Как да не отидете на интервю за работа
За културата на поведение днес, за да говори по някакъв начин не е на мода, но нищо от културата на изследователската работа и не е прието, въпреки че търсещите работа и работодателите отношения имат много "тайни и мистерии." Защо по-голямата част от работодателите (да се чете: работодатели, мениджъри по човешки ресурси и т.н.), не се обадят на кандидатите след интервюто? Защо кандидати, среща за интервю с работодателя, често не само не дойде на срещата, но дори не си правят труда да се обади и да предупреди, че не реших да отида на интервю за работа?
10% от анкетираните са били в полза на жалбоподателя, поради следните причини:. "Съществуването на други, по-изгодни оферти", "безотговорни" Работодателите са намерени подобни причини често, така че те дадоха 12% и 19% от гласовете, съответно.
Прекомерното срамежливост обясни отсъствия кандидати 6% от обикновен Bolgariyan и 8% от представителите на фирмите и различните страхове и фобии - 8% и 2% съответно.
"Липсата на самочувствие", според 6% от нашите граждани, предотвратява кандидатите да присъстват на интервютата с работодатели и работодатели. CEOs отговор на това изпълнение се получава само 3% от гласа.
"Веско" причина "е променил решението си", за да обясни поведението на конкурентите по избор 3% от икономически активното население в България и 2% от служителите на персонала. Противоположният съотношението на гласа вариант "леност" Отговор: 2% и 3%.
"По мое мнение, че тези кандидати не са много и искат да си намерят работа" - така виж по-горе проблеми, 8% от работодателите и от 3% от обикновените граждани.
"Непреодолима сила", "непреодолими причини", обяснява провала да се яви на интервю кандидати 3% и 1% от работодателите.
Нашето проучване показа някои интересни факти. Например, работодатели дори не предполагат, че кандидатът за неявяване на интервю може да се крие такава кауза като "отмъщение работодатели и работодатели за поведението на безскрупулни своите колеги", каза редове Bolgariyanami. Също така, нито един от 300-те компании, анкетирани мениджъри не са основателна причина за неявяването на интервю като "липса на информация или неточна информация за новата работа."
въпрос:
"Защо, според вас, кандидатите често не идват за интервю и не предупреди за решението си да не ходят на интервю за работа?"
отговорите на респондентите са разпределени, както следва:
"Невежливост, грубост" - 14%
"Начални лошо възпитание"; "Грубост и липса на професионализъм"; "Всичко е в лошо възпитание не са ваксинирани в детството такива качества като честност, отговорност, учтивост"; "Поради липсата на образование и ниско културно ниво"; "Малодушието обида"; "Те са слабо образовани и не са запознати с бизнес етикет"; "Това е един елементарен грубост и безгрижие."
"Имаше и други по-изгодни оферти" - 10%
"Очевидно е, че те са съгласни за по-голям брой интервюта на ден, отколкото да са в състояние да посетите"; "Много от предложения за работа"; "Вероятно ние имаме най-добрата сделка може да се плаши; не предупреди - липсата на образование "; "Намери-добра платена работа"; "Те са открили по-привлекателни работни места"; "Тъй като има по-добра оферта."
"Безотговорност" - 10%
"Банално безотговорност"; "За да се обвиняват безотговорността и липсата на уважение към времето на други хора"; "Заради пренебрежение към другите"; "Просто защото това е все още млад и безотговорно"; "Това е една от отличителните черти, което е изискване на".
"Страх, страх" - 8%
"Страхът от провал"; "Страхът от търси нелепо"; "Те се страхуват от новото, на промяната"; "Те се страхуват от провал на работодателя"; "Може би в паника, не обмислено стратегия, отговори на евентуални въпроси?"; "Само страхът и нерешителността"; "слаб" нерви; "Малодушието"; "Това е ужасно."
