Доплащане за минималната работна заплата - вътрешната непълно работно време, пазители, в Москва през 2019 г.

Разберете, това би трябвало преди всичко работодатели, които правят минимални плащания към служителите си, както и фирми, в които служителите работят на непълно работно време.

Всеки иска да спести пари, за да плати на работниците, както добре. Но за да се защитят гражданите, които извършват трудовите задължения, има закон, според които не е позволено да плащат по-малко от определена сума. Това се отнася до минималната работна заплата, показателите, които не могат да бъдат пренебрегнати.

За да се отговори на този въпрос, е необходимо, за да разберете каква е минималната работна заплата, както и някои аспекти на неговото използване.

основни понятия

Минимална работна заплата - минималната работна заплата. Това е в норма, определен в законодателството на минималния размер на работната заплата на служителите, които са работили през целия месец.

Под тази граница да плати работодателят няма право да му персонал. СМИК също се използва при изчисляването на размера на данъчните такси и глоби.

Размерът се определя като се вземат предвид инфлацията, индексация на тарифите, както и желанието на правителството да се повиши нивото на сигурност на руските граждани.

За лица, си запазваме правото да коригира размера на минималната работна заплата, но това не е позволено да се определи размера да е по-ниско от това, което беше одобрено на федерално ниво.

Компанията има право да не се съглася с местната производителност чрез подаване на писмено изявление. След като една компания не е заплашена от глоба. На невъзможността да се зарежда заплати под минималната работна заплата, посочени в чл. 133 TC.

Мониторинг на спазването на закона ще направи:

Същността на заплатите

Възнаграждение се основава на цената на труда. Това е паричната стойност на дела на работещите в дружеството работят в обществения продукт, който се предлага за лична употреба.

заплата ще зависи от това каква работа е направена вноската, и какво е неговото качество. Заплатите - прехвърляне на средства за наемане.

Това промишлено потребление на материални ресурси и услуги, и поради тази причина го обвини за цената на стоката.

Заплата - форма на разпределение според труда, делът на паричната стойност на продукта, който се предлага за лична употреба в съответствие с количеството и качеството на вложените в процеса на производство.

Тя има голяма роля в повишаване на ефективността на персонала. Често организации използват стимулиращи плащания, компенсации, и така нататък. Г.

За фирмите остава правото да иска заплащане на системата. Освен това, максималната работна заплата не е определен от закона.

нормативна база

Има някои обяснения по отношение на минималната работна заплата, както и в чл. 133, 133.1 от Кодекса на труда на Република България.

Има една разпоредба, съгласно която едно лице не е разрешено да плащат по-малко от минималната работна заплата. Взема предвид при изчисляване на заплатата и на останалата част от плащането в съвкупност.

• на дете;
• промоция;
• награда;
• Срещу допълнително заплащане от различно естество.

Но като част от размера на минималната работна заплата не може да бъде:

• означава материал подкрепа;
• други еднократни плащания е, които не са свързани с трудова дейност на гражданите.

Когато е необходимо допълнение към минималната работна заплата? Правните документи имат връзки, които могат да бъдат заплата по-ниска от минималната работна заплата, но след това разликата трябва да се компенсира от други трансфери.

В случаите, когато размерът на приходите от други средства все още не достига на минималната работна заплата, работникът привлича допълнителна статия на надбавката за установения лимит.

Ако тези правила са нарушени, компанията ще бъдат държани отговорни под формата на:

• глоба в размер на 30-50 хиляди рубли .;
• лишаване от право да заемат определени позиции в рамките на 3 месеца;
• рецидивисти - забрана за дейността в продължение на 3 години.

Ръководството трябва да се обърне на 3-5 хил. Рубли. Какво става, ако работникът или служителят не работи целия месец (I вземе почивка, и така нататък. Г.)? В този случай, заплата може да бъде по-малко СМИК.

Но трябва да има и за отказ от отговорност, че с течение на времето хората ще получават плащания, които са равни или превишават приетите стандарти.

Полицай се издава заповед да плащат допълнителна такса към минималния размер на случаите, когато размерът на доходите ще бъдат по-малко от минималната работна заплата.

Подобен документ се генерира веднъж и цялата организация. Това означава, че не е необходимо да публикува на индивида.

Освен това, по реда, подписано от ръководителя на компанията. Подобен документ и ще послужи като основа за изчисляване на произведението от допълнителни такси към предварително зададен стандарт.

Не е необходимо да бъде отделен документ с обосновка на допълнителни такси до минималната работна заплата. Елате и ред за минималното ниво на доходите в организацията.

Просто си струва да се включи елемент, който ще задължи счетоводител за зареждане на определено количество хора, които са платени по-малко от минималната работна заплата, определена от индикатора.

