Фиксирани работно време

Заетост - важен момент в живота на всяко човешко същество. След като намерите себе си работно място, вие трябва да отидете там и да изпълняват задълженията си. Но само в определен размер. Крайно време беше. Колко време е на фиксирани часове на работа? Какви правила осъществяване на модерни трудовото законодателство по отношение на продължителността (на ден, седмица)? За да се постави на ползите в този смисъл? Всичко това е изключително важно да се знаят и разбират. В противен случай, работодателят просто ще бъде в състояние да ви заблуди, след като заетостта, постоянно принуждава да работят по-дълго от тези, предвидени в договора за работа. Или по време на смяната си, първоначално ще бъде извън обхвата на възможните ограничения. Всичко това - много неприятни моменти, така че не забравяйте да се знае своите права по отношение на колко трябва да се работи.

В чл. 91 TC България разкрива концепцията, която играе важна роля в работата. А именно, какво е работното време. Не всички са напълно наясно с това, което е включено тук. Ето защо, преди изследване на продължителността на труда е необходимо да се разбере, че това, което е работното време.

Този период е период от време, през което работникът или служителят трябва да изпълнява задълженията си, в съответствие с трудовото / колективен трудов договор на. Тя също така включва друг път е предвидено от федералните закони и подзаконови актове, както и споразумението между работодател и работник, принадлежащ към момента на труда. Ето една проста концепция на работното време.

Можем да кажем, че това е просто един период, в който ще трябва да изпълняват задълженията си. "Седейки на работното място" - и някои длъжностни лица в България. Това е много проста. Много по-труден въпрос е предмет на продължителността на работния ден.

Седмичен курс

В чл. България TC 91 показва не само концепцията на работния ден. Работата е там, че все още има някои правила, предписани продължителност от него. Така, например, е възможно да се каже точно колко работодателят има право да се зареди на служителите да работят за седмицата.

Общата сума за тази определеното 40 часа. През седмицата, която е колко възможно е в състояние да изпълни всяко дееспособно гражданин. Има изключения, но те не са толкова много. Между другото, ако си мислиш за него, разпространявате 40 часа на седмица не е много трудно. Много зависи пряко от графика си, но някои правила на Кодекса на труда също предвижда в това отношение.

Също така обърнете внимание на факта, че всеки работодател трябва да води записи периодите на отпадъци всеки от подчинените си. В противен случай, ръководителят на страната нарушава закона. И това може да бъдат изправени пред правосъдието.

Аномалии

Концепцията на работното време, което вече знаем. Освен това, не е тайна, и колко е разрешено да работят най-много седмица. Точно както беше казано, понякога има някои изключения. Както по отношение на работния ден, както и от гледна точка на работната седмица.

Съкратен седмична графика е предвидено за непълнолетни кандидати. Ако гражданите не разполагат с 16 години, а след една седмица, че е възможно да се работи 16 часа по-малко от останалите. След достигането на тази възрастова граница и до зряла възраст ставка от 36 часа до 7 дни. Нищо повече.

Нормалната продължителност на работното време е намалено от 5 часа на групи с увреждания 1 и 2. В някои случаи, тези служители работят по медицински причини може по-малко от разрешеното (до максимума). Но процентът на хората с увреждания в една седмица е 35 часа.

Някои рамки са заети в опасни или потенциално опасни работа. За тях Кодекса на труда предвижда и увеличение на бонуси. По същия начин на служителите да изпълняват задълженията си, имат право на седмица в продължение на 4 часа напред от обикновените работници. Тяхната максимална работна седмица е 36 часа.

не е напълно

Има такова нещо като фиксирани часове на работа. Кодекс на труда на Република България предоставя някои отклонения от нормата. Например, за назначаване на непълен работен ден / седмица.

Съгласно националното законодателство, по искане на служител на работодателя трябва да му осигури работа "в пълен обем." Само се разчита на такива възможности не може всичко. Като правило, само бременни жени и родители на деца под 14-годишна възраст (или инвалиди до 18), включително лица, заети в грижите за болен роднина, има право да непълно работно време.

Нормата за непълнолетни

Първата стъпка е да се разбере как тя трябва да работи колкото е възможно по-малките рамки. Нормални работни часове за трудоспособни лица на възраст под 16 години е 5 часа. Това е колко максимално може да работи на учениците. Но само когато става въпрос за периода, в който рамката не е обучен. По време на следването можете да работите не повече от 2,5 часа.

Работният ден е определен за 7:00 непълнолетни лица от 16 до 18 години. Отново, като се има предвид факта, че подчинените никога обучени. Така например, през лятото. В противен случай, неговото време, не може да надвишава 3,5 часа. Подобни ограничения са наложени на работодателя. Неспазването на тези или в състояние да доведат до някои негативни последици. Въпреки че, на практика, днешните студенти обикновено работят на 4 часа на ден, ако работите непълно работно време в свободното си време. И на изхода може да отиде до промяна на 8-12 часа. Не съвсем законни тези действия, но те се случват на практика постоянно.

