Допълнение на минималната работна заплата през 2019 г.
За работата си, всеки от служителите на организацията, независимо от формата на собственост, трябва да получават заплати. Тя може да бъде платена на различни интервали, но не по-малко от веднъж месечно. Най-често плащат на служителите може, най-малко - е забранено. Заплатата на персонала се състои от определени части. Те включват възнаграждение за труд, изплащането на обезщетението, основан на стимули. След работната заплата, която включва всички тези компоненти, ако размерът му е по-малко от минималната работна заплата, работодателите, изплатени допълнително. Законът казва, че в случай на финансиране на институции от бюджета на федерално ниво, за допълване на минималната работна заплата, установена в региона, не е заредена.
Допълнение на СМИК, когато се комбинира в общественото заведение
Как да се получи допълнително плащане на минималната работна заплата
Поставете доплащане може да се основава на заповед, издадена от дружеството. За да не се създава поръчка индивидуално за всеки от работниците обикновено отделят една поръчка, която се отнася до създаването на минималната работна заплата, която не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Въз основа на това, счетоводител ще произвежда добавка, ако реалните заплати, като се вземат предвид добив работник на месец в пълен размер ще бъде по-малко от минималната работна заплата. Счетоводителят трябва да изчислява надбавката за минималната работна заплата и приложете изчисления до журнали поръчки. Тези изчисления ще бъдат необходими в бъдеще, в случай на проверки.
За да се постави допълнителна такса
Доплащане за служителите СМИК разчита предприятия (институции), които получават заплати под минималната работна заплата.
Поръчка за плащане до примера с минимална заплата
Допълнително се извършва въз основа на акта, което се издава от работодателя. За да се извърши изчислението на такса трябва да бъде приспадната от минималната работна заплата за заплати, плюс натрупаната граждански квоти и бонуси. Разликата трябва да бъде направено в допълнително плащане на заплата въз основа на акта, постановени от работодателя. Ако работите на непълно работно време на работниците на непълно работно време, добавката се изчислява като се вземе предвид степента на коефициент, приложим към минималната работна заплата.