"Не ми хареса мястото за свободно, но жалбоподателят е срам да кажа така" - 6%
"От учтивост съгласил, знаейки, че няма да дойде"; "Търсещите работа не са изпълнени, и той го разбира в последния момент. Обадете се на работодателя и да откаже да бъде интервюиран вече неудобно "; "Има хора, които са по-лесно да си мълчи, отколкото да се обади и да обясни ситуацията"; "Понякога е трудно да се каже" не идват ", извинявайки се, и т.н. Това не може да дойде, ако това ви кара да не бъде по-лошо "; "Аз не знам как да се откаже, дори и като видя, че тази работа не е за тях."
"Несигурност" - 6%
"По мое мнение, заради несигурността в силите"; "Срамежливостта"; "Малоценност комплекс"; "Това не е уверен в своите знания и способности"; "Аз не вярвам, че те наистина трябва да се промени (или точно сега да се намери) на работа"; "Съмнявам смутен"; "Мисля, че тяхната кандидатура не е доволен от работодателя."
"Жалбоподателят е променил решението си" - 3%
"И защо? Вие не се обади в магазина, който реши да не отида "; "В последния момент да вземе решение, че те не се нуждаят от"; "Аз промених мнението си, спеше, измити"; "Промени решението си да се яви на интервю, безинтересна сфера на дейност"; "Промяна на ума си, или вече са намерили работа, и не предупреди, че е да не счита за необходимо да се притеснява .."; "Промени решението си поради различни обстоятелства."
"Аз не се нуждаят от работа" - 3%
"Може би те не се нуждаят от работа"; "За тях търсенето на нова работа - това е начин да се оцени и да се повиши тяхната стойност в очите на колегите и лидерство"; "Така че, тази работа не е необходимо за тях"; "Минимален интерес към работата"; "Има силно желание да си намерят работа."
"Имам спешна работа, непредвидени обстоятелства" - 3%
"Болест"; "убедителни причини непредвидени обстоятелства"; "Нямаше време да предупреди заспал"; "Има случаи или други предложения, както и повикване и да кажа, така е срам."
"Мързелът" - 2%
"Колкото и банално мързел, понякога лоши маниери, понякога страх от отпадъци в последния момент"; "Мързелът е възпрепятстван и работата не е подходящо"; "Мързелът и умора след работа, липса на интерес"; "Тъй като прекалено мързеливи".
"Да не се намира такива случаи" - 2%
"Когато за първи път чух за това"; "Такива случаи не са имали"; "Винаги съм дошъл да интервюто във всяка организация"; "Трябва да попитате всеки. Ходя или предупреждение "; "Аз не знаех, че той съществува"; "Нямам представа. Лично аз не правя това. Ако бях малко съмнение, че след като говоря с работодателя "; "Аз така не съм преживял."
"Трудно е да / не искам да отговоря" - 13%
"Всичко зависи от човека"; "Трудно е да се каже, причините могат да бъдат много"; "Не мога да отговарям за другите"; "Никога не съм мислил за това"; "Не съжалявам за тези, търсещи работа"; "И тук на кандидатите? Цялата ни държава е така "; "Всеки има свои недостатъци"; "Не мога да разбера тези хора."
популация Проучване: представители на персонала услуги на българските предприятия и организации.
Проба площ: 300 респонденти
въпрос:
"Защо, според вас, кандидатите често не идват за интервю и не предупреди за решението си да не ходят на интервю за работа?"
