Как да отхвърли дадено лице на изпитателен срок

Първо, опитайте се да говорите със служителя и да разберете защо той не се съобрази с работата на разпоредби. Ако причините за неизпълнението на задължението не е налице, и той не може да даде разумно обяснение за това поведение, да го помоли да се оттегли по собствено желание или по споразумение между двете страни с обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовия договор. Мислете за това обезщетение - това е наказание за нещо, което не може на етапа на подбор на специалисти, за да се вземат предвид при правата на недовършени работа работник.

Ако този метод не е приемливо за вас, или начинаещ не е съгласен с това предложение, а след това започва да събира доказателства за бъдещи проучвания причини за преждевременно уволнение на служител. Нека указанията на служителите писмена и отнасяне към установените срокове за тяхното изпълнение и с изискването на писмен доклад за извършената работа. Мониторинг на процеса на изпълнение на всички поръчки.

Когато прецени, че убедителен аргумент за отхвърляне на изпитателен срок, достатъчно събрани, да направи писмено предизвестие за прекратяване на трудовия договор поради слабото представяне през изпитателния срок. В известието се посочват всички обосновани причини за уволнение. Регистрирайте известие в документа за правила. Три дни преди датата на уволнението на работника или служителя ръка известие, като с него разписка за получаването му. Един служител може да откаже да въведе уведомлението след съставяне на акт на отказ за получаване на уведомлението и да го подпише на служителите, присъстващи на отказа.

Поръчано уволнението на служител по време на изпитателния срок. Опитайте се да донесе заповед за стрелба служители под подпис. Служител откаже да подпише документа, правят съответното вписване в поръчката.