Как да попълните сертификат за заетост център нюанси придобиване и изчисления

В нашата страна, в момент на икономическа криза много от тях са на ситуация, която не е лесен за решаване. Фирми се затварят, служителите уволнени, или намаляване, липсата на работни места води до увеличаване на броя на безработните.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Необходими документи за центъра на заетостта

Центърът за заетостта, можете да получите по-добра позиция

Също така трябва да се помни, че помощта е в някакви агенции по заетостта на гражданите в намирането на работа, независимо от това дали те имат право да бъдат признати като безработни или не. В този случай, за да бъдат регистрирани като нуждаещи се от намиране на работа, вие се нуждаете от следните документи:

• Паспорт (лична карта);
• Сертификат за инвалидност за тези, които имат има едно (индивидуална програма за рехабилитация, която съдържа препоръки за условията на труд и естеството на дейност);
• Сертификат за заплата човек в последните три месеца преди датата на уволнението му (за искане на гражданите).
  Последно документ за регистрация като не се изисква необходимостта от търсене на работа (с номера. 3 и 4 от Правилника за гражданска регистрация, за да намерят подходяща работа). Но за да бъдат признати като безработни и получават обезщетения, трябва да предоставят тази помощ.
• Безработни се определя състоянието и натрупаните обезщетения, трябва да бъде гражданин в срок от не повече от 11 дни от датата, на центъра на заетостта е била дадена на пълен набор от документи.
• Информация за средната заплата в продължение на 3 месеца преди уволнението е необходимо, за да се изчисли размера на предполагаемите ползи. В случай, че сертификатът не е била предоставена (и не можете да го получите) стойността на обезщетенията в този случай не може да надвишава минималния размер, установен в момента.

Как да се получи удостоверение от работодателя

Помощ за Центъра по заетостта: проба

Ако, обаче, необходимостта от това е настъпила след уволнението, трябва да използвате нормално кодекс RF труда, според които работодателят (дори и бивш) се, по писмено искане не по-късно от 3 работни дни, даде на работника или служителя необходимата документа. Можете да кандидатствате в лице (за да запази втория екземпляр на заявлението, с белег на приемане), по пощата (с уведомление), чрез пълномощник.

Ако ръководството откаже да издаде необходимия сертификат, можете да потърсят помощ в решаването на този проблем, Държавната инспекция по труда и прокуратурата. Обикновено това лечение помага бързо да получат необходимата документ (и работодателят е нарушил нормата TC България - административна глоба).

Помощ форма за център на заетостта

За да бъдат регистрирани в центъра на заетостта, трябва да подадат документи

Форма на удостоверение за средната работна заплата не е одобрил obschebolgarskom от нивото на форма. Теоретично, сертификат, издаден от работодателя, който съдържа всички необходими данни, за да излезе бюрата по труда. Този сертификат трябва да присъстват:

Още повече, че няма значение колко време след изпичането се окаже, че дори и след няколко години, организацията е длъжен по искане на бившия работник или служител да му даде необходимия сертификат, ако една организация - последната му работа. Ако една организация ликвидирани, документите трябва да бъдат прехвърлени в архивите, и справка трябва да се работи там.

Ако въпреки всички предприети мерки, не може да се получи сертификат за заплата, службите по заетостта, ако има основания да се признават за гражданите безработни, предписани ползите при минимална, същото, както в случая, ако гражданин не работи повече от 26 седмици в година преди формулирането на своята регистрирани като безработни.

Как да се изчисли доход за справка

Попълнете с често задавани въпроси за центъра на заетостта, за да помогне на своите служители

Различията изчисление за агенции за заетост от обичайната изчисляването на стойността на средната работна заплата:

• Срокът за фактуриране са последните три месеца (общо, 1 към 1 брой) преди уволнението
• Стекове брой работни часове или дни в периода на фактуриране въз основа на набор продължителността на работната седмица

През текущия период не включват времето (и по този начин ведомост), ако:

• Служителят не работи, но приходите му, записани в съответствие със законите на Руската федерация
• За да се разпределят за пенсии за инвалидност (включително майчинство)
• Имаше един прост (независимо дали са причинени от работодателя или служителя)
• Осигурява платени почивни дни (по желание), например, да се грижат за деца с увреждания
• Освобождаване от работа за работниците да използват по-рано, прекарани периоди в съответствие със законодателството на Руската федерация

Важно! Когато се работи в непълен работен ден, времето не е работил по изчисляване не е изключено.

Център по заетостта - шанс да се реализира!

Ако и трите работни месеца трябва да бъдат изключени от изчисляването на посочените по-горе причини, за изчисляване на средната работна заплата може да отнеме плащане за предходните три месеца на работа. За изчислението се използва от всички видове приходи, натрупани в съответствие с получени от системата за плащания на работодателя:

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата е както следва:

1. Определете броя на действително отработените дни за три месеца N
2. Определя се количеството на натрупаните заплати (включително видовете доход, изброени по-горе) S
3. Изчисляват се средните дневни печалба като коефициент М на S / N (т = S / N)
4. Разположен на средния брой работни дни в месеца за периода, необходим на X
5. Като установи всички тези количества да се получи средната работна (А) с формула: А = М * Х

Както може да се види от алгоритъма на действията, средните доходи, определени с цел да предоставят информация на органите на заетостта, за да се определи размера на обезщетението за безработица или размера на стипендиите на преквалификация / обучение се изчислява като произведение от средната дневна заплата за работил служителят през последните три месеца на работа.

Информация за средната работна заплата може да се наложи на всеки, който пита за възлагане на състоянието на безработни и получава обезщетение или искането за преквалификация или преквалификация към центъра на заетост (с плащане на съответните стипендии). В същото време кандидатства за такъв сертификат трябва да бъде последната работа, и да се провери наличието на всички необходими детайли и коректност от изчисленията, направени от бившия работодател с получаването на помощ.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.