Как да инструктира

Инструкция е необходимо, за да се защитят работниците и служителите от трудови злополуки, които могат да възникнат в резултат на неправилно използване на оборудване или машини, както и за въвеждане на нов служител до скорост при кандидатстване за работа. Има няколко вида инструкции, всяка от които преследва целта си, но на общата цел на всички видове обучение - правилното оборудване за безопасност в офиса, в компанията, в производството.

Преди да прекарват треньор, лицето, отговорно за тази област на работа в предприятието, трябва да се направи разграничение на няколко основни цели на това събитие, за да ги формулира и да предадат на публиката, че е важно изпълнението на правилата, установени с помощта на специална технология. Менторство, както и безопасността, обръща голямо внимание на компанията, тъй като тя помага за решаване на няколко проблема наведнъж:

• Осигуряване на сигурност.
• Минимизиране на продукция, така и други наранявания.
• Премахване или намаляване на вредните последици от опасните фактори в периода на трудова заетост.
• За да се осигури здравни грижи.

Всеки мениджър трябва да оценяваме преди всичко човешки живот, а не продукт, който получава в резултат на работата на своите подчинени, защото здравето на човека е много по-ценно от всички добри неща, създадени от ръцете му. Като правило, обучение на работното място има мениджър или служител, когото той е упълномощен за това. TB инструктира инженер безопасност поведение, който трябва да бъде в състояние на средни и големи компании.

индукция

• Разработване на програма за обучение на водата, която е одобрена от ръководителя на организацията.
• Бъдете методични субсидии, според която служителите са длъжни да се съобразят с правилата за безопасност на работното място.
• Погрижете се за наличието на помагалото.

В съответствие с установената преди това програма, експерт провежда лекции за служителите. В повечето случаи, тези въпроси са включени в програмата на индукция:

Последният етап е устно проверка брифинг в знанията на персонала, придобит от тях в хода на събитието. Възлага на работника или служителя, който според заповедите на ръководителя на организацията, въведена в длъжностната характеристика на това задължение.

първичен инструктаж

Основно брифинг проведе директор на операции, тоест, ако това е предприятие, в които има отделен отдел, първична инструкцията поведение трябва Форман. По време на събитието, за да направи преглед на оборудването и машините, с които новия служител ще има пряк контакт със създаването на конкретен продукт или извършване на определени операции. По този начин, човекът, който държи основната инструкция, трябва да има максимум знания на оборудването, както и на принципите на безопасна работа с него.

Трябва да се отбележи по време на първоначалния брифинг, всички технически характеристики на оборудването, на най-опасните райони на механизъм, който може да доведе до нараняване. Ръководителят трябва да новия служител, каква сигурност средство трябва да се използва за предотвратяване на аварии или извънредни ситуации обясня. Служител, стажант или студент следва да бъде изложена на всички изисквания, електро-предупреждение, както и изисквания за безопасна организацията и съдържанието на работни места. Всеки служител, който преминава основната инструкция трябва да има информация за проверки на правилата на оборудване и стартиране на устройствата. Ако процесът изисква използването на лични предпазни средства на служителя на брифинг трябва да получи цялата информация за тях, включително и правилата за тяхното използване.

преглед

Целта на повторното инструкция - проверка и подобряване на знанията на служителите относно правилата и разпоредбите за защита на труда. Информация за това кой е отново instruktazhprovodit известен лидер, който е пряко отговорен за неспазването на стандартите и изискванията за инструктаж. Като общо правило, тя държеше главата на даден вид работа, в която подаване има служители, които работят с инструменти и оборудване. Преглед може да бъде извършена, както индивидуално, така и с група от работници, които имат в предприятието, при условие че същите задължения.

Достатъчно съответния въпрос на колко често да се проведе брифинг. Повтарящата гледания брифинг се провежда не по-късно от 6 месеца след последната инструкция.