10 стъпки за увеличаване на офис по време на работа - прави кариера заедно!

10 начина да получите повишение в работата - готов за израстване в кариерата си?

Кариерно развитие - това е естествен процес, който се изисква и властите, и да се подчини. Но уви, дори много усърден служител често засяда в кариерата асансьор. Как да се постигне желаната насърчаването и овластяване със съответното разширение на заплатата?

Къде можем да очакваме промоция - тайните на кариерата

От което може да зависи от израстване в кариерата, и защо си колега, не сте, не рядко получава награда под формата на промоция? За да се разбере формите на промоция в йерархията:

• Кариера "асансьор" по същество. Кариерно развитие е в пряка зависимост от резултатите от изпълнението на задачите си, ако работата по оценка на фирмата се извършва на принципа "това, което се оказа - и след това да получи". Като правило, твърди фирми се предписва в подробности, тъй като времето, през което работникът или служителят трябва да е работил за определена позиция, за да се увеличи и умения, които трябва да се появи в кариерата си "арсенал".

• Кариера "повдигане" на предпочитания. Тази форма на промоция може да бъде разделена на тайната и обществеността. Първият се основава на някои скрити предпочитания, интереси и други емоционални фактори. На второ място, на обществото - на професионализма и компетентността на персонала. Третият (рядко) под формата на увеличаване на предпочитание на базата на "сходство" - сходство на символи, чат 'на същата дължина на вълната "или сходна по начин на обличане. 1 и 3 заведения рядко се наблюдават при компетентните и далновидни лидери (пречи на съчувствие и работата не бъде прието на бизнесмените).
• Кариера вдигне като бонус за старание. Терминът "тежката работа" включва не само чувство за дълг и отговорност на работника или служителя, но и пълно подчинение на шефа си, съгласието на всички задължителни главен поддръжка шегува смях, приемане главен ръка в конфликт, и така нататък.

• Кариера вдигне на "поредността на размера" или старшинство. Тази форма на промоция присъства в тези компании, където практиката на стимулират повишаването на работника или служителя за "старшинство" или под наблюдението на началника, или да работят в същото предприятие. В този случай, толкова по-бързо ще отнеме да се повиши, които са работили по-дълго. Един вид "лоялността" на дружеството или висшестоящите понякога надделява над всички заслуги и потенциала на служителите.
• Кариера лифт с участието на служителя. Ако описаната по-горе изпълнение се отнася до увеличаване без намесата на служител, този случай - обратното. Служител участват пряко в процеса на отглеждане. Или той се предлага това увеличение ( "да се справя?"), Или на самия служителят заявява, че "узрели" за повече власт.

10 начина да получите желаната позиция - как да се постигне по-голяма работа?

Принципи за насърчаване на кариерата лифт. последван от повечето компании:

• работа на качеството. Решаващият фактор е само резултат от работата си. Вашата репутация, се върне на работа, което се потвърждава ефективността на - критериите, въз основа на които висши мениджъри ще вземат решения - да насърчават или да не се насърчават.
• Работа в екип. Работа в екип. Офис - не на клетъчно за неприкосновеността на личния живот и пространство, за да изразят своята позиция "социопат". Остани с групата: да участва в проекти samovydvigaytes в работните групи, които предлагат помощ, образуват мнение за себе си като човек, който управлява всички, с всички контакта и се развива всестранно.

• Да не закъснявате за работното място. По-добре е да се стигне за няколко минути по-рано сутрин и се прибера вкъщи вечер в продължение на няколко минути, след като другите. Това ще създаде видимостта на "ревност", за да работят. Самата разполагане на "мишена", изберете, на базата на възможностите на двете компанията и на нейните реални възможности. "Аз съм лесно да се обучава" - тук няма да работи, трябва да сте готови за всичко.
• Да се ​​използват всички възможности за обучение и професионално развитие - на най-пълна. Ако е необходимо да се коригират вече придобитите умения - помоли за помощ за обучение, да се използва възможността за допълнителни курсове и др Вашите квалификации не трябва да се съмнявам, че дори не е нещо, което ръководството ..

• Отвореност. Опитайте се да бъдете на една и съща вълна с всички - не се избегне диалог с колеги, фирмени мероприятия и срещи. Трябва да стане, ако не и душата на отбора, а след това на лицето, което се ползва с доверието на всички, и чиято надеждност е гарантирано. Това означава, че вие ​​всички трябва да се превърне в "своя".
• Не забравяйте и за процедурата за съответствие. Разбира се, вие вече знаете и имате доверие, но в допълнение към вътрешните кандидати и външна обмисля. Така че не боли да актуализирате автобиографията и да напишете мотивационно писмо. Ако има правила за кандидатстване за работа, тези правила трябва да се спазват точно.

• Обсъдете покачване му с шефа. Разбира се, мениджърът може да не знаят за вашите цели и стремежи. И вие може да бъде полезно да се неговите препоръки. "Искрен" диалог може да допринесе за увеличаване. Ще бъде важно и препоръчителни писма от колеги на ръководни позиции.
• Подгответе се за интервюто. Тази процедура се извършва по време на прехода от едно състояние в друго, при условие в повечето компании. Интервюто може да бъде определящ момент в увеличение, така че от този етап трябва да бъдат подготвени предварително.

• Не се стреми да стане незаменим в текущата позиция. Ставайки незаменим, ви покажем на властите, които са по-добре от теб с вашия офис никой да се консултира. Съответно, и се прехвърли в друга позиция никой не иска - защо губим толкова ценен кадър на това място. Ето защо, продължава да се даде да работят на сто процента, да ви покровителства и го е научил всички трикове. Че в случай на увеличаване на перспективите Можете да замените. В този случай, задължително се вземат повече и по-отговорни задачи, за да покаже какво сте способни повече. Представете сериозен подход към работата и отговорността на всички нива.
• Потърсете контакт с ръководството. Не lizoblyudstvo и сервилно покорство и честност, прямота, главен линия на поведение - без участие в интриги и колективни игри под прикритие, отговорност и други основни качества. Ръководството трябва да те уважават.

И не седи на земята. Нищо не се осмелил, както знаете ...