Вредни и опасни

Разбира се, граждани, работещи в рискови или опасни работни места, също имат някои особености в днешния си брой. Работата е там, че те са фиксирани работно време могат да варират. Всичко зависи от продължителността на работната седмица на такова обучение.

Ако тя е 36 часа, промяната не може да надвишава 8. Тя е толкова много на практика обикновено наема работници на опасно / опасен труд. Но когато работното време на седмица трябва да бъде не повече от 30 часа, промяната постави в 6 часа, съответно. Не е трудно да се отгатне, че ще трябва да работят на 5 дни подобен темп. Никакви други характеристики на ТС не включва България по отношение на персонала на опасни или вредни производство.

Други граждани

По този начин, работещите в медиите, както и стрелба / театрални асоциации, актьори и други творчески екипи имат работен ден, създадена работна ръка / колективен трудов договор. Тоест, те ограничават го поставя на работодателя. Или федерални разпоредби на страната. За някои професии самата страна диктува ограниченията за работа стандарти през деня. Имайте това предвид.

конвенционален данни

По това време всички функции, не спират да работят. Сега е време да разберете точно колко средната работна гражданин на средната за страната. Това означава, че човек, който няма никакви бонуси и обезщетения в днешния си брой.

Фиксирани работно време колко часа е служителят на една организация? Тази цифра е равна на 8. Това означава, че е толкова много се случва в средното изменение на обичайната средна служителя. 08:00 работа - това не е толкова много, за да бъда честен. Ако такъв сценарий, работната седмица трябва да има не повече от 5 дни. В противен случай ще бъдат превишени с каишка 40 часа на седмица. И трябва да се обърне си за работа или на специални принципи, или не се състоя.

Както показва практиката, често работодателите просто предлагат да работи за някои условия, но в действителност се оказват съвсем различно. Трудовият договор се казва едно, а реалността - на другия. С всичко това обикновено означава, максималната промяна на 8 часа, както и, на практика, гражданите са длъжни да "оре" 10-12. Допълнителното време не плащат и не се възнаграждава. Въпреки че, ако го направите и да поговорим за рециклиране, тя трябва по някакъв начин да бъдат покрити от работодателя в една или друга форма.

нощни приключения

В някои случаи ние трябва да работим през нощта. Тези периоди са законни, особено в период от време. Нощта се счита времето между 22:00 и 06:00 часа включително. Работата в този режим има право да не за всички служители. Така например, през нощта на работа е забранено за бременни жени, както и малки рамки. Хората с увреждания също са включени тук. Под претекст, че не е разрешено да работят през нощта. Дори и по своя собствена инициатива. Всичко това работодателят трябва да се вземат под внимание, или може да бъде подведен под отговорност за нарушение на българското законодателство.

Фиксирани часове на работа, когато става въпрос за работа нощна смяна да бъде един час по-малко, отколкото в следобедните часове. Това е около 7 часа най-много. Изключения се появят. А именно, намаляване не се отнася за работа по тези нает специално за нощни смени. Такива каси ще работят толкова дълго, колкото е предвидено в трудовия договор. Обикновено само на 10 часа до 6 часа заетите лица изпълняват задълженията си през нощта.

близо до края на седмицата

Работата по почивни и празнични дни - друга тема на вечния дебат. В българското законодателство урежда стандартната продължителност на работното време, преди национални празници.

Обичайна промяна в този случай трябва да се намали до 1 час. Това означава, че за да работи преди уикенда / празници, пуснати на 60 минути по-малко от обичайното. Не забравяйте, това правило не е толкова трудно. Оказва се, че през този период средният процент на работното време ще бъде 7 часа, вместо на 8.

Когато става дума за компании, които не могат да спрат действието на изхода, а след това той трябва да възнагради служителите. Или тя се изразява чрез прехвърляне на празнична ден до следващия интервал от време или промяна заплаща в двоен (или повече) количество. Обикновено предписаните условия в трудовия договор или договорени от страните.

в излишък от

В някои случаи, може да работят легално повече от 40 часа, предвидени. Или по искане на работниците и служителите, или по искане на работодателя. Тези две понятия са много различни един от друг.

Но във втория случай, обработката се нарича извънреден труд. В този ред можете да работите за два дни, но не повече от 4 часа на ден. Една година има определен лимит на извънреден труд. В момента той е на 120 часа. Моля, имайте предвид, че тази работа се изплаща в двоен размер. Една част се изчислява в съответствие с обичайните принципи, без допълнителни такси.

По принцип, това е всичко, което може да се каже за нормализирана работен ден, както и особеностите на работното време. Обикновено, за правата си на работното място е необходимо да се знае предварително. В крайна сметка, в България нарушени често установени парцели, както и наетите лица не напусне да работят извънредно, без допълнително заплащане. Разбиране на установените принципи не е толкова трудно. Сега ние знаем, общите правила за работното време. Не забравяйте, че нарушаването на добавка неприемливо. Вие имате пълното право да се оплакват от безскрупулен работодател!