функция на труда - е, че това се промени функцията на служителя

По време на прием в държавата на новото служителя от работодателя винаги разглеждат задълженията, които той трябва да изпълни, с други думи, работата му функция. Тя насърчава сигурност и стабилност на трудовите отношения. Служителят знае всичките си задължения и тяхното изпълнение на определени отговорности.

Въпреки това, има моменти, когато за една или друга причина (организационно или икономически характер) е необходимо да се промени дизайна на функция на труда. В тази ситуация, е важно да се съобразят с всички законови изисквания и поставете документиран процес на съответното ниво. В тази статия ще обсъдим професионалния стандарт, работни функции, както и документален подкрепа на промените в нея.

Работа функция: концепция

Тази концепция е залегнало в закона в член 57 от Кодекса на труда. По смисъла на върховенството на закона в съответствие с функцията на труда трябва да се разбира, за да работят в определена позиция в съответствие с професията на персонал и специалността със задължителното посочване на квалификация, както и вида на конкретната дейност да възложи на служител. По този начин, понятието има два варианта за тълкуване на Кодекса на труда.

Труда функция - това е, което е залегнало в трудовия договор. Текстът на това ще зависи от това какъв тип тълкуване на понятието решите във всяка ситуация. По този начин, като първо изпълнение, в договора за наемане на работа се заплаща т, например, на който пишело: ". Служителят изпълнява работата в специализираните висши позиции (главен счетоводител, главен юрисконсулт и т.н.)" Специфични работни задължения, които в този случай ще служат като току-що полученото служителя, са в основата на създаването на длъжностната характеристика.

Ако функцията на работа се третира при втория вариант, влизането в трудовия договор също се променя. Например, тя може да се чете, както следва: "член на персонала, натоварен с изпълнението на ВиК (монтаж, товарене и разтоварване, и т.н.) строителство..

Експертите са на мнение, че по смисъла на член 15, част 2 на чл. 57 TC България понятието "длъжност" и "работа функция" не е идентичен по съдържание. В действителност, а вторият от първите характеристики. Работа функция е определен, за да бъдат идентифицирани.

Документация за изпълнение на работата

Той вече беше казано, че функцията на труд на служителите - това е работата на кабинета в съответствие с професията на персонал и специалността. Отделните държави и специфичните умения, които се възлагат на нов служител, вида на работата.

Анализ на това определение, можем да заключим, че функциите за работа трябва да се укрепват документ. На първо място, това е направено в таблицата за персонала, където професията и позицията показана. В допълнение, той е посочен в текста на трудов договор.

Като го подпише, служителят по този начин изрази съгласието си да заяви работа функция, която работодателят възнамерява да наложи на него. За да го промените в бъдеще ще изисква взаимно съгласие на двете страни. Дори и в случай на промяна на условията на процеса или организацията, трудовото законодателство не дава възможност за промени в работата функция само по искане на работодателя, т.е.. Д. едностранно.

Като правило, в размер на трудовия договор е ограничен и не позволява боя детайла всички задължения на служител поради определена професия или позиция. В този случай, работодателят идва на помощ на длъжностната характеристика, която може да се направи в отделно приложение или местно регулиране.

Ефективно договор - какво е това?

По този начин, в сила договора - формален трудовите отношения въз основа на:

• присъствие в преподавателската институция (държавни или общински) и целите, които характеризират ефективността на (те са одобрени от основателя си);
• система за оценка на служителите ефективно изпълнение на работата си функция (действие), която се състои от набор от показатели и критерии, одобрени от работодателя в съответствие със закона;
• системата на заплащане, който взема под внимание разликите в сложността на работата на служителите, както и качеството и количеството на вложения труд (който трябва да бъде одобрен по предписания начин от работодателя);
• системата за регулиране на труда, надлежно одобрен от работодателя;
• подробна спецификация на вида функции за работа, като се вземат предвид особеностите, присъщи на всеки отделен сектор, трудови договори и работни задължения, критерии и показатели за оценка на ефективността на труда, както и условията за неговото изплащане.

Изготвяне на трудов договор: как да се използват професионалните стандарти?

Без значение какво ще изберете - трудовия договор в класическия си вариант, или действащ договор, - във всеки случай, се посочва функция на работника или служителя - това не е пожелание, а необходимост. За да го направите, трябва да се ръководят от професионални стандарти.

По този начин, според делото функция TK България трябва да бъдат формулирани, но как да го направя правилно? Просто копирате длъжностната характеристика в стандартния трудов договор, работодателят ефективно обвързване ръцете си. За да помогне по този въпрос е създаден именно за професионални стандарти.

Договор - отделно, длъжностната характеристика - отделно

Често можете да намерите на ситуацията, когато трудовият договор просто пренаписва описанието работа на служителя. Работодателят е презастрахован и изпълнява чл. 57 трудовото законодателство, но това не е съвсем вярно.

С този подход, обучение - е част от трудовия договор, което означава, че промени в него, за да направят това ще бъде възможно само със съгласието на работника (тя се дава в писмена форма), тъй като те ще се отнасят пряко да променят функциите на заетост - това потвърждава член 74 от Кодекса на труда. Когато един служител не се съгласи да промени нищо невъзможно, както и да я отхвърли също така не е възможно.

За да се запази възможността за корекции на задълженията на работника или служителя и в същото време да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство, работодателят може да бъде отразено в договора само общи работни функции, които могат да бъдат намерени само в професионален стандарт. Те са определени в зависимост от нивото на квалификация на експерта. И тук в длъжностната характеристика, изготвен в отделен документ, работодателят определя последователността от действия има специално служител.

