Как да се изчисли на производителността на един зает - формула и примери

Производителността на труда на един зает е един от най-важните фактори в икономическия успех на компанията в частност и на страната като цяло. Това е ключов показател за бизнес. Въпреки своите изчисления, за които не се изисква, когато правите изявления, че е от съществено значение за оценката на ефективността.

Ако правилно изчисляване на производителността на служител, тази информация може да предложи основателите на методи за увеличаване на печалбата. Например, заради проблема с нарастването на производителността означава желание за получаване на отделните сфери на дейност на подизпълнители.

От това, което зависи от ефективността на служителя

Работодателите са склонни да наемат висококвалифицирани специалисти, които са в едно и също време да се освободи повече продукти. В същото време управлението е готов да плати за такъв специалист, защото всеки човек - е на работното място, комуникация такса, удръжки от извънбюджетни фондове и работата на персонала. Но в допълнение към квалификациите на служителя, изпълнение се влияе от други фактори:

• Не престой. И най-добрата съветника не прави детайла от въздуха и няма да се изпълняват на машината без електричество.
• условия на труд. Удобна работното място намалява умората, прави по-малко разсеян.
• Наличие на услуги за поддръжка. Ако самият адвокат ще седи пред компютъра и попълване на формуляри, ще губите много време. Наемането асистенти могат да оптимизират разходите.
• Технологичното ниво на оборудване. Най-добрият мини-трактора плуг vspashet по-малко от новак в големите трактори "КИРОВЕЦ".

Дори и морално благосъстояние на колективната им влияние върху работата на всеки служител. Въпреки, че производителността на отделните мениджъри е трудно да се прецени формулите, но това е добре оценена от отдела за дейности.

Лесна формула изчисление

Според определението на изпълнение се определя като количеството на стоките, произведени за единица време. Ползите могат да бъдат както материални и нематериални. Количеството и качеството на детайлите оценка на работника, на броя и размера на договорите, подписани - работа като мениджър по продажбите. Същото важи и за временни фактори, един от 10-договори за 1000 рубли всеки е далеч по-малко ценно от един договор на милион.

Както е видно от определението, за изчисляване на резултатите от дейността, която в икономическите формули обикновено обозначени с Q. необходимо производство, разделено на времето.

Обратен мярка за изпълнение е сложността (Tr). Тя говори за това колко продукти могат да бъдат направени в рамките на определен период от време.

За да се определи ефективността на един служител, е необходимо да се раздели цялата област производителност от броя на работниците и служителите. Но това може да стане само, ако тези цифри могат да бъдат сравнявани. Невъзможно е да се каже колко ядки произведени майстор, му работник поддръжка и по-чист магазин.

Оценява експлоатационните показатели в абсолютно изражение е много често е невъзможно, тъй като работникът или служителят изпълнява отделна операция, или създава една недовършена продукт. В този случай, прибягването до парите, или стойността, изчислението.

примери за изчисление

Най-лесният начин да се покаже на концепцията за пример на живот, които отговарят на всички. Комплекс формула за изчисляване на изпълнението не може да бъде представен под формата на обикновени житейски ситуации, но най-простите случаи показват много лесно.

Десет машинисти в последния месец, в който на 20 работни дни, за да направи 1000 Детайли. Как да се направи оценка на изпълнението на един човек в различни интервали от време.

В този случай, един човек има следното поведение:

1. През последния месец. 1000/10 = 100 бройки на месец.
2. На ден. 1000 / (10 * 20) = 5 части на ден.
3. Часът условие 8-часова смяна. 1000 / (10 * 20 * 8) = 0,625 части на час.

Не е задължително резултатът трябва да бъде цяло, тя може да бъде дробно число.

Екип от 10 зидари, дърводелци, електротехници и водопроводчици за годината, издигната на три къщи, пазарната цена на която е 2 милиона. Рубли всеки. Себестойността на материала 500 хил. В един дом.

Каква е работата на всеки член на екипа, като се приема равен принос във всеки случай?

• Общо излишък разходи (2 милиона - 500 хиляди) * 3 = 4 500 хиляди.
• Размерът на печалбата над разделена на броя на работниците и служителите - 4500 хиляди / 10 = 450 хиляди.
• Резултатът се разделя на 12, можете да видите на месечното изпълнение на всеки работник в парично изражение.

Тъй като концепцията за производителността е по-често се използва в бизнес план, разработен от Министерството на труда бяха решили да използват стандарти за различните професии. Въпреки, че те трябва да се направят корекции, нормите са валидни само при идеални условия, без да престои и оборудване недостатъчност.