ваканционен график за 2018 се създаде, попълнете и валидиране, попълнете модел
- ваканционен график за изтегляне във формат Excel
- Изтеглете заповед за одобряване на графика за почивка
Процедурата за попълване на графика на празници
- работници на възраст под 18 години (член 267 от RF на LC.);
- лицата, работещи на непълно работно време - те платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основната работа (член 286 от Кодекса на труда).
- жени с две или повече деца на възраст под 12 години (стр. 3 от резолюцията на КПСС на CC и Съвета на министрите на СССР на 01.22.81 номер 235). А график. искания за данни на персонала трябва да се считат за напълно.
- ваканционен график за изтегляне във формат Excel
Попълнете графикът може да бъде на компютъра или на ръка. На следващо място, е необходимо да се одобри заповед на ръководителя на организацията, кандидатстваща за формата на графика, за табличен.
Поръчайте одобряване на графика за почивка
Изтеглете заповед за одобряване на графика за почивка
Ваканционни: статии за счетоводител
Как да запознае служителите с графика за почивка
С утвърден график ваканция Не забравяйте да проверите работници. Но как да го направя, не е посочено в Кодекса на труда. Ето защо, от порядъка имате право да определя по свое усмотрение (чл. 1-3 на чл. 123 от КТ RF). Например, можете да помолите служителя да подпише пред датата на неговото целенасочено отделяне. Или прикачите да планирате лист ориентация, в която ще бъде показана референтна дата и подпис.
Санкции за почивка график
Графикът на празници - задължителен документ за всички онези, които имат работници (член 123 от RF на LC.).
При проверка на Инспекцията по труда, не се намери тази книга, ние имаме право да предпише наказание. За директор на дружеството или предприемач, той ще бъде от 1000 до 5000 рубли. и за фирми - от 30 000 до 50 000 рубли. (Чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Трябва ли да се промени в графика, ако работникът или служителят е на почивка не по график
Служителите имат право да променя ваканционни планове. Нарушенията на това не е, тъй като се консултира с ръководителя на служителят има право да промени датата на издаване (чл. 123 и 124 от Кодекса на труда).
Ако служителят не се случва на почивка, както е планирано, промяната в графика не е необходимо. Има специални графики за информация относно последните празнични дни. Те са пълни с ръка. В съответните полета посочват подробности относно документа, въз основа на която е бил преместен на празника, както и новата очакваната дата. За да прехвърлите на отпуска за необходимостта от служител да напише декларация във всякаква форма и да му предостави нова дата за пускане, както и причините за прехвърлянето му.
Трябва ли утвърден график да се направят промени за нови служители
Въпреки това, за удобство, за да видите колко дни бе направено на нов служител за годината, независимо дали той се движи и отзиви от почивка, могат да бъдат издадени на съществуващата графична програма и внася в него информация за нови служители напускат.
Както е посочено в таблицата, ако празникът се пренася във връзка с оперативните нужди
Понякога служителят отива на почивка в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на компанията (чл. 124 от Кодекса на труда). В този случай, отпуск може да се прехвърля на базата на писмено съгласие на работника или служителя и заповед на ръководителя на следващата стопанска година. В графиката, можете да добавите датата, на която е прехвърлена на празника.
Колко време трябва да се запази графика на празници
Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор