Често задавани въпроси за интервю
Най-често задаваните въпроси, отговорите на които трябва да бъдат подготвени.
Очевидно е, че никой не е в състояние да определи предварително на всички въпроси, които могат да бъдат зададени по време на интервюто. Теоретични изключения са структурирани интервюта, когато всички кандидати са дадени на същия предварително подготвен списък с въпроси. Но този вид интервю се използва рядко. Въпреки това, на практика, може да се направи списък на 15-20 въпроса, много от които в една или друга форма, са установени почти всяко интервю. Нека разгледаме редица въпроси.
Това е една отлична възможност да се представят в най-добрата светлина, особено ако сте се подготвят предварително. Съзнателно или несъзнателно, работодателят търси служители, които могат да си свършат работата, т.е. Той разполага с необходимата квалификация, опит и така нататък, и иска тя да се направи.
- Работодателят трябва да види съответният работник и да се разбере какво се дължи този интерес.
- Работодателят търси някой, който се контролира, т.е. се чувства отговорен, показва, подчиняването на дисциплина, чувствителност към критика, можете да слушате и да разберат това, което той казва.
Необходимо е да се подготви и да изработи една история за себе си, който ще покаже дали имате тези желаните качества, особено важни от гледна точка на работодателите на. Ако кандидатствате за определена позиция или определен работите, вашата история трябва да бъде изградена с оглед на това. Говорейки за себе си, да намали официална биографична информация и не се пресели с подробностите. Най-важното нещо - да споменете своя опит, своите знания и умения, които могат да бъдат полезни на работодателя, както и неговото значение за работата и ангажимента.
Възможни отговори на въпроса:
- Аз съм отговорен за възложената му работа, лесно да се обучава, дисциплиниран.
- Мога да и аз искам да направя тази работа, защото аз се интересувам.
Този въпрос може да се зададе директно в началото на разговора, а само предварително обучение ще ви помогне да се ориентират правилно. Препоръчително е да се подготвят предварително списък с въпроси към интервюто, предвид контекста на разговора, предлагаме на техния работодател.
Не трябва да поиска повече от три въпроса в различни посоки, освен ако не са принудени да сегашната ситуация.
Дайте сериозни причини: желанието да използват своите умения и опит, където те могат да предоставят най-голямо влияние, възможности за растеж, привлекателността на работата в силен отбор и така нататък.
Възможни отговори на въпроса:
- Виждам във вашата фирма перспективите за неговото развитие.
- Искам си прилагане на придобитите знания, и аз имам опита на професионалист.
- Искам да направя един интересен случай от вашия отбор.
Ако получената директно се каже така. Фактът, че някой друг е готов да ви наемат, ще повиши шансовете си само. Разбира се, че трябва да се добави, че тази работа ви интересува.
Като правило, трябва честно да кажем "да", но не бързайте да се каже точно къде.
Този въпрос стои пред жените. От опит за заобикаляне на закона, отговори твърдо: ". Не, не боли"
Наблегнете предимно качествата, които са полезни за работата.
Това е най-добрият въпрос да "продадат" себе си. Но това трябва да бъде внимателно подготвен предварително.
Ние не трябва да се говори за конфликт, дори и ако те са били. Никога не критикува бившия си шеф или работодател. Ако интервюиращият знаете, че сте имали конфликт, да не навлизам в подробности, като обясни, че това е уникален случай, свързан с конкретните обстоятелства и podchertite положителните неща, които бяха в предишното изследване: опит, умения, професионална комуникация и т.н. ,
Този въпрос се задава често на тези, които по време на работата на интервю. Ами отговорът на този въпрос е трудно. Можем да кажем, че организацията изчерпани реални възможности за професионално и кариерно развитие, а вие не искате да спрете там.
По-добре отговор смътно: Бих искал да работя в една и съща организация, но на по-отговорна работа.
Възможни отговори на въпроса:
- първата работа на вече е получена в училищния отбор.
- На практика (да се уточни къде и в какво качество го взе).
Възможни отговори на въпроса:
- Аз вярвам, че плащането няма да бъде по-ниско от средното за вашата компания.
- Заплатите в съответствие с персонал компанията ще ми подхождат.
- Надявам се, че за ниво на разумна заплата, съответстваща на обема на работа.
Въпросът най-често се дава от кандидатите на място мениджъри и административен персонал. Необходимо е да се покаже, познаване си с подобни ситуации и способността да поеме инициативата, но не прекалявайте, показвайки желание не камък остана. Също така се пазете предлага промени, ако не бяхме в състояние да се запознаят обстойно с положението на нещата.