"Невежливост, грубост" - 22%
"Ниското ниво на бизнес етика"; "Като правило, такова поведение е характерно за професионалисти по-ниско ниво, както и 90% от случаите това се дължи на ниското културно равнище на човека"; "Мисля, че това е липсата на образование, концепцията за учтивост"; "Моето мнение е, че жалбоподателите (както и този на други хора) на много ниско ниво на култура, на това, че всички наши проблеми"; "Добър въпрос. самите Измъчван в търсене на отговор на него. Мисля, че е време да започнете да пишете статията не става въпрос за това как да се създаде автобиография и интервю, а за бизнес етика, и само по уважителни причини. "
"Безотговорност" - 19%
"Безотговорно и фриволен подход за търсене на работа. Не идвайте в основно кандидати, кандидатстващи за по-ниски длъжности "; "Безотговорност и ниска култура на общуване (освен в изключителни случаи)"; "Ако кандидатът не дойде на интервюто и доклади преди решението си, на първо място, това говори за ниско чувство за отговорност на заявителя. И защо правим безотговорни служители? "
"Имаше и други по-изгодни оферти" - 12%
"Като правило, хората са или си намерили работа или не са решили да отидат в тази позиция"; "Много от оферти от работодатели"; "Да бъдеш по-подходящи, те не искат да си губи времето с обяснения"; "Често се случва с ниското ниво на свободните работни места. В тези кандидати много обаждания на ден, много предложения и срещи. Също така имате личните качества на стойност. Отговорните хора винаги се обаждат или пишат писмо до отмяната на срещата. "
"Аз не се нуждаят от работа" - 8%
"Не се интересувам от намирането на нови работни места"; "Casual отношение към търсенето на работа. Може би, страха и чувството за безнаказаност. Това се случва най-често в случаите, когато кандидатът вижда, че компанията се интересува от нея, но не много "; ".. Не е сериозно отношение към търсенето на работа, т.е. търсенето на работа за тези хора е" по избор "(нищо общо)"; "Липса на мотивация"; "По мое мнение, че тези кандидати не са много и искат да си намерят работа."
"Мързелът" - 3%
"Мързел и безотговорно"; "Мързелът, не силно желание да си намеря работа"; "Някои мързеливи, за да се обади, някои срам."
"Жалбоподателят е променил решението си" - 2%
"Не идвайте, защото те промениха мнението си, не можеше. Не предупредя, защото грубо; защото това е срам (като се съгласи, и те няма да дойдат); Аз не знам как да кажа "не"; "Промяна на ума си, но не посмя да се обади и да предупреди"; "Промени решението си или има друга опция близо до дома си и по-изгодно"; "Ние загубил интерес към работата: да се разбере, че текущата работа по-добре или нещо не отговарят на предложението, или осъзнават, че всички една и съща работа, няма да предприеме. В допълнение, той е въпрос на обща култура. Може би отговорът на неправилно поведение на подбор на персонал. "
"Други" - 12%
"Не е много атрактивна заплата. Неудобната квартал офис локация. Разберете, че в тази компания много разнообразни творби. И много бих искал по-малък, паралелно да водят 1-2 фирми в свободния графиката. "; "Стига за дата на издаване, много често се намира това. Мисля, че това все още зависи от човека "; "Далеч да отида, или да намерят най-добрата сделка"; "Те забравят, или променят мнението си. Поканата или мързел, или срам (това е така, ако хората са забравили) "; "Те не могат да се свържа с компанията"; "Лошото време не е освободен от работа, лошите маниери, насрочено няколко интервюта"; "Тъй като те не уважават труда на другите"; "Мисля, че те нямат нищо на никого"; "Ние сме убедени, че това няма да се отрази в бъдеще търсене на работа."
"Трудно е да / не искам да отговоря" - 5%
"Да, има проблем, за решаването му, сега сме на работа"; "Хора - странни същества"; "Сам исках да знам."
Но, от друга страна, представете си, на потока от хора, много често напълно неподходящо, недостатъчно, по някакъв начин, но с малко нереално амбиция, всеки ден се утаява отдел персонал, имащи смелостта да обяви на тяхната квалификация. Много често арогантност, студенина, безразличие, вашият работодател - това е просто начин на психологическа самозащита. И все пак - това е един вид "контрол лице", или по-скоро "стрес-контрол": всички служители в момента са необходими стрес доказателство, а ако са загубени в такова "изкуствено", създаден от нервни състояния, работодателят може да си помисля.
Така че, който има нужда от виртуална към виртуалните изисквания места за виртуални конкуренти. Тази игра ще бъде интересно за тези, които вече имат работа.
Напълно съм съгласен с теб по отношение на квалифицираните експерти: да, те имат право да изискват уважение и внимание, но след хубаво обобщение може да пише и безполезно, а по-скоро странно (надежда за "може би" в България за дълго време издига до ранга на религия) на заявителя.
Просто разберете това, дойде на интервюто и да се покаже, че вие сте на друга категория.
