Изчисляване на майчинство - през 2019 г., един пример за второто дете, формулата на постановлението в отпуск по майчинство

От началото на тази година, въведена в българското законодателство е нова техника, чрез която изчислява обезщетението за отпуск по майчинство, болнични, натрупани отпуски, дължими за работещите жени.

Характеристики на изчисляване на обезщетения за майчинство

Всички жени работници в съответствие с нормите на законодателни актове, имат право да получават обезщетения за бременност и раждане.

Тази разпоредба се съдържа в документи:

Освен това, продължителността на работата, не се отразява на начисляване на обезщетения за отпуск по майчинство, неговия размер, изпълнението на плащанията.

Въз основа на новите разпоредби:

Задължително условие е плащането на вноски във Фонда за социално осигуряване за шест месеца. Размерът на обезщетението за майчинство за IP, зависи от размера на натрупаните средства, които са били платени като принос.

Изплащане на обезщетение за майчинство се прави по същото време. В същото време той се издава изцяло в рамките на десет дни, считано от момента на получаване на работодателя от работника или служителя, като прилага пакет от документи.

Условия за отпуск по майчинство

В някои случаи, да направи смяна в периода на фактуриране, например, ако работникът или служителят е бил в пре- и постнаталното отпуск или тя е там, за да се грижи за малко дете. Основната цел на подмяна на изчислителния период е да се увеличи в полза.

Според иновациите на неговия размер е в пряка зависимост от хода на бременност и раждане:

• Ако една жена лъжливо бременности, резолюцията на тежестта премина без никакви усложнения, продължителността на платен отпуск ще бъде 140 дни. но ако сте имали трудно раждане, отпускът се удължава до 156 дни;
• Ако една жена има многоплодна бременност, например, два или няколко вида, продължителността на платения отпуск се увеличили до 194 дни.

Жената отива на почивка за бременност до термин от 30 седмици. и ако тя Многоплодната бременност, а след това в 28-та седмица на базата на медицински удостоверения и сертификати. Тя ги получава в медицинско заведение, където е регистриран. Документи, предоставени от работодателя или Службата за финансов надзор, ако бременна жена не се използва.

В началото на работа на работника или служителя може да предложи обучение на работното място. Вижте как да се формализира процедурата.

процедура за изчисляване

Както беше отбелязано по-рано, изчислението е направено от българското правителство одобри новите правила. Тя се основава на средната заплата в края на двугодишния период, който предхожда излизането в отпуск. изчисление система е значително опростено чрез въвеждането на нови изменения, въпреки че правилата остават непроменени.

Формулата за изчисление предимства:

DP = средна дневна печалба х продължителност на отпуска

Последователността на изчисление на производство:

1. Определя от години, тъй като на определени стандарти на действащите законодателни актове на периода на фактуриране, сумата на вземанията.
2. Преброяване на броя на записаните дни, които са включени в периода на плащане, за които по закон "изключени ден" се приспада от общия брой на дните, съответстващи на очакваното време.
3. Изчислете средните приходи на ден, равни на сумата на плащанията, записани за да се изчисли, че трябва да се изчисляват години, разделен на броя на календарните дни взети под внимание.
4. Максималната стойност на средната дневна работна заплата е определена сума от общите работници доходите и броя на дните, през две години.
5. Той изчислява размера на дневните субсидии, за които средната стойност на приходите от един ден, умножена по сто процента.
6. Изчислено дължи издаването на стойността на обезщетения за майчинство. Тя е продукт на дневните за броя на календарните дни, които се заделят за работниците като почивка, предоставени от служител на периода от време, преди и след раждането.

Размерът на обезщетението се определя според конкретните обстоятелства, а именно, ако раждането се състоя в една жена с сериозни усложнения, срокът за уреждане удължен.

Изчислението се основава на условието, Сингълтън бременност, така че за периода на фактуриране се взема 140 дни.

• Нейните доходи на официални документи за предходните две отпуск в размер на 250 хиляди и 310 хиляди рубли, а общите приходи ще бъде равен ..:

250 000 + 310 000 = 560 000 рубли.

• От общата сума на дохода, удържани суми, платени като Sick Pay - 4500 рубли:

560 000 - 4500 = 555 500 рубли.

• Получената сума се разделя на общия брой на дните през две години - 730, в резултат на което е средните дневни доходи:

555,500 / 730 = 760, 95 рубли.

• За да разберете размера на обезщетение за майчинство трябва да бъде средната дневна работна заплата, умножена по 140 дни. похитителят наем стандарти в съответствие със законодателството:

760,95 * 140 = 106 533 рубли.

