Доплащане за минималната работна заплата - изтегляне проба поръчка

Не всеки знае, че заплатите не могат да бъдат по-ниски от определено ниво, определен от закона. Ето защо е толкова важно да се разбере, че е - ". Минимална работна заплата" на минималната работна заплата, тъй като той е, и какво трябва да бъде на допълнителните плащания, ако доходите не се изразява в

Каква е минималната работна заплата с прости думи?

Минимална работна заплата - минимум създаден от държавата, която трябва да плати на главата на своя служител, което е, да плащат заплати под минималната работна заплата не може да бъде, защото това би било сериозно нарушение на закона.

Решението за размера на минималната работна заплата се взема на федерално ниво, но местните власти във всеки регион има право да увеличи тази сума, ако е необходимо.

В идеалния случай, скоростта не трябва да бъде по-ниска от нормалната цена на живот, но в зависимост от минималната работна заплата и нивото на инфлация, влияние върху размера и други показатели.

Съгласно чл 133 от Кодекса на труда, източник на финансиране за минималната работна заплата, са собствени средства на фирмата или, в случай на бюджетна организация, бюджетът - федерален или местен. Когато става въпрос за федералната минималната работна заплата, а след това се взема от Федералното събрание, след което документът, подписан от президента.

Ако говорим за регионите, тук вземат тристранен решение:

Какво е включено в понятието за минимална работна заплата?

• Плащане за работата, ще трябва да се вземат предвид специалист квалификации, натоварване и т.н.
• Доплащане за отклонението от нормални работни условия, например повишени нива на радиация.
• Бонуси и квоти от различни видове.

Както казахме, някои от темите на България независимо определяне на минималната работна заплата, но стойността не може да бъде по-ниска от тази цифра определя на федерално ниво.

Създадена минимално ниво трябва да достигне директно от заплатата на служителите, като се вземат предвид всички обезщетения и помощи. Ако служител получава само заплата, ако тя е по-ниска от минималната работна заплата, ще трябва да плащат допълнително за този минимум.

В някои случаи, приходите могат да бъдат по-малко от минимума, в това число:

• Ако служителят не работи на пълен работен ден или една седмица, един месец.
• Служител работи на непълно работно време.

Вярно е, изчисление на заплатите също трябва да се съсредоточи върху този показател. Например, учител в училището работи по 0,25 залог, тъй като минималната работна заплата е 7500 рубли, той не може да получи по-малко от 1875 рубли за работата му (0.25 * 7500).

Как се пише заповед за допълнителни плащания на минималното ниво?

Това не е имало проблеми със закона, ръководители на компании са задължени да плащат повече за своите служители, ако пълният работен ден от заплатата им не достига до минимум.

За да направите това, поръчката е направена. Тя е в свободна форма, като се вземат предвид местните и нормативни документи на дружеството, особено офис. При съставянето на акта, имайте предвид следното:

• Необходимо е да се сключи допълнително споразумение към договора, в който предвидения размер на заплатата.
• Изменения на съществуващия персонал или създаването на нов.

Като цяло, заповедта се съдържат данни, като например:

• Името на номера на документа.
• Основание за извършване на плащания. Например, ако заплатата е под минималното ниво. Не забравяйте да се направи препратка към съответната разпоредба на минималната работна заплата.
• Информация за работника или служителя: името, длъжността, и т.н.
• Размери допълнителни такси.
• Дата на изготвяне на документа.
• мениджър подпис и служителите.

Примери за допълнителни изчисления за плащане на минимално ниво

За да разберем по-добре кога и как да се плаща допълнително, нека да разгледаме някои примери в детайли.

Работник работи в акционерно дружество, което е страна по регионални споразумения за минималните работни заплати. Заплатата на служителя - 15 хиляди рубли, той също получи награда в размер на 2 хил. В момента минималната заплата в столицата е 17,300 рубли. Следователно, служителят трябва да плащат повече на месечна база в размер на 300 рубли.

Какво е включено в размера на минималната работна заплата и какво прави? Изследвахме подробно в тази статия.

Тук можете да разгледате примера на написването на бележка.

Както изплатени заплатите? Тук ще научите за реда на плащане в съответствие с правилата.

Служител, работещи в тази област, която се приравнява до Далечния север. заплата му е 5 хиляди, коефициентът е 1,2, 10% намаление за дължина, но не и за регионално СМИК. В този случай, за тези работници до ниво СМИК трябва да се отчитат само част от счетоводител (коефициенти и надбавки не се смятат). По този начин, експертите трябва да плащат допълнително 2500 рубли на месец, така че той има в ръцете си най-малко в размер на 7500 рубли.

заключение

Така че, ако заплатата на един служител не достигне зададената нивото на "минимална работна заплата", той трябва да се плаща допълнително - средствата са или от бюджета на организацията. Така или от държавния бюджет. Освен това, ако един служител не работи на пълен или непълен работен ден в тази дейност, допълнителни плащания на минималната работна заплата трябва да бъде направено, пропорционално на отработеното време.