Изчисляване на средната работна заплата за платена отпуска

Предишен ◈ Следващото

Всяка официално нает работник има право на платен годишен отпуск. Това се посочва в чл. 114 LC RF. В допълнение, на празника трябва да се плащат от работодателя въз основа на средните доходи през последната година. Това не е за една календарна година, както и за работа.






Всеки работен година започва от датата, когато работникът или служителят е сключен с работодателя, трудовия договор.

Годишният отпуск на всеки служител се изплаща от работодателя. Но не всеки служител знае как да платена отпуска се изчислява. продажба количество зависи от доходите на служителя за последната си година на бизнеса, както и броя на дните, те действително са работили през тази година. Заплатите от минали работни места не се отчита.

Ако служителят не е работил всъщност последната стопанска година и е начислена заплати (например, жената е на отпуск за отглеждане на дете), а след това при изчисляването трябва да се приема през последните 12 месеца преди този период.

За изчисляване на действително отработените дни трябва да е наясно на работната година, които периоди се включват в изчисляването на трудовия стаж за почивка и какво не. Това се посочва в чл. 121 TC RF. Опитът, който дава право периоди за почивка включват:

  • Действителната работа;
  • Периодите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва място на работа. Например, годишен отпуск или указ. Дали продажби са включени в изчисляването на средната работна заплата за почивка? Не, те са изключени;
  • Периоди на принудително бездействие, причинени от работодателя;
  • Периоди на отпуск за своя сметка, но не повече от 14 дни за една календарна година.

При изчисляване на годишна заплата на член на персонала се вземат предвид всички "труд" на плащане. Те са следните:

  • Заплатите;
  • Официален награда, която са посочени в трудовия договор. Награда включва всички - месечни, тримесечни и годишни. Ако годината не е напълно разработена, премията се изчислява по отношение на времето, което действително е работил;
  • Разни компенсации и обезщетения. Предишна почивка в изчисляването на платена отпуска не е включена.

Правото на платен годишен отпуск, служителят има след шест месеца работа с работодателя. В този случай, отпуск ще се предоставя "по-рано", и ще бъде изплатена платени отпуски "напред". Ако служителят реши да подаде оставка, а след това заплатите той удържа част от празника.






За да се изчисли средната заплата на служителя се приема отчетен период, равен на периода на работата си в този работодател. Доход е съставен въз основа на всички осчетоводените плащания за периода на наемане на работа.

Особено внимание следва да се обърне на премиите, че работодателят има право да насърчава своите служители. Ако служителят е работил пълен отчетен период, в тримесечен премия точно същото като при месечните ще бъдат взети под внимание при изчисляването на средните доходи в общите условия. Ако отчетния период не е напълно разработена, тогава:

  • Премии зависят от броя отработени часове, ще бъдат изцяло взети предвид при изчисляване;
  • Премиите се изплащат фиксирана сума, за да бъдат взети под внимание в зависимост от времето, което действително е работил в зависимост от служителя.

Не е напълно прекарал няколко месеца в следните ситуации:

Как да се изчисли средните дневни приходи за празника

Какво е включено при изчисляване? Награди се броят за почивка период според изразходвани. Например, ако премията се изплаща на тримесечие за втората четвърт и на отчетния период от май, премията ще бъде таксувана в продължение на 2 месеца.

За да се вземе под внимание при изчисляване на застрахователната премия, е необходимо да се знае сумата, която трябва да бъде включена в годишния доход. За да направите това, се използва формулата:
ПСР = PF / Kpn * (ПКК - FCC), където ПСР - общата сума на премиите да бъдат включени в средната заплата, PF - брутен премиен Kpn - броя на работните дни през една календарна година, РПЦ - броя на работните дни, които не са били включени в периода на плащане ,

Ако отчетния период не е напълно разработен служител, средните доходи за изчисляване на отпуски, дължими ще се изчисляват по следната формула:
Doh / (29,3 * R + D), където Doh - е годишният доход на служител, който се взема предвид при изчисляването на средните доходи; К - броят на пълните месеци работи, D - броят на пълни дни работили в частичния месец. Има ли размерът на платена отпуска при изчисляването на средните доходи? Не!

Какво не е включено при изчисляване на почивка

Не се вземат под внимание следните плащания:

  • Материал помощ;
  • Компенсация за обяд и транспорт;
  • Компенсация за обучение и лечение;
  • Изплащане на отпуск по болест;
  • Плащанията в периода на отпуска за бременност и раждане, както и за грижа за децата до 1,5 години;
  • сумата от последната ваканция;
  • Други плащания.

Определяне на средната работна заплата за изчисляване на отпуск

Сега трябва да се изчисли правилно броя на дните в месеца не са напълно изпълнени. За да направите това, се използва формулата:
29.3 / К * (K - IskD), където K - броя на календарните дни в месеца не е напълно изразходван, IskD - календарни дни, които са изключени от този месец.

За отчетния период служителят е получил 652 хиляди рубли, в това число:

  • Награда в размер на 84 000 рубли;
  • компенсация за обучение - 52 000 рубли;
  • обезщетение за вечеря - 30 000 рубли;
  • болен плащане - 17 800 рубли.

Размерът на премията, която се взема предвид при изчисляването на платена отпуска ще бъде равен на:
84 000/247 * (247 - 13.23 - 18.9) = 72 937.17 рубли.
Годишният доход на служител, беше:
652 000 + 72 937,17 - 52 000-30 000-17 800 = 624 137.17 рубли

Средната работна заплата на работника или служителя за 1 ден в отчетния период, е равна на:
624 137.17 / (29.3 * 10 + 32,13) ​​= 1 919.65 рубли.







Предишен ◈ Следващото