В законодателството има различни начини за изчисляване на обезщетението за майчинство. По-сложна версия на изчислението се получава в ситуация с трудни раждания и ниско старшинство. Той е даден по-долу:

Процедурата за изчисляване:

• Той изчислява общия доход:

5965 рубли * 15 месеца безработни = 89 475 рубли;

9 месеца * 18 000 = 162 000 рубли .;

162.0 + 89, 475 = 251, 475 рубли.

• Изчислете средните дневни доходи:

251, 475/730 = 344,486 преценка.

• Изчислява Размерът на надбавката за ваканция

344.486 * 140 ден = 48 228.04 рубли.

• Извършва се допълнителна такса за 16 дни. което добавя към ваканционен комплекс на раждане:

16 * = 5511.776 344,486 рубли.

• Общо начислени като отпуск по майчинство:

48 228,04 + = 5511.776 53 739,816 рубли.

От Наредбата за отпуск по майчинство

Нечести бременност в работещите жени търпи да напусне, за да се грижи за по-старата, така че преди да го поставя въпроса за регистрация на отпуск по майчинство при раждането на второто си дете.

В методиката за изчисляване на почивка, има някои различия по отношение на тази ситуация. При настъпване на бременност повтаряща се роди не много отдавна празник на майка ми, плащания съгласно законодателството, въпреки че по време на отпуск по майчинство не е приключила.

Много жени в тази ситуация предпочитат да получават платена отпуска за второ дете, след като зареждането се добавя към месечните плащания, направени за раждането на първия.

Въпреки това, общият размер на субсидиите не трябва да надвишава 100% средно заплатите, но в същото време, тя трябва да бъде по-висок от минималния размер.

При раждането на близнаците, докато те достигнат възраст от една и половина години за извършване на плащания в размер на 40% от средните доходи, но не повече от общо 100%. И той извършва за всяко дете. Размерът на месечните плащания за раждането на второто си дете, се изчислява като се вземат предвид при раждане или осиновяване на деца по-рано.

Ако второто дете се ражда, за периода на населеното място, приет през предходните две години. Това означава, че тя ще бъде кредитирана с плащането на съществуващата работна заплата, която е имала по време на работа.

Минималната сума за плащане, подлежат на заплащане на заетите жени не се извършва със средства, принадлежащи към социалното осигуряване, което е 4 907,85 рубли.

През второто дете

При повторно бременност настъпила известно време след изтичането на срока на действие на първия отпуск по майчинство работник отива към следващата. Тази ситуация е за бременната жена е по-благоприятна от гледна точка на производството на изчисляването на правата. Вторият отпуск по майчинство, снабден с второ дете, се издават от съответните правила на първата бременност.

И размера на месечните плащания по раждането на второто дете се увеличава пропорционално на увеличението на заплатите.

Ако служителят е работил между бременностите една календарна година като цяло, а след това го е направил от средната заплата.

Осъществяване отпуск по майчинство

За да получите навременна разчита жена с квоти за Daylight трябва да събере документите, които му позволява да назначава в съответствие с разпоредбите на съществуващите законодателство. Кодекс на труда, Федерален закон № 255 регламентира предоставянето на отпуск по майчинство, назначаването на обезщетения за бременност и раждане, както и извършване на плащания.

Документи, които трябва да предоставят на предприятието

Работникът трябва да бъде представен на предприятието документите за обслужващ персонал, който се състои от:

• декларация, адресирана до ръководителя на компанията, съдържащ искане за отпуск по майчинство и за издаване на дължимите обезщетения;
• сертификат, получен в гинекологичен кабинет лечебно заведение, удостоверяващ на регистрация;
• украсена гинеколог надлежно медицинско свидетелство за настъпването на бременността и предстоящото раждане;
• удостоверение от различни компании за заплати, ако жената не е работил в една и съща организация за предходните две до почивка екскурзия на годината.

Документи считат от работодателя в рамките на десет дни. Натрупана с издаването на средствата, отпуснати за нея в деня на издаване на кратко заплатата, която се помещава в момента.

заявление за несъстоятелност може да се подаде не само основател. Научете как да създадете документ.

Moonlighting и подравняване - различни концепции. Вижте, каква е разликата.

Ако една жена е официално призната като безработни, а трябва да се съберат на нуждите на документи за представяне пред органа, който издава квоти.

Пакетът от документи включва:

• Според писмените по установената форма относно назначаването на субсидии за отпуск по майчинство;
• списък на болни, издаден от лечебното заведение;
• извлечение от трудовия договор и книгите на последно място на работа;
• удостоверение за регистрация в изпълнението на местните служби по заетостта власт, които потвърждават неговия правен статут като безработни;
• удостоверение за раждане на детето, ако имате други деца на своето свидетелство,
• позоваване на родител, който не се използва за неполучаването на субсидиите за безработица;
• Помощ получи друга майка от работодателя с бележка, че не ползи издадени.

В някои региони, допълнителни плащания са определени в допълнение към определените обезщетения съгласно действащото законодателство.