е равно на 50%, независимо от дължина. Това означава, че средната дневна стойност на SMIC не е да се умножи по 60% и 50%.

Платен отпуск по болест и майчинство се начислява в размер на 100 средни доходи. Поради това, жените, които нямат доход за периода на таксуване е 24 месеца, изчисленията трябва да се извърши или от средните дневни приходи за действителния период на експлоатация, ако дължината на повече от 6 месеца, или въз основа на СМИК с дължина най-малко 6 месеца, или ако реалното изчисление показва, Средната сума на ден по-малко от базирани СМИК.

За да се изчисли необходимото количество квоти на минималната работна заплата, разделена на средната броя на календарните дни (29.4) и се умножи по броя на дните на отпуск по болест и майчинство - в изолирани по време на бременност, за 140, в множествена - 196.