Ако фирмата е затворен за служителите какво да правя
Временно преустановяване на дейности ООД - какво да правим с dekretnikami?
Временно преустановяване на дейност на Дружеството Open същество престой, причинени от работодателя - временно спиране на работа поради икономически, технически, технологични или организационни мерки. В съответствие с член 157 от престой на Кодекса на труда в България, причинени от работодателя се изплащат в размер на не по-малко от две трети от средната заплата на служителя. Ако не съкращават работници, за да се намали броят или държавата, или, ако трудовият договор не е прекратен по негова молба, споразумение или други основания, ще бъде необходимо да се заплати на работниците престой.
Работниците, които са в отпуск за отглеждане на дете.
Имам нито една от фирмите не се обади и не предложи да дойде в офиса за уведомяване.
И днес се нарича Chap. освирква и ми каза да дойде и да пише изявление относно уволнението. Когато попитах защо аз трябва да направя, ми беше казано, че компанията е затворен и всички отхвърлена.
Аз отказах, ако една компания се затваря, а оттам уволнени поради ликвидация. Добре, този въпрос, ние решихме.
Сега съм в интернет намерих много различна информация за ликвидация и моите права.
Ако фирмата е затворен за служителите какво да правя
всички служители са уволнени за sobstv.zhelaniyu.
Какво ще правим с този служител, ако тя трябва да плати за това да оставите своя социална защита ще плати и ако можем да я уволни, без нейно съгласие? Искам да привлека вниманието на модератор на този пост, тъй като пристанището, премахването на организацията е в основата на уволнението на бременна жена, но при условие, че работата не спира прехвърлянето на права и задължения по реда на наследяване на други лица (член 61 от Гражданския процесуален кодекс).
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави? Можете да притежавате или с помощта на системен администратор във вашата организация изтеглите и инсталирате една от най-популярните съвременни браузъри: Фирма Ликвидация - какво работници?
Добро време на деня, компанията е в ликвидация, да ни пишете за 2 месеца не са били уведомени, и те казват, че ползите няма да бъде, ние ще бъде уволнен по чл ликвидация и предлагат да работят при същите условия с друг работодател, че някакъв вид трансфер, и така, аз ще трябва да плати обезщетения ако аз не работя за друг работодател.
Компанията е затворен, а аз съм в отпуск по майчинство, какво да правя?
Прекратяване на трудов договор от работодателя ръководства по въпросите на персонала и трудови спорове.
Какво трябва да направя, ако компанията (в несъстоятелност) ще бъдат затворени?
какви са правилните служителите на компанията?
А предизвестие до работника или служителя: как и кога да се изпрати
Не съществува никаква форма на уведомлението.
За всеки случай, той разработил своя собствена версия. Ние ще говорим за това как да се направи уведомление за реорганизация и ликвидация на клона на дружеството.
Как да се уведомят служителите за промяна на условията на трудовия договор. Как да уведомява лицето, че е необходимо да се яви за работната книга.
Как да уведоми служителите на реорганизацията? Ние планирахме реорганизация на компанията (промяна организационна и правна форма).
ликвидация на предприятието: уволнение на работници и служители
Уволнението на служителите в случай на ликвидация на дружеството се осъществява в пълен размер, без никакво изключение. Уволнени служители и тези, които не са били по-рано предмет на реорганизацията на предприятията (например с намаляване на броя на наетите работници и служители, които работят в завода, завод или друга фирма).
Юридическите лица и предприемачи
Следният текст - че в последния случай правото на стопанисване на работника да защитят своите интереси. На първо място, ние отбелязваме, че закъснялото плащане на заплати и други суми, дължими на работника или служителя, е престъпление от страна на работодателя, за който се установява отговорността - да заплати лихва за всеки просрочен ден до деня на действителното плащане, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уволнен, какво да правя? Уволнение статия и незаконно уволнение
Уволнението е възможно дори в случай на едно-единствено нарушение; Работник пропуснат работен ден.
Отсъствията се признава отсъствие от работа за повече от 4 часа на работния ден, без основателни причини. работник стигна до работното място в състояние на алкохолно или наркотично опиянение.
работникът или служителят е извършил неморален акт. Тази позиция често е полезно за преподаватели.
Също така, работодателят има право да уволни работник или служител, ако поради намаляване на персонала или продуцентска компания може да предложи на работника или служителя друга длъжност и служителя отказа офертата.
Обезщетение при закриването на организацията
Уволнение поради ликвидация на организацията е длъжна да предупреди служителите не по-малко от два месеца при подписване.
С трудови договори на персонала и може да бъде прекратен преди изтичането на два месеца. В този случай, те трябва да се вземат писмено съгласие за такова прекратяване.
Тези правила са установени от член 180 от Кодекса на труда. Записване за уволнение на работници и служители в работната книга ще бъде:
"Уволнени във връзка с ликвидация на организацията, параграф 1 от част 1 от Кодекса на труда, член 81 от българското"
Ако служителят е уволнен във връзка с ликвидацията, организацията е длъжна да му изплати обезщетение.
Prompt, pliz, как най-добре да се измъкнем. Irishkin, а компанията е в ликвидация или reogranizovyvaetsya?
Какво може да се направи с работниците в случай на фалит на предприятието
Направи компанията в несъстоятелност може дори кредитори, на размера на митото, на които по-малко от 100 000, ако те са единни и ще излязат със съвместна иск.
несъстоятелност на дружеството, може да се разглежда в Арбитражния съд (процес отнема много време, до няколко години), или в хода на ликвидация (това може да отнеме малко време).
Изпращайте служители се нуждаят от два месеца Управляващо дружество е длъжен да уведоми своите служители, че дружеството е в ликвидация и те са обект на уволнение, а не по-малко от два месеца до уволнението.
Разбира се, това правило, както е заложено във втората част на член 180 от Кодекса на труда на Република България, се прилага само за тези служители, които са регистрирани за работа в съответствие със законодателството на трудов договор.