Как да се разграничат функциите на действието? Всъщност, всичко е лесно. функция на труда - това е задачата и действие - това е спецификата на работата, които заедно са алгоритъма на неговото прилагане.

Трансформацията на трудов договор

Когато въведени ключови промени ще засегнат условията на трудов договор, отнасящи се до отговорностите на възнагражденията и на работниците и служителите. В този случай, работодателят е длъжен да посочи причините, поради които е налице корекция, и да обоснове тях като неизбежна. Необходимо е да се обърнете към промяната на условията, свързани с възнаграждението и програми, одобрени от правителството на Русия, която е установила, ясни критерии и показатели за изпълнение.

Как да се промени на офис (работна) инструкция?

Може ли работодателят без съгласието на работника или служителя да се промени длъжностната му характеристика? Отговорът е - може би. Тя - местните разпоредби. Приспособяване не да се използва функция на труда, и неговите действия. TC България не е забранено. По този начин не е необходимо за обявлението за служител на задължителния 2 месеца и извличане си съгласие за процедура. Достатъчно е да го запознае с актуализирана длъжностна характеристика. Въпреки това е важно да се има предвид, че добавянето на нов трудов действие, трябва да се гарантира, че те не са в противоречие с и да спазват договора разписани в общите функции на труда. На практика, това често се случва, когато, например, по-чиста, така да се каже, "вързани" даде дълг чистачката. Като такава, тази ситуация е неприемливо.

Ако работодателят иска да наложи на работника или служителя на всеки нов, не са включени в неговите професионален стандарт, трудови функции - необходимо е да се направи по друг начин. Алгоритъмът е както следва. Първо със съгласието на работника или служителя, той добавя общата функция на втория работен професионални стандарти в трудовия договор, а след това да се започне строителство на нова длъжностна характеристика. В този случай, работникът или служителят вече трябва да отговарят на изискванията на двете професионални стандарти.

Законодателството дава възможност за промяна на функциите на заетостта, това право на работодателите и работниците, е залегнало в член 72 от Кодекса на труда. Това действие се извършва чрез прехвърляне на друга работа, и тя може да бъде временно или постоянно.

Промяна на труда функция в даден момент

В този случай, се изисква взаимно писмено съгласие да се промени на функциите за заетост. Обучение (по желание) за новите позиции не може да бъде. Във всеки случай, всички аспекти на превода се обсъждат от страните и тяхното съгласие винаги е необходимо. Изключение е ситуация, в която е бил там промишлена авария човека или природни бедствия и други извънредни случаи, които поставят живота и здравето на населението в риск. Направете превод в такава ситуация е възможно без съгласието на работника или служителя, но срокът не надвишава един месец.

Променете изпълнение на работата на служителите на текуща база

Няма време и Постоянната промяна на работата функция също е на разположение и може да бъде причинено от различни видове обстоятелства: Инициативата на служител или работодател, други обективни причини. Част от същите принципи, както в предишния случай.

Ако инициаторът на постоянен трансфер в полза на работодателя, той ще трябва да привлече съгласие на работника или служителя. Осъществяване st.72.1 извършва от Кодекса на труда. Изключенията са извънредни ситуации.

Инициативата може да дойде от служителя и, освен това, в някои случаи тя може да изисква превод, а след това страните трябва да се фиксират го документира.

Освен това промяната в работата функция, например, могат да бъдат причинени от фактори като обективна медицинска заключение. Във всички по-горе случаи, промените на трудов договор, за да направи това е необходимо.

Дали е направен превода за преименуване на поста?

На практика, често можете да намерите ситуация, когато по една или друга причина, промяна на наименованието на длъжността. Например, това е "инженер от" и стана "специалист ОТ" или "водач доставка" - един "шофьор".

Като правило, се променя не само заглавието на поста, но от порядъка преминаване на задължения. В този случай става дума за прехвърляне на един служител.

Ако има промяна на позицията, без промяна на функциите на заетост, прехвърляне на друга работа не се изпълнява. Независимо от това, дори и частична смяна на имената трябва да се разглеждат като корекция на трудовия договор. Ето защо е важно да се отрази на всички документирани. Първата стъпка е да прави промени в съществуващия персонал, по-нататък, за да трудов договор със служител и работата му рекорд.

Трябва ли да се даде името на позицията в съответствие с професионалните стандарти?

Директен позоваване на факта, че задълженията на работодателя включват преименуването на всички съществуващи в щатните длъжности в съответствие със съответните професионални стандарти, липсва. Въпреки това, ако вашата организация един или друг начин се планира въвеждането им, би било уместно да се направи това. Необходимо е да се издаде заповед за съответното съдържание. С предстоящите промени трябва да бъдат запознати с всички служители, които са пряко засегнати. Обръщаме внимание на факта, че законът не задължава работодателите да въведе професионални стандарти незабавно по отношение на всички работници и служители. Преходът може да бъде планирана и поетапно.

Какво става, ако работникът или служителят не отговаря на професионални стандарти?

Ако се обърнем към Кодекса на труда, е възможно да се намери в него една статия на тази основа за уволнението на работника или служителя, като професионални стандарти несъответствието. Въпреки това, в същото време да се ограничава. Уволнението може да бъде евентуално служител, ако тя не съответства на позицията, заета, или има недостатъчна квалификация. Този факт трябва да бъде потвърдена от сертифициране.