Интервю за мениджърска позиция - основни характеристики
Подготовка за интервю
Разбира се, всеки търсещ работа, преди да отиде на интервю, опитвайки се колкото е възможно повече, за да се подготвим за него. И с право, защото това е мястото, където можете да направите добро впечатление на мениджъра и покажете предимствата и качествата, необходими на компанията, тъй като.
Ако една организация обмисля кандидати за поста на главата, които се вземат под внимание най-забележителните от тях. Всяка позиция изисква специфични умения. Но кандидат за поста на главата, че не е достатъчно, тъй като това е в допълнение, трябва също така да покаже какво има лични качества, опит и постижения.
Провеждане на интервю за мениджърска позиция, мениджърът ще искате да внимателно да се проучи кандидата от всички страни. Той ще се иска най-различни въпроси, които могат да повлияят на няколко области. Особено внимание се обръща на:
- интелигентност;
- лидерски качества;
- иновативно мислене;
- влияние;
- възгледи и мнения;
- търговски остроумие;
- стратегическа визия;
- участие от страна на ресурсите;
- ефективност;
- способността да се изгради връзка с трета страна;
- способността да мотивира и управлението на връзките;
- опит в международната сфера.
Кандидат, който желае да заеме позиция на ръководството трябва да бъдат добре подготвени. Той трябва да знае отговора на всеки един от тези точки. В допълнение, не водят до теоретичните знания трябва да е тук, за да говорим за практични, личен опит.
Като правило, интервюто е както следва: на първо място, работодателят трябва да ви разкажа за най-много позиции, отговорностите, възможностите и перспективите за професионално израстване. Изяснява подробности и детайли. Освен това, заявителят може да поиска от управителя или работодателя на въпросите му. Тук ясно: кандидатът не само може, но трябва да ги питам! Ако заявителят не поражда никакви проблеми по време на разговора с главата, тя изглежда абсолютно не се интересуват от работата. Не е необходимо да се подготви списък с въпроси от достатъчно, за да попитам за три или четири.
Не забравяйте, че на интервю за работа се провежда, за да разберете възможно най-добрите кандидати, "сонда" ги тествайте способности и качества. Още след оферти да вземат свободна длъжност, можете да зададете всички въпроси.
Понякога интервюто започва като моли работодателя на кандидата за това той говори за позицията си в живота, цели, планове за бъдещето, предизвикателства и перспективи. Отговорите трябва да са изчерпателни и ясни, така че трябва да се подготви отговори на тях по-рано.
От въпросите, поставени по време на интервюто за мениджърска позиция
В допълнение, мениджърът може да предложи на кандидата за предоставяне на конкретна ситуация и поиска да се намери начин за излизане от нея. От интервюто се провежда, за да открие главата, е възможно да се следния въпрос: - Вашата задача е да ги изброим "Какви са качествата на добрия лидер?".
Най-важното, не забравяйте, че с оглед на правилното управление на персонала, ръководителят трябва да притежава следните качества:
- самочувствие;
- смелост;
- перспектива;
- комуникативни умения;
- склонност към samoanalizirovaniyu;
- способността да се създаде сплотен колектив и да го управлява;
- способност да поддържа своите подчинени.
Това са качествата на един добър лидер трябва да бъде разпределена в отговор на въпрос, поставен. Разбира се, когато говорим за мениджър или ръководител, не трябва да се размножават демагогия. Това само ще уморена събеседник и ще се появи в образа на говорителя. Но "голи" нещата от живота и опита си, също ще бъдат разместени, защото кандидатът за лидерска позиция, трябва да може да говори правилно и красиво, поддържане на златната среда.
Как да се отговори на въпросите на главата?
Така че, вие сте попаднали на интервюто, тъй като желанието да се заеме свободната длъжност на ръководител. Тук се намира на работодателя, както и начина, по който ще се прояви зависи от бъдещата кариера. Но как да се изгради диалог и да отговори на въпроси на работодателя?
Първо, да слушате внимателно събеседника, не разсейва от външни мисли. Въз основа на въпрос, да се анализират бързо това, което искате да чуете от работодателя? Ако изведнъж ти не разбираш нещо във въпроса или не чувам го попитам отново отново. Би било по-добре от един странен или грешен отговор.
На второ място, не забравяйте, че отговорите трябва да бъдат правилно подравнени. Те трябва да имат начало, среда, и, съответно, в края. Първо, кратко описание на ситуацията, на проблема. След това спомена за задачите, които сте си поставили, за да реши проблема.
В средата на реакцията също трябва да се говори за проблемите, възникнали в тази ситуация, и за това как можете да ги реши. В края на заключенията на изтеглящите се опише тези показатели, за които измерват напредъка си.
Опитайте се да докажете на работодателя, с които работите винаги се фокусира върху резултатите.
Качества за заетост
Какви качества трябва да търсещият работа? Разбира се, всеки работодател се създава за себе си някои от критериите за подбор. Но има тези качества, които са необходими за кандидат за всяко интервю за работа:
- самочувствие;
- спретнат външен вид;
- опит и професионализъм;
- препоръчителни писма;
- поведение;
- общителност.
В допълнение към тези стандартни за всички качества на кандидатите, има и такива, които трябва да има всеки лидер, а именно:
- способността да се ръководи, организира работата на екипа;
- умение за работа в екип;
- да се започне, за да влезе в сила;
- да бъде в състояние да се справят с няколко дела;
- с цялата отговорност и сериозност, имат добро чувство за хумор.
Добро чета и не забравяйте тези качества, преди да се отправят на интервю за работа с работодател. Но какво, ако ищецът счита, че той не притежава всички тези качества? За да се откажат от мениджърска позиция? Ни най-малко. Много често ние сме в състояние да докажат, определени предимства и възможности по време на работа. Тя трябва да бъде лесно да се помни, тези характеристики и се стремим към него. Това е, когато имате нужда от всичко се окаже!