ефективното време Фондът за работа

ефективно работно време фонд (по-точно планирано фонд ефективно работно време) - предвидената сума от времето за работа, която може да се използва за ефективно изпълнение на операциите на труда предприятието.

За да се определи ефективната планира времето за производство на базата на фонд календарно време. Значение календарно време се намалява с броя на празници през годината (ако режимът на предприятието включва им), което води до стойност издаване време (номинална, регулиране) на производството. Но фонда на работното време не може да бъде напълно използван за провеждане на работни операции. Получената стойност на време фондът работи трябва да бъде намалено в празници дължина, болест на отсъствията, времето за изпълнение и др gosobyazannostey Само полученото намаля до съответната целева стойност от време може да бъде планиран като възможно да се извърши работни операции.

Целева работното време ефективен Foundation (ТРВ) е по-малко от максимално възможната стойност фондове, планирани отсъствия работниците да работят по основателни причини (отпуск отсъствия болест, време за изпълнение на обществени и социални задължения, продължителността на обучение празници и др.). Продължителността на планираната ефективна времето за производство може да се определи въз основа на баланса на следващата работното време формула:

TEV = (Tc - Tb - Tprz - към - Tb - Tu - Ti - Tcal) х PS - (ТСМ + T + Тс) (хора / час),

където Tk - броя на календарните дни в годината;

TB - броят на почивни дни на година (в съответствие с трудовото законодателство);

Tprz -. Броят на празниците на година (отново, в съответствие с трудовото законодателство, както и необходимостта да се помисли как законът регламентира съвпадение почивни и празнични дни, например, в Украйна, ако на почивка изтича в почивен ден, то се прехвърля в първия следващ работен факта. има празнични и почивни дни математически обобщени);

Това - по време на обикновен и допълнителен отпуск (дни). По този начин е необходимо да се помисли за средната стойност от отдел или фирма, тъй като голям брой работници и служители могат да имат предимства по отношение на продължителността на платен отпуск;

TB - отсъствия по болест и майчинство (дни). Тази стойност се определя статистически от предприятието;

Ту - продължителността на учебния отпуск (дни). Тази стойност се определя статистически от предприятието;

Tr - време производителността на държавата и публичните задължения (дни). Тази стойност се определя статистически от предприятието;

TPA - Други неприсъствие, упълномощено от закона (дни);

SCI - продължителността на работната смяна (часове);

TCM - загуба на работното време се дължи на намаляване на продължителността на работещите майки ден кърмачки (часове);

Т - загуба на работното време се дължи на намаляване на продължителността на работния ден на юноши (часове);

Ц. - загуба на работното време се дължи на по-кратък работен ден в празниците (часа).

Брой дни на разстояние по уважителни причини (ТВ, Ty, TZ, TPR, ТКМ, Tn) се определя, като правило, на базата на осреднени данни от последния доклад година и в съответствие със законодателството на труда.