Ъ-ъ, не, скъпа Ala 2! Това не е кандидатът трябва да докаже, че не е камила, а офицер опитен персонал, трябва да го донесе до чиста вода. Презумпцията за невинност у нас досега не е отменено!
Уважаеми DC-12, така че ако имате рядък и от съществено значение за квалификация челен гонена Ловците, готови да "извади на светло" на специалисти. Като цяло, София - град с население от един милион души, които се извършват от непрекъснат поток, а ако наемането мениджър ще участват в такова "риболов", просто физически не разполагат с време, за да си вършат работата.
Харесва ли ви или не, вие сте по-заинтересовани от конкретна позиция в някои компании, отколкото е в теб. В края на краищата, както казва Сталин, "никой не е незаменим."
И нещо повече, ако някой може да поиска, в допълнение към "риболов" трябва да се справят с наемането на мениджър? И вие искате да кажете, че компаниите не се интересуват от служители? Това означава, че те са важни, е процеса на подбор. Между другото, когато Чингиз хан, длъжностни лица не могат да се справят с работата, варени във вряща катран! Така че за някои същите принципи живеете в момента?))
Вие също "православен" в своите решения, DC-12!)) ..
Да, интерес трябва да е взаимно, така че това е така.
Да, има взаимен ангажимент и от двете страни.
В действителност, да се върне в началото на дискусията: Вашата позиция до голяма степен е вярно, но това може и трябва да се види от двете страни на монетата и да бъде верен на моменти.
Да кажем, ако аз съм на интервю за работа идва 20 извинете ме, тъпанари, абсолютно не е готов за работа (както често се случва в действителност!), Аз ще направя един арогантен човек в очакване на 21-ви! И това не означава, че аз не го остави шанс да се докажат в първата минута. Но ако той е професионален и опитен, ще бъде сдържаност ми виждат само потвърждение на своята невинност, че "всички работодатели простаци и хулигани", в диалоговия прозорец не се получиха. Кой има нужда? Всеки.
Аз самият се сблъскват с "груби" хедхънтъри, и да кажа: "Благодаря на Бога:" Аз не работя в тези компании, тъй като риба гние от главата, това, което е на персонала - това е главата.
Като цяло, нашият професионален живот - е, в това число защитата на позицията си, както и от това да станем по-силни. Но гъвкавост по този труден път, все още никой не предотвратено.
По-къс.
Вашият доставчик на услуги е опасно и трудно,
И на пръв поглед, това изглежда не е необходимо.
Ако при набиране в първи клас ние самите показа точно като вас, ние имаме никой в училището ще трябва да се научат! Всичко щеше да се седи и чака с арогантен оглед на Ломоносов. )))))))))))))))))))))))))))))
Мисля, че един от тези отдели няма да се утаят, аз предлагам моето знание ги купувате ние равни, тогава къде е отвратително, а след това отдел персонал не ви познава като експерт, той може да изрази своето мнение само на психологически портрет, а след това?
Именно чрез собствената си значимост като пръсване, дори вместо Здравейте, едва забележимо кимване на главата си, след като сте били чака го за 30 минути.
Съгласен съм на 100%. Но без работа да седи сладко. Всеки път, когато стъпите на една и съща рейк, защото изглежда, че приличен най-накрая дойде. И проблемът на добри хора, че всички те са заподозрени за приличие.
На --svinstvom отвратително. Равен --ravnomu. Vyshe-- бъде този труден.
Лесно. Понякога "покани за потенциални работодатели виртуално интервю". Един от десетте става приложим - договорът е подписан.
Да го получа. А voskokih местата, които са работили по договор.
+100!
Можете точки или евро?))
Ala-2
Аз бих имал нищо против повече, както и точки и те по някакъв начин сами евро.
))) От ума, по думите на един класически, една планина; -)
All-Таки-Таки, планинско -Това един.
Да, това е може би много nepryatno когато работодателите не съобщават за отговора.
Бих искал, че те не се пазят мълчание - този страхлив и cultureless
Ако слушаш внимателно, да подаде сигнал веднага.
Фразата - Ще ви се обадя след ххх дни - отговорът е "не"
Когато сте в състояние да ходи на работа? - отговорът е "да"