Форум охрана заплатите главен счетоводител

За да се избегне плащането за обработването е необходимо да се вземат повече от месец отчетен период, като една четвърт или една година по-добре. Вътре в нея всички компенсирани пропуски обработка.






Ето прочетете статията от надеждата на счетоводител ще ви помогне:

Основните правила на обобщение на запис

Обобщение запис на работното време може да се използва по време на работа на ротационен принцип, в службите за сигурност, удобство магазини и така нататък. Н. Това счетоводна система включва график на труда, в които работното време не се вземат под внимание в един ден, но за по-дълъг период от време. В този период може да бъде всеки период от време, не повече от една година. Например, месец, тримесечие, и така нататък. Референтен период Н. следва да се предоставя в правилата на вътрешни правила за труд (чл. 104 от Кодекса на труда).

Използването на обобщена сметка на работното време, компанията трябва да отговарят на едно важно правило. Брой работни часа в отчетния период не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове, които се посочват в производството календар. Спомнете си, че в съответствие с член 91 от Кодекса на труда, нормалната работна седмица е 40 часа.

Периодът на счетоводната Макаров работил по установения нормалното работно време. Няма значение, че в някои месеци на тримесечието, той е работил повече, а в някои - по-малко от нормата.

Ако по време на референтния период, служителят е бил болен или е бил на почивка, но този път трябва да бъде изключен от планирания брой работни часове.

Как да се отчитат за извънреден

Когато става въпрос за записа на работното време, извънредния труд на работното време, се считат за по-голяма от тези, предвидени в графика на работа на отчетния период. В съответствие с член 152 от Кодекса на труда обработка на България изплаща:
- за първите два часа на не по-малко от половин процент;
- за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Конкретни суми на извънреден труд могат да бъдат предписани в колективния трудов договор, местната нормативен акт или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира с допълнителен Останалото е не по-малко от времето, през което работникът или служителят е работил извънредно.

Месечна заплата за Volokhova прекарал в рамките на нормалното работно време е 15 000 рубли. Това е 94.34 рубли. на час (15 000 RBL. / 159 часа).

Размерът на времето, прекарано извънреден труд е 9 часа (168 - 159).

В първите два часа на работа изплаща по половин процент:
94.34 RUB / ч х з 2 х 1,5 = 283,02 втриване.

Останалите седем часа (9-2 = 7) се зареждат в двойно количество от:
94.34 RUB / ч х 7 х 2 = Н 1320.76 RUB.

По този начин, Volokhova заплата през отчетния месец е 16 603.78 рубли. (15 000 283,02 + 1320,76).

Забележка: привличане на служителите да работят извънредно, трябва да следвате общото правило, установено по силата на член 99 от Кодекса на труда. А именно, работникът или служителят може да работи извънредно за два часа до четири поредни дни и не повече от 120 часа годишно.

Как да се справим с нощен труд

Ако една компания прилага обобщена сметка на работното време и работата на някои служители може да се отрази на нощта, това трябва да бъде посочено в правилата на трудовите регулации. Тогава работодателят може да е график за работа за определен референтен период, така че работата ще се случи, включително през нощта.

Спомнете си, че в съответствие с член 96 от Кодекса на труда на България нощните часове е времето от 22 часа до 6 часа сутринта. Работа в този момент се плаща по-високи цени. В своите вътрешни документи на компанията може да настроите размера на допълнително заплащане за нощни смени. Въпреки това, те не трябва да бъде по-малко от определените в законодателството. Това се посочва в статия 154 от Кодекса на труда.

Минималният размер на допълнителните такси за нощен труд поставя правителството RF. Въпреки това, до сега служителите не правят. Поради това, в съответствие с член 154 от Кодекса на труда на България конкретна сума за плащане през нощта трябва да се предписва в колектива или в трудовия договор.

Според това решение, най-малко 40 на сто от часовата ставка (заплата), следва да се допълни служителите, които работят на смени в следните области:
- индустрията;
- изграждане;
- транспорт и комуникация;
- обработка на агробизнеса индустрия.

И трябва да начислява такса, ако падне нощта най-малко половината от работната смяна. Това се посочва в параграф 9 решение № 194.

Как да се вземе предвид работата на почивните и празничните дни

Уикенд. Когато записът на работното време на уикенда не може да попадне в събота и неделя и в други дни от седмицата (чл. 111 от Кодекса на труда).

За служителите, които работят смени, събота и неделя се заплащат по следния начин.

За работата си в събота и неделя, които се смятат за нормални работни дни, промяната трябва да бъдат платени в единна ставка. Но ако партньора, е бил помолен да ходи на работа този ден, който е по график на продукцията си, е необходимо да се начислява такса при по-висока скорост - не по-малко от два пъти повече от обичайното.

Празници. Работата по график падане на официален празник, винаги се изплаща не по-малко от два пъти сумата (чл. 153 от Кодекса на труда). Например, един служител трябва да работи според графика 9, 10 и 11 май. За да платите двойно сумата, която трябва да работи само на 9 май.

Имайте предвид, че вместо изплащането на повишена служител има право да поиска още един ден. След изключване или платени отпуски като нормален работен ден.

Как да се изчисли платени отпуски и болнични

Изчисляването на платени отпуски. Просто казвам, че изчисляването на почивка не зависи от метода на работното време. Те изчисляват по обичайния начин, определен в член 139 от Кодекса на труда.

Re: Заплата охрана

pridetsa добавите. ток moget не обясни на програмист, който искате от него.
наистина компетентен програматор на завършените отчетни карти (но не и на факта, че Eske) ще избере всичко необходимо и календари. но все още се нуждае от постоянен надзор от Buch.
Този етап вече е отминал. идентичност ние се опитахме да направим всичко на една карта за доклад, но ние добавяне магазина му е бил в състояние да се уточни начало и край на смени от определен изтриване в даден ден. но с всяка актуализация имах всички правила. така, че контролът на buhom.

__________________
карат без секс - нервите на вятъра!