Как да излезе в отпуск по силата на закона

Закуска - неразделна част от трудовия живот на съвременния човек. Това е необходимо, за да си вземе почивка от суматохата на работата, се подмлади и да прекарат време със семейството и приятелите си време. Но е много знаеш за почивката си? За пример, който има право да го? Как пък се предвижда? Каква е продължителността? Мога ли да получа обезщетение за ваканция? Отговорите на тези и много други въпроси, които ще обсъдим в тази статия.

В съответствие с Кодекса на труда на Република България (КТ), всички граждани на страната ни дават равни права да работят и да си почине. Но проблемите с празниците има много, както за работниците и работодателите. Има случаи, когато ръководството откаже да предостави на служителите законно право да спре или да я предостави в неудобен момент, като през зимата. Това се случва, защото работниците често не знаят своите права, следователно, че е в губеща ситуация за него. Ето защо е необходимо да се разбере по-задълбочено този въпрос.

Правилник за празници

За да започнете да се изясни един важен момент - не всяка работа дава право да представлява празника. Например, ако между служителя и работодателя влезе в граждански договор или договор услуги. след което се оставя такъв служител, за да осигури, както и още един не е длъжен да плати. Фактът, че той е в такъв случай да реши кога да работи и кога да си почине.

В съответствие със законодателството на Република България право да напусне само да има граждани, работещи по трудов договор. Ето защо в областта на заетостта трябва да бъде правилно формализира трудовото правоотношение, да продължи да се избегнат проблеми и спорове с работодателя за часове за почивка.

Чл. 122 TC България гласи, че правото на платен годишен отпуск са служители, които са работили в продължение на шест месеца от датата на трудовия договор. Освен това, със съгласието на служителя от работодателя може да упражни правото си на почивка по всяко време удобно за него.

В съответствие с чл. 123 TC България, ако една жена служител е в отпуск по майчинство, работникът или служителят има законното право да излезе в отпуск по време на този период, независимо от желанията на работодателя или на графика за почивка. Ако служител е самата бременна, тогава тя има право да се присъединят към годишния отпуск и отпуска по майчинство, дори и да не е работил в продължение на 6 месеца.

Платен годишен отпуск

В TC България ясно заяви, че платен годишен отпуск минимум е 28 календарни дни (чл. 115). През този период не се броят почивните и празничните дни. Този период на почивка се приема, че всички служители, които работят по трудов договор, дори и ако те работят на непълно работно време на смени, на непълно работно време или сте на изпитателен срок. Следователно, всички говорят за работодател за намаляване на броя на дните за почивка са незаконни.

- 31 дни за непълнолетни работници и служители по всяко време удобно за тях (член 267 от TC F.);

- 42 или 56 дни за преподавателския състав, в зависимост от мястото на работа и позиция (член 334 от RF на LC.);

- не по-малко от 30 дни на държавен служител (обичаи, спасяване, както и други данъчни органи в съответствие със съответните федерални закони).

Също отпуск се разрешава и тези, работещи на срочни трудови договори, сключени за срок от до 2 месеца и е в размер на 2 работни дни за всеки месец са работили (членове 291, 295 от КТ RF).

Трябва да се отбележи, че по време на платен годишен отпуск не включва почивни и празнични дни, както и времето на престой в другите празници (в обучението, временна неработоспособност, бременност и раждане). В такива случаи годишен отпуск се удължава с съответния брой дни.

Допълнителни платени отпуски

- служители, които са дългото работно време (член 118, LC България - 3 дни.)

- други служители имат право на допълнителен отпуск по силата на закона.

Моля, имайте предвид, че работодателите могат самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служителите си. Тя трябва да бъдат формулирани в колективния трудов договор или местен нормативен акт на организацията.

Редът за издаване на разрешение за служители

А ситуация може да възникне, когато работодателят не оставя през лятото. Как да бъде в тази ситуация? Фактът, че графикът на празници се прави, като се вземат предвид становищата на всички служители на организацията. Ако работниците не са доволни от начина, по който график, можете спокойно да го обсъди с ръководството и настояваме за система за планиране. В съответствие с разпоредбите на законодателството на времето за почивка, което е посочено в документа, е необходимо да се извърши като служител и работодател. Въпреки това, по споразумение на страните напусне тя може да се коригира. Ако преговарят мирно провали или ваканция график не е направено, служителят има право да прилага по отношение на инспекцията по труда или на прокуратурата и вече там, за да защити своите законни право на почивка през лятото.

От изложеното по-горе, че документът на приоритета на намирането на служители в отпуск трябва да бъде във всяка организация. Това се изисква от закона, както и липсата му може да бъде изпълнен с участието на работодателя към административна отговорност.

Важното е точката, че работникът или служителят трябва да бъде уведомен 2 седмици в началото на ваканцията си (чл. 123 от КТ RF), и работодателят трябва да му плати 3 дни преди отпуск (чл. 136 от Кодекса на труда).

Разделяне почивка един от друг

В съответствие с чл. България TC 125 годишен отпуск може да се раздели на части, но един от неговите части не трябва да бъде по-малко от 14 календарни дни. Тази инициатива идва от или служителя или с писменото си съгласие, освен ако не е във връзка с работата спецификата на работника или служителя не може да бъде допуснато в пълен размер в даден момент.

Замяна на парично обезщетение годишен отпуск

Обезщетение за почивка може да се получи само в частта, която надвишава 28 календарни дни (чл. 126 от Кодекса на труда) и по писмено искане на работника или служителя. Въпреки това, законът бе направено на място при 4 седмици е необходимо във всеки случай.

В уволнение от организацията, един служител има право на обезщетение за всички неизползвани ваканция (чл. 127 от КТ RF). Като алтернатива на този вариант, служителят може да поиска всички "не бе направено на" ваканция, последвано от изпичане, но само ако той не е отхвърлена на статията, като отсъствия.

Въз основа на гореизложеното, ние отбелязваме, че работодателят не винаги уважава правото на своите служители да се платен годишен отпуск. Това се случва, че това се повтаря много пъти: напусне или изобщо не са налични, или са, но, например, на всеки 2 години. Ако това се случи, винаги можете да подадете жалба в инспекция по труда, прокурора или съда. В последния случай, работникът ще помогне адвоката на трудовия спор, който ще даде компетентни съвети и помощ защитят нарушените права на работодателя.