Характеристики и причини за уволнение, съгласно Кодекса на труда

Процедура за уволнение е неразделна част от всяка фирма или предприятие, - както публични, така и търговски сектор.

В зависимост от конкретните условия на основанията за нейното изпълнение може да бъде различни фактори .. Желанието на роба, нуждата от икономии на финансови средства, за прекратяване на дейността на работодателя и т.н. Във всеки от тези случаи уволнението трябва да се извършват правилно и с всички изисквания и наредбите, определени за него.

Концепцията и правна регламентация

Уволнението е крайния етап на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Тъй като официално наемане изпълнен трудов договор. уволнението ще се счита за анулирането му. Поради това, концепцията за данни може да се счита идентични.

И в този случай работникът или служителят се освобождава от задълженията си и трябва да опразнят работното място. Работодателят е длъжен да издаде необходимите документи и издаване на бивш подчинен на работата си рекорд. а също и да го направи на окончателното плащане.

Нормативно регламентиране на процедурата се извършва от трудовото законодателство, а именно по глава 13 от Кодекса на труда. Подвързване на документи в този случай са:

Добре е да отбележим, че в зависимост от конкретния вид на уволнение и причините, поради които това се случи, може да се наложи и някои други документи.

Видове съкращения и възможните причини за това

Законно общ списък на основанията за прекратяване на трудовото правоотношение е дадено в чл. 77 LC RF. Освен това, отделни допълнителни бази могат да бъдат осигурени от други федерални закони и разпоредби на Кодекса на труда (чл. 278, 288, 307, 312, 336 LC RF). Според тях, са следните причини за това:

• желанието на работника или служителя;
• инициатива на работодателя;
• съгласие на страните;
• отричане на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, в случай на преместване на работодателя;
• изтичане на трудовия договор;
• нарушение на правилата при сключване на документа (ако те направят невъзможно продължаването на работата);
• превод подчинен на друга длъжност или на друг работодател;
• отказът му да работи под ръководството на новия собственик (в случай на промяна);
• отказ да продължи дейността си в резултат на значителни промени в условията на труд;
• отказ да бъдат прехвърлени на друга работа поради здравословни причини;
• други обстоятелства, които не зависят от волята на страните.

Най-честите причини за уволнение са тези, които се провеждат по инициатива на работника или служителя или на работодателя. В първия случай, това е проста: Вие трябва да напишете роб на началника на заявлението и да работи в продължение на две седмици. Този срок се дава на работодателя, за да намери заместник на напускащия служител. След дипломирането си той ще бъде в състояние да получи работа книга изчисление и да започне да търси друга работа.

В този случай, причината или причините за действията си, той не обяснява.

Що се отнася до двуседмичен период на минното дело. тя също така не винаги се изисква: в случай на срочен служител да се премести в друг град, или в случай на сериозни здравословни проблеми, той може да бъде уволнен възможно най-бързо. Очевидно е, че в този случай основната тема, чиито интереси са уважавани, колкото е възможно, това е работник.

В уволнение от работодателя последният трябва да докаже, че има основателни причини за това. Тяхната изчерпателен списък е даден в чл. 81 TC България и включва:

• прекратяване на дружеството или спиране на FE;
• съкращението на държавата;
• несъответствие на подчинените позиции. той заема;
• промяна на собствеността на предприятието;
• грубо нарушение на трудовата дисциплина (дори веднъж);
• на трудовата дисциплина;
• извършване на кражба;
• разкриване на тайни защитени от закона (тя може да бъде търговска или обществена услуга.);
• Повторното нарушение на техните отговорности за работа (ако едно дисциплинарно наказание вече);
• вид на работното място в неадекватно състояние (например, алкохол или токсични лекарства.);
• играят неморално действие (ако тази дейност е свързана с служителя изпълнение на образователни функции);
• нарушение на изискванията за защита на труда, ако това е довело до сериозни последствия;
• извършване на служител, който поддържа материала или паричната стойност, нарушение (ако може да е причината за загуба на доверие в него);
• приемане на официален необосновано решение, което доведе до производството на увреждане (такъв човек може да бъде управител или негов заместник, както и главния счетоводител);
• Разрешаването на служителите към техния работодател за наемане на работа на фалшиви документи;
• друго действие.

Освен наличието на тези бази работодател трябва да е задължително да ги докаже.

Това се постига чрез различни действия, които се подписват от други членове на персонала. Всички необходими документи трябва да бъдат направени като се вземат предвид установените изисквания.

Кой не може да бъде уволнен?

• бременни жени;
  
• самотни майки. които имат деца под 14-годишна възраст (или под 18 години, ако детето е с увреждания);
• служители, които имат деца до три години (тя може да бъде на жените и мъжете, ако те са отглеждане на дете без майка);
• малолетни и непълнолетни лица.

Единственото основание, на което може да бъде освободен такива лица - е ликвидация на дружеството или предприемач. Тъй като в този случай работодателят е напълно прекрати дейността си, персонала и подлежи на уволнение, без никакви изключения. В други случаи, прекратяване на трудовото правоотношение без съгласието на роба не е възможно.

уволнение функции