Как да обжалва дисциплинарно наказание портал правна култура

На първо място, трябва да се вземат мерки за съвместяване с главата, за да го убеди, че санкцията, наложена на вас несправедливо, виновни действия или бездействия не сте се ангажират. Ако не можете да се постигнат резултати, а след това имате право на обжалване на по-високо длъжностно (ако има такива) в комисията по трудов спор (ако то е установено) или на надзорния орган в областта на трудовите отношения - членка инспекция по труда от региона, в който живеят, или до съда.

Ако служител вижда несправедливост и явна несъразмерност на наказанието, а след това, разбира се, той трябва да реши въпроса в съда, който изисква в някои случаи обезщетенията за вреди, включително и морално.

Възниква въпросът да се обжалва пред прокуратурата за защита на трудовите права. Бихме препоръчали този в два случая - в явно нарушение на закона в тази област (например селските райони), където няма териториално разместване на трудовите органи. инспекция.

Като цяло, в техните дейности прокуратурата няма право да замени други органи на управление и контрол, публични органи и в повечето случаи прокурорът ще изпрати молбата си директно към разглеждането на Държавната инспекция по труда, или в най-спорните ситуации обясни съдебна процедура.

Трябва да се има предвид, че ако на дисциплинарни мерки, наложени срещу всички норми на трудовото законодателство, с грубо нарушение - като дисциплинарно наказание на глоба от размера на заплатата (която не съществува в закона за труда), или отвън шестмесечен период от в деня на извършване на дисциплинарното нарушение - прокурор или работата. инспекторът може не само да се предприемат стъпки за отмяна на наложената дисциплинарно наказание, но също така да повдигне въпроса за привеждане към административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство.

Нещата трябва да запомните - заявление до съда се сервира на местоположението на юридическото лице - работодателя.

Срокът на позоваване на съд - три месеца, считано от датата, когато научих, на работника или служителя (запознати с реда), или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.

Редът на привеждане към дисциплинарна отговорност трябва да бъде ясно посочено, на базата на отчетност. И в хода на съдебното заседание, че е работодателят трябва да докаже на адекватността и валидността на дисциплинарно наказание.

На задължението на работодателя да докаже неговото съответствие с прилагането на служителя на дисциплинарни мерки от общите принципи на правото, а оттам и на дисциплинарни мерки, като справедливост, равенство, пропорционалност, легитимност. вино. хуманизъм.

Разбира се, преди да приложите на дисциплинарното наказание, работодателят не винаги разбира в детайли с всяка една от посочените по-горе принципи. Следователно, служителят по-добър шанс да се признае нищожността на решението, взето от работодателя.

Анализ на предавания съдебни и прокурорски практики, които се прилагат към работници дисциплинарни мерки много често не отговаря на извършване на престъплението.

В заключение на днешната дискусия, като пример е изявление проба на иск в съда за отмяна на дисциплинарно наказание.

Окръжният съд на _______________

Исковата молба
премахване на дисциплинарни наказания
(Чл. 193 от RF на LC)

В съответствие с трудовия договор на "___" __________ ____ г. N _____,
Аз работя _________________________________________________________________
(Позиция, извършена работа)

до (в) __________________________________________ с "___" ___________ ____ г
(Име Възложител)

Поръчка на ________________ N ___ от "__" _______ ____ бе наложена на мен
_________________________________ на ______________________________________
(Забележка или акцент) (нарушение на работни дисциплини)

Overlay ме мислите за това дисциплинарни мерки
необосновано и незаконосъобразно, поради следните причини: _____________________,
(обстоятелства)

както е видно _______________________________________________________.
(Документи)

За да се разстрои, когато дисциплинарното му наказание
налагане по чл. 193 TC RF, наред с другото: ___________________.
(Нарушение на заповедта за налагане
дисциплинарни мерки)

В съответствие с член 46 от Конституцията, чл. Член 2, 192, 193,352, 382, ​​391, 392 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземе предвид резолюцията на Пленума на Върховния съд на Република България обяснения "По искане на съда на Кодекса на труда на България» №2, водени от членове 23, 131, 132 GIC RF

приложения:
1. Копие от трудовия договор на заетостта и налагането на поръчки
възстановяване.
2. документи (или копията), потвърждаващи обстоятелствата на която
ищецът основава претенциите си.
3. Копие на исковата молба (в зависимост от броя на участниците).

"___" _________ ____, подписа ________________