Единственият участник и директора на същата необходимост от сключване на трудов договор
Необходимостта / възможност за сключване на трудов договор с режисьор, който е единственият основател (участник) на организацията, повече от година не е получил един единствен официален отговор.
Освен това, Министерството на финансите, Rostrud, извънбюджетните фондове и съдилищата твърдят противоположната гледна точка, като се позовава на законодателството, което не ги спре след известно време, мнението му се променя. Решихме да ви помогне да точка на "I" и дават аргументи в полза на един, така и другата гледна точка.
Как да бъде, ако основател-мениджърът иска да подпише трудов договор със себе си?
Основните причини за които основателят може да имат интерес от сключване на трудов договор с тяхната организация, както следва:
Длъжностни лица, оспорване на възможността за сключване на трудов договор с основателя на директор, твърдят, че тъй като тя отнема две страни (работодатели и работници), подписването на трудовия договор не е възможно.
Като допълнителен аргумент, че отхвърля възможността за сключване на договор с режисьор-основател, като се имат предвид разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда, който се занимава с трудовото правоотношение с лидера. Член 273 от КТ България се посочва, че разпоредбите на тази глава не се прилагат за мениджъри, които са единствените участници (учредители) на техните организации. От тази на длъжностните лица правят спорен извода, че възможността за сключване на трудов договор с директор основател неприемливо.
И така, какво може да се опровергае тази гледна точка, ако искате да сключи трудов договор с режисьор като едноличен основател на организацията?
Що се отнася до писмата на Министерството на финансите и Агенцията по труда, те, за разлика от закони, не са нормативни правни актове нямат правна сила и само съдържат обяснения и изглед към тези агенции. В допълнение, има обширна арбитраж практика, по който съдилищата потвърждават правилната директор да сключи трудов договор с организацията, в случай, че той е единственият член.
Как да бъде, ако основател-лидер не иска да влиза в трудов договор?
Нека разгледаме обратната ситуация - когато основателят притежава управленски функции, без да иска да сключи трудов договор. Най-често, има нежелание за започване на бизнес, когато компанията все още не работи правилно, не е печалба, и основател на съгласни с това състояние на нещата.
Той е готов до една година или по-точно да се инвестира в развитието на бизнеса, както и наличието на трудов договор с него като лидер изисква организацията да плащат заплати, не по-ниски от регионалната минимум, плюс премии. В допълнение, тримесечно отчитане HR за служители (дори един директор) е доста сложна, и да мине, ще бъде трудно без участието на специалисти.
Както току-що са опровергани аргументите на Министерството на финансите и Агенцията по труда в невъзможността да се сключи трудов договор, в този случай, като се позовава на писмо, няма да бъдат изброени по-горе. След това, въз основа на която основателят може да управлява тяхната организация, ако трудовият договор не би било?
Тук идва на гражданското законодателство. Разпоредбите на член 53 от Гражданския процесуален кодекс, членове 32,33, 40 от Закона "На LLC" показва, че директорът е едноличен орган на изпълнителната власт на компанията и осигурява текущото управление на дружеството.
Неговият управленски правомощия само основател стигне до точката, където тя определя своето решение на едноличния орган на изпълнителната власт. Управление на дейност в този случай се извършва без сключване на договор, включително и труда.
Поръчка на едноличния основател на полагане на действащ изпълнителен директор (изтегляне проба)
Между другото, косвено, че административният орган на изпълнителната власт - това не е същото като в качеството на директор на труда, заяви, че фактът, че директорът, които работят по трудов договор не може да бъде лишен от своите административни функции, по време на ваканция. Директор на разрешение за пребиваване има право да подписва документи от името на фирмата, в рамките на тяхната компетентност и изпълняват други функции, възложени му от закона и устава. Ние обаче трябва да се отбележи, че в тази ситуация съществува риск от спорове с данъчните власти, така че най-сигурният начин е да се оттегли на директора, които работят по трудов договор от почивка, за да подпише документа.
По този начин, само основател, който иска да води своя собствена организация, има право да сключи трудов договор, както и без него. го задължава да подпише трудов договор с Rostrud не може, защото с официална позиция, е в противоречие с това.