Издаване на фиш

Трябва ли да се плаща на работника или служителя трябва да бъде придружено от издаването на фиш? Каква е честотата на издаване фиш? Има ли отговорност за нарушаване на реда за предоставяне фиш?

Издаване на фиш - това е право или задължение на работодателя?

Отговорът на този въпрос се съдържа в час. 1 супена лъжица. 136 TC RF. В него се посочва, че за изплащането на заплатите на работодателя е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

• за компонентите на работната заплата, дължима му за съответния период (включително под формата на плащания в натура);
• други натрупани му възлиза, включително парично обезщетение, ако работодателят е нарушил определения срок на плащане на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими към него;
• "Брутен размер;
• размери и доказване на удръжки от заплатите;
• от дължимата сума.

Забележка. Фиш следва да бъде предоставена на всички служители, включително и на непълно работно време, домашни потребители, отдалечени работници.

Ако работодателят ще подготви фиш, но няма да го дам, но обясни на служителя право да получи, а след това на правилата на чл. България TC 136 ще бъдат разбити.
Единна форма фиш обаче не работодател трябва да разработи свой собствен (гл. 2 ст. 136 TC RF). Много работодатели използват и твърдят, форма на дружеството, което е в счетоводния софтуер (вж. Проба на стр. 72).






Фиш образец, утвърден със становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, посочен чл. TC 372 България (гл. 2 ст. 136 TC RF).

Колко често трябва да се даде на фиш?

Когато напуска служител на компанията, трябва да го издаде фиш за нея в деня на окончателното уреждане с него.

Процедурата за попълване на фиш разгледаме един пример.

Пример. ООД В "The Wind" е зададена петдневна работна седмица. Правилникът за заплати, операционни компании, предвижда изплащането на служителите:

• авансово плащане в размер на 50% от заплата не по-късно от 20-то число на текущия месец;
• заплатите за втората половина на месеца - не по-късно от 10-то число на следващия месец;
• месечна премия в размер на 30% от заплатата. Премията се изчислява пропорционално на времето е работил.

Фирмата като дизайнер работи SA Vasilyeva. Заплатата на служителя - 30 хиляди рубли.

Правото на стандартно приспадане данък не е позволено.

Тя е равна на 21 818.18 рубли. (30 000 рубли. 22 роб. Ден. 16 х роб. Дни.).

дали компанията ще бъдат глобени за липса на фиш?

Инспекция по труда могат да налагат глоби на компанията и за липсата на фиш и за края на издаването на своите служители.
Размерът на наказанието е (част 1, член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..):

• за служители и предприемачи - от 1000 до 5000 търкайте.;
• за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. В този случай вместо глоба за предприемачите и компаниите могат да бъдат приложени към такава мярка, като административна спиране на дейност за срок до 90 дни.

Консултации на тема:

Изплащане на заплати на служителите предсрочно

Проверете верността на изчисленията на обезщетение за неизползван ваканция

Последиците от приемането на "сивите" заплати на служителя

Има няколко служител отпуск по болест