Изчисляването на начисленията увеличение да плащат за всички служители трябва да подпишат и придават на списание заповед в периода на фактуриране. Такива документи могат да потърсят регулаторни органи.

Как да си направим изчисления допълнителни такси? Необходимо е да се изважда от стойността на минималните размери на заплатите, натрупани на работника или служителя. В резултат на това изчисление е сумата на допълнителните плащания на минималната работна заплата.

Почасова доплащане не трябва да се брои по същия начин, както и на работниците и служителите, които работят за компанията на пълно работно време, но трябва да се вземе предвид фактор.

За да направите това, използвайте следната формула:
Така че можете да определи размера на допълнителните плащания на работника или служителя. Ако получите отрицателна сума, това означава, че се изискват допълнителни начисления.

Ако един пенсионер ще получи пенсия, която не достига минималната работна заплата ще трябва да се прилага по отношение на упълномощения орган, който трябва да носи сумата на плащанията, които се изплащат на лицето.

При изчисляване на общата сума на материална подкрепа на безработни пенсионери ще вземе предвид всички суми, прехвърлени от федералното и регионално законодателство.

вътрешен непълно

За фирми се възползва вътрешен комбинатор в процес на разработка, когато пълната заетост не е необходимо. Това е една възможност да не се наемат аутсайдер, да го научи да се доверява на отговорна работа, и така нататък. Г.

Много директори са убедени, че не е необходимо да плащат допълнителен халф на непълно работно време в случай, че общата сума на заплатата му е над минималната работна заплата. Това не е информирана преценка.

Доплащане тези работници се извършва на всяка работа поотделно, дори и в случаите, когато едно лице работи на половин процент и получава доходи от повече минимална заплата.

В противен случай има:

• неразумни намаляване на заплатите;
• подценяване на размера на такса на служителите.

Стражът работи на пълен работен ден, получи 3,5 хил. Рубли. Също начислява допълнителна такса в размер на 20% за работа през нощта (700 рубли), премия от 10% (350 търкайте.).

Гражданин се оформи по-чиста непълно работно време, за което той получава заплата от 2500 гард е .:
Изчислете сумата на допълнителните плащания на минималната работна заплата:
Допълнителни Изчисленията такси чисти (като се използва съотношение 0.5):
Доплащане охрана - 1415-чист - 482,5. Ако се вземе предвид при изчисляване на общия доход на едно лице, допълнителната такса няма да бъде, тъй като надвишава минималната работна заплата.

външна част

Служител на една компания има право да работят извънредно, след работно време или в почивните дни. В такива случаи, той ще бъде формализирана в друго място за работа.

Това ще бъде най-външната част, която подписан трудов договор с работодателя. Информация за външната непълно работно време ще се извърши в работната книга, по искане на работника или служителя.

Предприятието, когато лицето работи на непълно работно време, да роди лично карта и определя на броя на персонала.

При изчисляване на работна заплата, ще трябва да се вземат предвид обезщетенията, на коефициентите, използвани при изчисляването плащания на ключовия персонал. Сезиране този подобряване съвместимостта също не може да бъде по-ниска СМИК.

Ето защо, на законодателните актове, предвидени допълнителни такси за продукти, ако нивото на доходите не достига определения минимум.

Например, ако плуралисти са само половината от седмицата, заплатите им не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата.

Пълен работен ден външна част не може да приеме, защото това ще бъде въпрос на пълна заетост, която трябва да бъде потвърдена от официален регистрация.

Показване на 1C

За да се вземат предвид инвентаризация допълнителни такси до минималната работна заплата на отработените часове. В този случай, когато базата е по-голямо заплащане, допълнителната такса ще бъде 0.

Как е отразено в програмата:

• достъп до "Изчисляване на допълнителни плащания";
• кликнете за корекция на изчисляването на нивото на доходите;
• Кликнете върху "Основни данъци";
• начисляване зависими, 2-ро ниво. Изчисленията са произволни;
• Освен това, такава формула е въведена: Max (0, SMIC / NormaVremeniVChasah * минути (NormaVremeniVChasah, VremyaVChasah) - RaschetnayaBaza);

• за инвентаризация квоти следва да отразяват на минималната работна заплата от следните показатели:

• трябва да се внимава, ако минималната заплата е от значение. Разрешено отражение върху менюто "Изчисляване на печалба" - "показатели за изчисляване на ...";
• изброят момента:

• на последния раздел трябва да изберете и да заплати такса, тъй като сумата от тези показатели ще бъдат взети под внимание при изчисляването. Необходимо е да се отрази получените от лицето в отпуск за полагане на грижи суми, по време на отпуск по болест и т.н. и т.н..;

• трябва да назначи служител, за да проверите текущото начисляване;

Нивото на минималната работна заплата в Москва е много по-висока, отколкото в други региони, тъй като цените са по-високи от почти наполовина.