Как да направите плащане за работа по почивен ден
Кодексът на труда не съдържа инструкции за това как да се изчисли стойността на работниците и служителите, с който се установява системата възнаграждение "на счетоводител" за работата в дните на почивка. Коя версия на изчислението е безопасен за работодателя?
Трудовото законодателство на работата по празници и почивни дни.
Като общо правило, залегнало в чл. 113 TC RF, работа на почивните и празничните дни е забранено.
Изключение - определени ситуации, предвидени в трудовото законодателство. Въз основа на посочения член, има два вида ситуации, когато един служител може да се нарече работа на официални празници или през почивните дни. В зависимост от конкретните обстоятелства, посочени в чл. 113 TC RF, работодателят може да ангажира служителите да работят в събота и неделя и празнични дни, със или без тяхното съгласие, или само с писмено съгласие на работника или служителя, или с писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Essential нюанс: чл. 113 TC България набелязани редица служители, които привличат за работа в празнични и почивни дни може да бъде само обект на специални правила.
Системата за счетоводител на заплатите.
За служителите, които определят месечна работна заплата, заплатите за месец се изчисли въз основа на дневна или почасова ставка (в повече от заплатата).
Дневна ставка Петрова EB е равно на 2 664.71 рубли. (45 300 рубли. / 17 дни.).
Почасова ставка Сидорова NK е равна на 257.35 рубли. (35 000 рубли. / 136 часа).
Използвайте данните от предишния пример.
Ние вярваме, че организацията има право да изберете някоя от следните методи за изчисляване на почасова ставка. Основното нещо - да се определи конкретна поръчка на възнаграждение в трудовия договор със служител или местен нормативен акт на работодателя.
Как да се плаща за работа през почивните дни и официалните празници?
В съответствие с чл. България TC 153 работа в почивен ден или официален празник ден платени служители получават заплата (основна заплата) в размер на не по-малко от:
- еднодневна или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по един уикенд или празник е направена в рамките на месечната норма на работното време;
- удвоят дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретният размер на заплащане за работа по един уикенд или празник може да се настрои чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор. Това ясно се казва в статията. 153 от Кодекса на труда.
В допълнение, на желанието да работят по един уикенд или празник на ден може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по един уикенд или празник се плаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Така таксата за работа през почивните дни трябва да се извършва при по-висока скорост. Но как да го изчисли? изчисляването му трябва да вземе предвид всички компенсации и поощрителни премии, или просто заплата?
Две мнения по този въпрос.
Липсата на чл. 153 TC България насоки относно прилагането на компенсационните плащания и стимулиране на работата по почивен ден не означава, че работникът или служителят не разчита на тези плащания. Напротив, по смисъла на разпоредбите на този член, работа в събота и неделя и празнични дни, в случай на повреда на друг служител, се компенсира с увеличен плащане уикенд. Следователно, работа през почивните дни трябва да се обърне с помощта на всички компенсации и поощрителни бонуси. В противен случай това би било в противоречие с правото на всеки работник на справедливи условия на труд.
С други думи, районният съд е достигнал до решението се е ръководила от духа, а не буквата на закона.
Дневна ставка Veselova BA е равно на 2 941.18 рубли. ((40000 + 10000) рубли. / 17 дни.).
Следователно, доплащане за работа по почивен ден ще бъде 5 882,36 търкайте. (2 941,18 втриване. X 2).
И в член 153 от ТС на България, каза за изчисляване на допълнителните плащания, произтичащи от дневната или почасова ставка (процент от заплатата (заплата)) на ден или час.
Използвайте данните от предишния пример.
Дневна ставка Veselova BA е равно на 2 352.94 рубли. (40 000 RBL. / 17 дни.).
Следователно, доплащане за работа по почивен ден ще бъде 4 705.88 рубли. (2 352,94 втриване. X 2).
Първият вариант за изчисляване на допълнителните такси за работа по почивен ден, разбира се, е по-изгодно за работника или служителя (разликата. - 1 176.48 RUB). Но окончателен арбитър, както се вижда от каза решение на съда, настоявайки за по-различна форма. Следователно, дори ако компанията ще използва по-неблагоприятни (за работника) версия на изчислението, арбитрите в случай на обжалване в съда служител най-вероятно ще стоят до нея.
Данъчно и счетоводно заплащане за работа по дни почивка.
трябва да се разглежда като разходи за труд и да вземат под внимание при изчисляването на данъка върху доходите в съответствие с точка за данъчни цели количеството на това допълнителни разходи. 3 супени лъжици. 255 от Данъчния кодекс.
Ние добавяме, че т. 153 TC България налага на безусловно задължение на работодателя да плати за работата по дни почивка, независимо дали това е направено в почивен ден или официален празник ден в рамките на месечната норма на работното време, или не. Във всеки случай обработка трябва да бъде платена.
От друга страна, работодателят може да определи сумата на допълнителните плащания, като част от всички разходи, като тези разходи тя е настъпила в резултат на спазването на изискванията на законодателството на България - изискването на член 3, параграф .. 255 НК България като признание за сметка със сигурност е изпълнено.
PIT счита допълнителни такси, налагани в съответствие с установения ред. Данъчно работодател (като данъчен агент) държи 13% за плащане на съответния работник доход (п. 1, ст. 210, б. 2 ст. 223, б. 1, ст. 224, б. 1, 4, 6, чл. 226 НК Руска федерация).
В счетоводството, размера на заплатата (включително добавка за работа в почивни и празнични дни) като общо правило е включено в разходите от обичайната дейност (стр. 5, 8 бизнес отдел 10/99 "разходи на организацията"). Тя отразена на 70 кредити «изчисления с персонала на плащане" в кореспонденция със сметки на сметката на разходите. Изборът прихващане сметка зависи от служебните задължения на служителя. Например, ако той го администрира през 26 "Общите разходи", ако неговата дейност е свързана с основното производство, разходите за труд е отразено в профила 20 "първично производство" и така нататък. Г.
В някои случаи (например, в резултат на извънредни ситуации), скоростта на потока на базата на ал. 13 PBU 10/99 може да бъде разпозната в други разходи. В отчетните стойности на допълнителни такси, съответно, ще бъде отразено дебитни кредитни 70 91-2 рекорд.