Грижа в указ, регистрация постановлението
На отпуск по майчинство е много проста, ще предупредя вашия гинеколог, болница подготвя за бременност и раждане. Отпускът по майчинство от 30 седмици отпуск по (при многоплодна бременност преди това). По закон, лекарят ще ви изпрати на почивка по този термин. Понякога една жена иска да забави достъпа до постановлението, но лекарят не може да направи това се дължи на факта, че само тази седмица на бременността жената вече се счита за да бъде в състояние да работят и да отиде против закона на лекаря не могат. Майчинство преждевременно и не се правят, обаче трудно течаща бременност и наличие на здравословни проблеми на жените обикновено са в тези случаи медицинско удостоверение могат да бъдат издадени позволява тя да законно не идват на работа. Подобна ситуация, тъй като съпругът на постановлението е невъзможно, че увреждането е жена и по силата на закона, че не работи в този период. Някои жени бъркат възможност да вземе напусне съпруга си за грижи за децата.
Осъществяване указ
Болнични и майчинство въпроси гледане на гинеколог. Ако по някаква причина не е, че не се притеснявайте, болницата ще подготви замяната лекарят водещ цялостната рецепцията. Документи за регистрация на постановлението: медицинско удостоверение и декларация. Медицинско свидетелство, трябва да бъдат доведени до работата си (обикновено в счетоводния отдел), въз основа на болницата трябва да напишете молба за отпуск по майчинство и ще ви издаде заповед. Предвид факта, че медицинско удостоверение е достатъчно основание за това освобождаване, понякога прилагането не иска, но това обикновено се изисква. Ако отпускът се удължава (запушен труда), тогава ще трябва да се осигури подходяща помощ след раждане и отпуск подновен. Ако отпуск за майчинство анексира нормално неизползвана ваканция, вие също трябва подходящото приложение. Ако имате намерение да си тръгне, грижи за децата, до края на постановлението и ще трябва това твърдение (издаден подходящ ред).
Излизането от постановлението преждевременно
Този въпрос не е добре регулирана. Официално, ранно пенсиониране, не е възможно - според работещите жени на Кодекса на труда не са достъпни в този период. Жената е напълно осигурен и платен отпуск, определен в периода на инвалидност. Понякога работодателят дава възможност на жената да се измъкнем от постановлението преди срока, за който тя пише декларация с искане да се спре постановление и разбира финансовите въпроси, които се опитват да решат сами. Имайте в предвид, че отпускът по майчинство се изплаща еднократна сума за целия период в предоставянето на болнични и допълнителните заплати не са посочени в този период. Понякога начин за излизане от тази ситуация е в договорни отношения.