Ако се порежете, законът за всички
Какво става, ако се порежете?
Ако sokraschayut- не се паникьосвайте! Винаги можете да намерите най-доброто решение и да не стане жертва на "хитри" началници, които наистина не искат да ви плати обезщетение обезщетение. Всички служители трябва да са наясно, че по Кодекса на труда, като същевременно намали работодателят трябва да:
1. Най-малко ви уведомява за датата на уведомяване за намаляване на два месеца. С подписването й, вие продължавате да работите преди крайния срок.
2. По време на периода на вашата работа, включително и уволнение, предлагаме на разположение в състоянието на свободни работни места, отговарящи на вашите умения.
3. Финансовата компенсация. В допълнение към обезщетение, което трябва да изплати обезщетение за неизползван отпуск.
4. Определяне на причината за уволнения. За да се намали или брой държавни служители трябва да бъдат издадени не по-късно от 2 месеца преди очакваното начало на съкращения. Трябва да бъде ясно маркиран намаляване провежда причина (гл. 2 об. 73 TK RF, чл. 180 TK RF). Работодателят е длъжен да запознае служителите с поръчката на ръка. Ако шефът не дава обяснение за уволнение - съдът може да обяви уволнението незаконно.
Работодателят може да уволни служителя с писмено своето съгласие и без предупреждение, в продължение на 2 месеца, но с едновременното плащане на обезщетение, равно на два месеца средната заплата.
Кой не разполагат с правото да се намали?
Работодателят няма право да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест, в редовна или отпуск по майчинство.
Според закона те не могат да бъдат отхвърлени:
-бременни жени (с изключение на ликвидация на организацията);
-жени с деца до 3-годишна възраст;
- Самотни майки, отглеждащи дете под 14-годишна възраст (или дете с увреждания под 18-годишна възраст);
- други лица, отглеждането на децата на тази възраст без майка (член 261 от RF на LC.).
Кой се радва на правото на приоритет, за да запазят работните си места, като същевременно намали?
Правото на опазване приоритет на работното място са: хора с по-висока производителност и умения (документирано). Когато равна производителност на труда и уменията предпочитания:
- семейство персонал (ако две или повече лица на издръжка);
- лица, в семейството, които нямат други служители с доходи самостоятелно;
- работници, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест;
- инвалиди на Великата отечествена война;
- хора с увреждания, борещи се за защитата на Отечеството;
- работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.
Зависима по силата на закона, се счита:
1. Деца, братя и сестри и внуци - са на възраст под 18 години; - изучаване на пълно работно време в образователни институции от всякакъв вид, с изключение на допълнително обучение, но не по-стари от 23 години; - са станали инвалиди, преди 18-годишна възраст и да имат ограничен капацитет за заетост; - призната с увреждания в отсъствието на дееспособно родители.
2. Един от родителите, съпруг, баба или дядо, независимо от възрастта, брат, сестра, дете, на възраст под 18 години, ако те не работят и са заети поемане на грижи за деца, братя, сестри и внуци под 14-годишна възраст.
3. Родителите и съпрузи, ако те са достигнали 55 (жени) или 60 (мъже)-годишна възраст или са с увреждания, са с увреждания.
4.Dedushka и баба, които са навършили пенсионна възраст, или са с увреждания с увреждания и липсата на хора, които са задължени по закон да ги подкрепят (чл. 9 от Закона. "На трудови пенсии, в Руската федерация").
Какво е необходимо съкращения?
Желателно е, че сте се регистрирали в град (област) центъра на заетост на мястото на пребиваване в рамките на две седмици от датата на уволнението на, тогава вие ще бъдете в състояние да една година, за да получите максимални обезщетения за безработица с по заетостта на - 3080 рубли.
За да се регистрирате, които се налага да имате:
- работа книга или заместващ документ;
- документ за образование или друг удостоверяващ вашите професионални квалификации; - удостоверение от средните доходи през последните три месеца на миналата място на работа.
Попитайте предварително - понякога при обмена на труда изисква данни не само на обичайната форма PIT-2!
Здравейте, моля обяснете, ако след намалението, стоях на една фондова борса и седмица по-късно е намерил работа, всички плащания спрат? И на организациите да намаляват мен да ми плати цялата сума наведнъж: на обезщетението за неизползван почивка и 2hmesyachnuyu заплата, или да го издържа в продължение на няколко месеца?
Личен състав 2 професионални позиции, един се занимавам, на средното ми образование, професионален опит, производителността на труда е по-висока, започва работен ден на втория или служителят заема същата позиция, без образование два часа по-късно от обичайното, работата не е, и го нарежете моя пост този вид глупости!
Съпругът ми работи в продължение на почти 40 години във фермата 1 година i5 месеца не работят, защото съм с увреждания 2 групи и живее с баща си, той се нуждае от грижи, ние го zorigistrirovat грижи опитах, но има 25 грама за един месец и съпругът й не иска да сега бащата е починал, че иска въведете робота, но не може да намери повече от 50 не могат да вземат през центъра zanetosti намери нещо, но ще egoesli уволнен по собствено искане и дали тя става все по-
при получаване запознае с реда на новата структура reorganizatsii.V намаляване моя отдел net.a на персонала на ръка, докато izvestili.Ya пенсионер vozrastu.Mogu I 2 месеца след намаляване на заповедта да се регистрират на фондовия пазар, както е предвидено безработните ползите подпорни ?
За съжаление, Иван, при обмена на труда не е пуснат на регистрация като безработни, ако вече пенсиониран по възраст. Но, все още трябва да, в рамките на 10 дни след уволнението zaregistriroatsya с службата по заетостта в общността да получат полагащите продължение на три месеца, те плащат вашата организация. Знам това от личен опит. На добър час!
Благодаря ви за съветите.