Характерът и вида на наградите - studopediya
Видове награди, бонуси производителност и условия
Въпроси бонуси в рамките на TC България се подчиняват на правилата членно 129, 135, 191 от RF на LC.
Бонус плащане - плащането, направено служители на определени суми пари, надвишаващо размера на основната заплата за целите на материални стимули за работа. бонусна система може да използва цялата организация.
Има два вида бонуси.
Първият вид - бонуси, предвидени система възнаграждение. То е свързано с плащането на премиите до определена честота (годишни, тримесечни, половин година, месец и т.н.). Определен кръг от служители. Например, технолози, икономисти, счетоводители. Такива премии се изплащат въз основа разработена в организацията на специфични показатели за труд и плащане бонус условия.
Определя се като премии и размери (в размер на заплата, 50 процента от възнаграждение и т.н.).
Въз основа на разпоредби, предназначени служителите на премиум има право да получи конкретна награда, а организацията - задължението да го плати.
Награда на първия вида на организацията може да бъде разделена на две части:
· Награда за основните резултати от организацията. Това са основната премия, която трябва да играе централна роля на катализатор;
· Награда за подобряване на една партия или друга организация.
Вторият тип - еднократна (еднократно) премията. Това не е система бонус заплащане.
бонуси Еднократните могат да бъдат възложени конкретни постижения в работата, или провеждани във връзка със значими събития - национални празници, годишнини индустрията, организации или отделен служител.
Premium място - местен акт на организацията. Тя се основава препоръчва да се обърне специално внимание на икономическата обосновка на размера на наградите, които не са егалитарен принцип на разделение на сумите на премиите.
Изберете период на възлагане на организацията като цяло или от офис, магазини, парцели ще зависят от характеристиките на производството, продължителността на производствения цикъл, периодичността на счетоводство и отчетност, показатели и условия за допълнително възнаграждение.
При изчисляване на бонусите на служителите в допълнение към тарифните ставки и заплатите са взети под внимание и някои допълнителни плащания. Така например, в колективния трудов договор може да се определи списък с допълнителни такси и допълнителни такси за заплати на служители на организацията, която получава наградата. Става дума за добавката за:
· Комбинирането на тях (позиции);
· Изпълнение на задълженията на отсъстващи временно наети лица;
· Работа в неблагоприятни условия;
· Нощен труд;
· Ненормиран работен ден в водачите на леки автомобили и др.
При изчисляването на премиите отчетени премии за следните услуги:
· Професионално усъвършенстване;
· Висока трудови постижения;
· Важни измервания;
· Степен и сътр.
Конкретен списък с бонуси и допълнителни плащания, в зависимост от спецификата на производствената организация, която определя себе си. Индикатори за изпълнение и условията на бонуса и бонус условията са избрани въз основа на задачите, определени от организацията като цяло или на нейните структурни подразделения. Например, екипи или отделни работници персонал може възнаградени за:
· Изпълнение на стандартизиран производство и работни места;
· Подобряване на качеството на продуктите;
· Повишаване на производителността;
· Специфична вид спестяване на ресурси и др.
бонуси за персонала услуги за технически контрол може да се поставя в зависимост от изпълнението на качеството на продукта. Дизайнерите и инженерите могат да получават бонуси за развитието и въвеждането на нови техники, технологии и материали, надеждността на нашите продукти. Счетоводители, издадени наградата за изготвяне на определен тип счетоводни отчети и справки.