Как да архивите на служителите във фирмата от самото начало - документи за персонал и записи

Което означава, че архивите на служителите

1. Синоними на архивите на служителите - това е HR аутсорсинг. провеждане на документация персонал.
2. счетоводни разпоредби на човека е трудовите отношения между работата и от страна на работодателя. Всичко движение на работници в дадена организация или в IP ще бъдат разгледани от Кодекса на труда в България на базата на първите HR търговските документи.
3. За персонал записи включват:
   • създаване на трудови договори, специални инструкции;
   • определяне на различни поръчки (например, за получаване на работна позиция);
   • регистрационни карти, които ще се изготвят за всеки работник;
   • поддържане на така наречените човешките ресурси счетоводните регистри;
   • Провеждане на листа с цена от време.

необходимите кадрови документи за LLC

Да не попадат под отговорността на закона, е необходимо да се знае какъв вид документи трябва да има една организация.

• Протоколи от това дружество бе създадено.
• Решение от основателите себе си, че е създаден LLC.
• Резултатите от контролните органи.
• Бизнес хартия, която определя държавната регистрация на утвърдените фирми.
• Документите, които установяват правото и потвърждават наличието на съществуващата имота от дружеството.
• Специална хартия, които са свързани с производството на ценни книжа, включително облигации.
• Разпоредбите на установените клонове на организацията.
• Списък на свързани лица.
• Специални доклади за срещи и събирания органи LLC на.
• Други бизнес документи, които са предвидени от закона.

Групи от документи за персонала

документи за персонала на целевите тоалетни принадлежности, разделени на 2 големи групи:

1. Бизнес документи, които са фиксирани с изпълнение на методите на управление на дружеството на труда и персонала (например, точки на структурни звена и правила на поведение на труда на предприятието, както и други).
2. Бизнес документи, които са свързани с номера на сметката на отделните работници (те включват: поръчки за допускане до поста или прехвърляне на друг и т.н.).

Всички документи за персонал са разделени основно в 5 вида:

• Бизнес документи, които удостоверяват кариера (тези ценни книжа се съхраняват в отдел персонал на предприятието, както и да включват: работа книга на работника, трудовия договор и т.н.).
• Административни търговски книжа (тук са инструкции и заповеди на управляващата партия).
• Pen служба (вътрешно).
• Журнали за отчет и регистрация (това включва: списанието на регистрацията на приемане на нови работници или техни нареждания за превод, списание запазване на трудови договори).
• Информационни и сетълмент търговски книжа (включва: маса на счетоводната работа, работното време и друга карта).

Не забравяйте! Отчитане на всички документи на персонала се наблюдава от Министерството на човешките ресурси в организацията.

Документите, които са необходими за архивите на служителите на фирмата:

• Правилник за структурата на предприятието.
• За определяне на стандарти в работата.
• Целта на създаването на компанията.
• Инструкции за всяка длъжност, която трябва да бъде проектирана в съответствие с правилата.
• Индикация за пътувания.
• Насочете персонала на организацията, на почивка, по реда на получаване на информация за наемане или освобождаване на работници, търговска тайна, а стандартът за по времето на предимствата, които са предоставени от работници на отговорността, за обучение на работниците и тяхното сертифициране.
• Правилник за избор на конкретен персонал (плюс схема за това).
• Инструкциите за употреба.
• Предмети на плащане листове за временна неработоспособност на служителите и работниците и служителите в организацията, както и заплати, бонуси и други плащания.
• Правилник за реда за преминаване на тестовия период, за софтуера и допустимите отклонения до Интернет, както и на вече съществуващите служби (за отчитане, както и).

Стандартизирана форма на счетоводен персонал

Основни унифицирани формуляри за счетоводен персонал:

1. T-1 "Постановление за приемане на работа на работа."
2. Т-2 "Card работа, собствените си данни."
3. T-3 "персонал".
4. Т-4 "карта на счетоводството на научни и научно-педагогически работник".
5. T-5 "Указът за прехвърляне на работници за друга работа."
6. T-6 "Постановление за предоставяне на отпуск на работника или служителя."
7. T-7 "ваканция график."
8. T-8 "Постановление за прекратяване на трудовия договор с работниците."
9. T-9 "Постановление на работника или служителя да изпрати мисия."
10. T-10 "удостоверение за пътуване".
11. T-11 "Указ за насърчаване на един служител."
12. T-1 за "постановление за заетост на работниците."
13. T-2GS (MS) "Лична карта държавни (общински) служители."
14. T-5 на "постановление за прехвърляне на служители на друга работа."
15. T-9a "Декрет от посоката на служителите по време на командировка."
16. T-11 на "Наредба за насърчаване на работниците."
17. T-10 на "домакински задачи за посоката на движение и отчет за своето въплъщение в действие."
18. T-6а "Указът за предоставяне на наетите лица не напусне."
19. T-8а "Постановление за прекратяване на трудовия договор с работниците."

Стъпка по стъпка инструкции за създаване на архивите на служителите в компанията от земята

1. Преди да приемете за документация на персонала, моля, бъдете конкретни ползи (можете да използвате портала "Консултант +" или "гарант"). Има действащата нормативна уредба.
2. Тук е необходимо да се обърне внимание на съставните ценни книжа бизнес организация. Ще бъде необходимо да се започне с директора на набиране на персонал на фирмата. Научете Хартата на организацията (тук провежда процедурата за допускане до поста на директор, заплата, период на отчетни книги за заетост и т.н.).
3. Какви са необходимите бизнес документи, необходими за работодателя?
   • Правилник за вътрешни правила за труд, персонал компании.
   • График на празници, трудови книжки, както и някои трудови договори.
   • Книга за сметка на движение на работна ръка книги и части в нея, както и специална книга, където приходите и разходите се записват.
   • График за отчитане на работното време, работейки карти (лични), под формата на дизайн хартия, която беше одобрена от директора.
   • Бизнес книга за обработка на личните данни на работниците, платежни отчети, както и всички поръчки и други.
4. Процес директор на дизайна. От основателите на решенията, което сте научили датата, на която директорът встъпи в длъжност и започна да изпълнява задълженията, следователно, датата не трябва да е различно в края на краищата. Тогава построена на трудов договор.
5. Създаване на основни правила на трудовите регулации в организацията, както и набирането на персонал и други местни актове (можете да използвате определена програма). Основното, което всички проверката за грешки или печатни грешки!
6. Тук идва попълване на формуляри по трудово правоотношение с работниците и друга документация (вече трябва да е информация за позицията, заплата и периода от време, по време на работа).
7. Да разгледаме проблема за необходимостта да се управлява от самите работят книги (с изключение на директора все още не е бил нает, следователно, отговорността за водене на книги, лежащи на него).
8. Вече е процес на приемане на нови работници да работят.

Санкции за записи невежество персонал

На първо място, всичко зависи от мястото на инспекцията и от тежестта на нарушението. В определен закон нарушение наказание може да варира от 5 до 50 СМИК СМИК. Като цяло, рецидивисти ще бъдат възможно изключване на отговорното лице, със срок от една година до 3 години.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Сертификация Карта на работните места по условия на труд

Стъпки за HR аутсорсинг от нулата

Срокът на годност на документи за персонала