Как да попълним правилно договора

Трудовият договор е документ, който урежда правните отношения между работника или служителя и работодателя, съгласно Кодекса на труда на Република България. Важно е, че при наемане на трудов договор е бил правилно и интелигентно проектиран. В момента, няма нормативен документ, съдържащ един образец на трудовия договор, както добре. Ето защо, за да се попълни трудов договор трябва да се придържа стриктно към правилата, описани в Кодекса на труда на Република България.

• - паспорт;
• - работа запис, освен ако не е на първа работа или работа на непълно работно време;
• - удостоверение за сключена застраховка от държавния пенсионно осигуряване;
• - военен ID;
• - документ за образование.

Трудовият договор се извършва в 2 екземпляра, единият от които се връчва на работника или служителя, както и други останки в организацията и да се съхраняват в личното му досие. При получаване на второто копие на трудовия договор, а служителят трябва да сложи подписа си върху копие от работодателя.

Според българското законодателство трудовия договор трябва да бъде подписан в рамките на 3 дни от момента на служителя е позволено да работи.

Преди трудовия договор ще бъде подписан от служителя, работодателят е длъжен да го запознае Под подписа с всички местни документи, вътрешни актове и колективните споразумения ома (ако има) на организацията.

Основни данни да бъдат посочени в трудов договор е, от работодателя:
-името или на отделен предприемач;
-чартърни BIN калай и организация;
-паспортни данни и определяне на данните, регистрирани в данъчната служба на отделния предприемач;
-документ, който потвърждава авторитета на работодателя е подписал трудов договор, както и (например заповед за назначаване на изпълнителен директор или пълномощно).

Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или или за определен период, който също трябва да бъдат формулирани в договора е.