Годишен платен отпуск, след като платил ваканционни дни
Платен годишен отпуск
Най-известният вид платен отпуск - годишен основен платен отпуск.
Когато един служител отива на почивка, той разчита на почивка, което означава, че дните на платен отпуск.
Плащания за платен годишен отпуск, направени въз основа на средната заплата на работника или служителя за годината. Когато това се взема предвид броя на календарните дни отпуск за която работникът или служителят е на почивка. Продажба на броене е проста: на броя на ваканционни дни, умножени по средните приходи на ден (вземе предвид, е 29,4 дни в месеца). По този начин, се оставя за 14 дни ще бъде точно два пъти повече, отколкото в продължение на 7 дни и да плати за всички работници и календар.
Удължен платен отпуск също толкова добре платени, както обикновено. Това отнема средните дневни доходи за годината и се умножава по броя на ваканционни дни.
Задължително плащане трябва да бъде направено в рамките на 3 дни преди празника.
Допълнителна платен отпуск
Как да плащат за допълнителен платен отпуск?
Допълнителна платен отпуск, предвиден специфичен (например за нередовен или опасни) работа. Въпреки това, плащането на допълнителен отпуск дни извършена точно според същото правило като основното плащане за годишен отпуск.
За служителят не е от съществено значение дни допълнителна или основна ваканционни той предвидени, платени ваканции направили същото.
Платен отпуск по време на работа на непълно работно време
Почасова имат право на точно същия платена почивка. както и тези, които работят, е основния сайт.
Служители, работещи на непълно работно време, имат право на основен платен годишен отпуск, допълнителния отпуск и разширени при същите условия като останалите служители. Минималната продължителност на почивка за тези, които работят на непълно работно време - 28 дни. Всеки ден от ваканцията се заплаща от общото правило: средната заплата на ден, умножена по броя на ваканционни дни. Не съкращения, за да поставят на непълно работно време.
Платен отпуск по майчинство
Продължителността на отпуск по майчинство, значително надвишава продължителността на основния платен отпуск и е най-малко 140 дни. И платен отпуск по майчинство (известен още като отпуск по майчинство), от друга.
По този начин, дори когато средният доход (до 50 хил. Рубли на месец), една бременна жена се изплаща сумата за всеки ден от почивка в пълен размер.
Ако една жена е работила през последните 2 години в няколко организации, е необходимо на последно място на работа, за да донесе документите на заплатите.
Изплащане на отпуск по майчинство се осъществява в общо за целия период.
Платен отпуск за отглеждане на дете
плащания за грижи за децата включва още повече ограничения, отколкото отпуск по майчинство.
Първото ограничение се дължи на факта, че той се оставя за грижи за децата може да продължи толкова дълго, колкото детето няма да бъде 3 години, а плащанията се извършват, докато детето навърши 1,5 години.
Второто ограничение - размерът на плащанията. Максималният размер се ограничава до 40% от средната работна. В същото време прие ограничения за максималните суми, като например отпуск по майчинство.
По този начин, платен отпуск за отглеждане на дете трае само през първата половина на годината и до 40 на сто от средните доходи.
Платен отпуск образователна
отпуск изследване може да бъде или платен или неплатен.
Платени образователни отпуск се разрешава само на онези работници, които учат редовно и задочно обучение (вечер) форма. В този случай, институцията трябва да има държавна акредитация. При условие, платени отпуски за обучение, се счита за желание и се подчинява на всички правила на допълнителните платени празници.
Често възниква въпросът: дали платени отпуски за обучение в подготовката на второто висше образование?
Какво празници не са платени
В допълнение към тези платени отпуски и ние ще кажете за тези, които напускат не са платени. но работодателят е длъжен да им осигури:
Не е платен отпуски за обучение на работниците, включени в пълно работно време (ден), курсове.
Не е платен отпуск за отглеждане на деца на възраст от деца от 1,5 до 3 години.
Неплатен отпуск, предоставени на пенсионери до 14 календарни дни
Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск за раждане на дете, сватба, или в случай на смърт на близък роднина.
Неплатен отпуск е и във всички случаи, при които се предоставя отпуск без заплащане.