Generation - е

Какво е развитие? Описанието и определението на термина

Generation - по отношение на производството е количествен израз на производителността на труда. Тя се определя като броят на продуктите, произведени от един работник за единица време. Индикатори поколение може да се определи въз основа на различни средства и единици - естествено, труд, цената и др.

Generation - производителността на труда, пряк индикатор за нивото на производителността на труда, е възможно да се определи сумата на продукт, който е направил един работник за единица време труда. Този процент може да се определи по различни начини, в зависимост от това, което единици измерва обема на производството и разходите за труд (може да бъде естествен, цена, труд и условно натурални единици)

Vyrobotka - мярка за измерване на ефективността на труда.

Производителността на труда може да се измери количеството на продукта, който се освобождава от работника за единица време. Върнатата стойност е сложността - тя се измерва с количеството време, прекарано на единица продукция. Често при производителността на труда в икономическата статистика означава действителната производителност, но също така и в икономически кибернетика, например, в модела на устойчиви системи за Stafford бира, може да се прилага концепцията за пари в брой и потенциална продуктивност. Един от най-важните показатели за оборотен капитал в дружеството е регулиране и оборот от оборотен капитал, както и времето, през което има оборот. Ускоряване на оборота на оборотен капитал може да доведе до освобождаване на оборотен капитал от оборота на компанията. И обратното, ако оборотът се забавя, това води до увеличаване на нуждите на бизнеса и за оборотен капитал.

оборот за оборотни

За да се ускори оборота на капитала е възможно благодарение на използването на следните фактори: ускоряване на темпа на растеж на продажбите в сравнение с темпа на нарастване на оборотния капитал; което води до подобряване на системата за снабдяване и търговия; намаляване на потреблението на материали и енергийни продукти; подобряване на качеството на продуктите и конкурентоспособност; намаляване на продължителността на производствения цикъл, и други. Чрез увеличаване на производителността означава спестяване на разходите за труд (работно време), за да произведе единица или допълнителното количество произведени стоки за единица време, тя може пряко да повлияе на ефективността на производството, тъй като в един случай, намалява оперативните разходи за производството на единица продукция за заплати на работници в производството, а другият - за време устройството ще произвеждат повече продукти ,

Методи за изчисление на vyrobotki

За изчисляване на производството по отношение на производството, изразени във физически единици - т, shtu-Ка, килограм, метър и т.н. Предимството на този метод е, че той е по-прост и може точно характеризира производителността. Но този метод може да се използва в производството на подобни продукти. Ако тя произвежда няколко вида (марки) на еднородни продукти, вие rabotku определен квазиестествен счетоводни единици. В действителност, да се прилагат физически показатели за изчисляване на производство не винаги работи, защото в повечето случаи, промишлени предприятия, произведени МНОГО за видове продукти, които не са сравними в естествения си вид. Освен това, развитието на в натура не трябва да бъдат взети под внимание КА отличия продукти.






Това означава, че липсата на естествен метод за определяне на производството е, че той не позволява да се определи продукцията около списъка на предприятията, като се вземат предвид в същото време и качеството на продукта. Когато трудови практики метрови продукти в полза на неговата интензивност на труда в трудови пъти, т.е. норми на разходите за труд.

Ако за определен период от производствените квоти непроменени, оценката на труда пъти може съвсем точно да покаже промяната в трудовото про-voditelnosti. Този метод е универсален. Тя може да бъде полезна за оценка Key производителността на труда между отделните места за производство, в магазини, в такива случаи, когато произвеждат разнообразен produk-ТА, голяма част от полуготови продукти и незавършено производство, но това изисква строга обосновка на трудовите стандарти. Използването на трудови стандарти с различни напрежения, които могат да се появят в предприятието-yatiyah, метод на работа може значително да наруши реалната производителност на труда, толкова дълго, тъй като не се използва широко.

Независимо от различията в природните и трудови методи, те могат и двете имат достатъчно висока степен на обективност и ди агностик способност, защото те използват реални и нито-тивни данни.

Ако отидете в условията на пазарна икономика, по-специално по отношение на инфлацията, тя няма да бъде постигната, сравними резултати и разходите за труд, и следователно, като се използва методът за изчисляване на стойността на производителността на труда едва ли може да бъде оправдано. В този случай, ние можем да отида за изпълнението и тивността на труда EF.

изчисляване на производителността на труда чрез система от звена на производството и труда

Фактори, влияещи върху производителността на труда

Производителността на труда могат да бъдат засегнати от свързани фактори kotoryepo за предприятието може да бъде вътрешно и външно може.
считат Външни фактори:

• естествен - в трудна среда (дим, топлина, студ, влажност) производителността на труда ще намалее;
  
• политическа - по волята на натрупването на държавен капитал може да се случи в рамките на няколко ръце, което води до масивно охлаждане на работа;
• общата икономическа - кредит, данъчна политика, система от разрешителни (лицензи) и квоти, свободното предприемачество, и така нататък ..

• промяна на структурата на обема и производството;
• приложна наука и технологии в производството;
• подобрена организация на производството и управлението на фирмата;
• подобряване на организацията и стимулирането на работа.

При определяне на производителността на съществуващата нормативната уредба (времето, необходимо според действащите разпоредби); Планираните (планираните разходи за единица продукция) и действителната трудоемки (тя наистина отнема време).

управление на персонала

Ефективно използване на персонала на предприятието, може да зависи от способността на ръководството povozdeystvovat способността на служителя на работа, с цел да насочи тези таланти в правилната посока за компанията.
Управление на персонала е:

Харесваш ли тази дефиниция на бизнес гледна точка? А знаеш ли какво е, и да споделят с приятели.

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.