Как да изберете персонал за компанията
Ние сме щастливи да Ви посрещнем в нашата компания, ако:
- Интересувате ли се в света на индустрията на красотата
- Вие сте мотивирани и способни да работят в екип
- Готова ли си да учат и да се развиват
- Вие сте общителен и се наслаждавате на работата с хора
- Вие искате да работите в приятелски екип
- Вие сте честен и отговорен
- Вие сте гражданин на Република България и Република Беларус
- Ако сте между 20 години
Няколко думи за настаняването на работа. Работата ми не поставяйте вестници. Аз използвам само Интернет ресурси. Аз афиш на свободно работно място за четирите ресурси: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и тъй като персоналът бе избран за град Ярославъл, на местни ресурси: 76.ru. Това беше достатъчно, за да се получи добър автобиографии потока. В деня дойде от 8 до 12 CV.
Някои от тях ще ти се обадя. Накратко отговори на техните въпроси в рамките на длъжностната характеристика и предложи да ви изпрати резюме. Аз проведе две интервюта на седмица. Преглед на автобиографии да пресее ненужни. След това, трябва да се обадя на кандидати. Обадете се и се уверете, че човек разбира къде да изпратите CV, за да бъде в достатъчна състояние и правилно разбран.
За интервюто, аз ви каня на няколко души, в този случай: Аз съм начело на мрежата за търговия на дребно, ръководител на център за обучение.
Тогава там е интервюто със самия кандидат. За мен това е важно за цялостното усещане на кандидата. Ако човек не е приятно за мен, аз не се вземат на работа, без значение какво не е рекорд на пистата там. Използва се да се вземат, и след това го съжалявах. Друг важен момент за мен, е мотивацията на кандидата. Опитът показва, че кандидатът по-мотивирани да работят във вашия бизнес, така че е по-учи бързо и да работят отговорно.
Проведе интервю, избрахме няколко кандидати. За продавачи, прекарвам двустепенен интервю, мениджъри на отдел едро, в три етапа. Това означава, че избраните кандидати, призовават за второ интервю на седмични интервали.
Отново, ние говорим, питам какво да продаде нещо. Накрая ние подбираме кандидати. Три дни по-късно, се обадете на избраните кандидати за обучение за една седмица в магазина. Тези, които са на изпитателен срок, да наемат пробен период.
Ето една техника, която ми позволява да се образуват добър отбор, както в отделите за търговия на едро, както и в търговията на дребно. И с добър отбор, аз се чувствам уверен във всеки бизнес.
Мисля, че, независимо от кратко описание, вие ще разберете как да изберете персонал във вашата компания. Отделните моменти са налични в литературата. Например, да намерите специални тестове, какви въпроси да задават при интервю за работа и т.н.