Стаж в областта на заетостта - независимо дали срещу възнаграждение, което, как да се украсяват

Стажът е един от най-важните и критични моменти, когато получават служител за работа. Най-често обучение са професионалисти, характерни особености, от които е свързан с който и да е професионален риск или тежките условия на труд.

В момента на стаж в практиката набиране на персонал в много организации. Това се дължи на факта, че по-голямата част от експерти, които се опитват да си намерят работа, не са толкова квалифицирани, колкото е необходимо на работодателя.

Така че, този човек да се дава добър шанс за себе си и качеството им чрез стажове докаже.

Какво казва законът?

Основните разпоредби на Кодекса на труда за обучение на служителите включват следните документи:

веднага можете да изтеглите документите:

Нека си го кажем, обучение за работа е работа, която се заплаща и документирани по същия начин, както всеки друг вид работа.

Плюсове и минуси за работника или служителя и работодателя

Във всеки случай и за всеки човек има свои собствени предимства и недостатъци.

Възможност за реално оценяване на бъдещото служителя да се определи неговия таван vozmozhnostey.Poluchenie допълнителен служител за минималната цена на труда си, максималното натоварване го с различни задачи.

• Голям труда и психически разходи за обучение на стажант.
• Много често на работника или служителя не оправдава доверието на главата, което от своя страна заема своето време и енергия.
• Предприемачът поема разходите, свързани с брака, защото на работника.
• Труда стажант не може да се нарече пълна.

• Познаването на изискванията и задълженията.
• Оценка на силите си.
• Адаптиране на новото място, запознаване с новия екип, да се използва за графика на работа, условията на труд, работното си място.
• Въвеждане на нова професия, за практическото прилагане на техните знания, изграждане на бизнес отношения с клиенти.

• Много често обучението се организира правилно.
• Лидерите позволяват да се възползват от предимствата на време и на стажанта, по-късно го отхвърли, без каквито и да било плащания.
• Ръководителите подценяват потенциала на нов служител, унижава и самочувствието му и показва тяхната превъзходство.
• стажант обучение се провежда с неохота, тъй като има постоянен оборот в организацията.

Дали платен стаж при наемане?

Съгласно действащото законодателство и Конституцията, цялата работа трябва да подлежи на задължително плащане. В същото време не е от значение, това е обучение или пълно работа.

Стажът трябва да бъде платена, без да се провалят.

възнаграждение може да бъде по-ниски заплати в сравнение с професионална дейност, но размерът му трябва да се изясни веднага при кандидатстване за стаж.

Много често безскрупулни работодатели, да изготви стажант отговорно финансово отговорно лице. Ако това се случи някаква повреда, тогава начинаещ служител ще трябва да го възстанови напълно за своя сметка.

След обучение е приет, има два възможни сценария:

• В случай на успешно сертифициране на ръководството ще се предлага нов трудов договор в замяна спешно.
• Ако обучението се провали, тогава няма да има прекратяване на договора - уволнение.

Какви документи са необходими при кандидатстване за работа?

Повечето работодатели грамотни в областта на правото, или се опитват по всякакъв начин да се игнорира на трудовото законодателство и се възползват от възможността да се освободи стажа на работника.

Друга причина nenachisleniya плащания на работника или служителя - нерентабилно предприятие.

Все пак, имайте предвид, че неплащането на персонала заслужена награда за главата, използвайте административна отговорност за нарушение на законодателството за защита на труда и глоба в размер от 1000 до 50000 рубли.

Ако такова повторение, а след това на предприемача, този трик ще се сблъскате дисквалификация за период от една до три години.

Как да си направим рецепцията стажант?

При кандидатстване за стаж бъдещ служител трябва да премине напълно документиран.

Това изисква предварително:

• Посока знак на изпитателен срок. Той подписва от ръководителя на изпращащата организация.
• Подгответе условията на пробация. като обучението в предприятието се извършва при стриктно спазване на правилник, утвърден от директора. В позицията разписани изискванията за подготовката и съдържанието на стажантската програма. Той описва такива неща, като общите изисквания за организацията на учебния процес, задълженията на наставника и ученика, като тестове и отклонения могат да работят самостоятелно. С разработването на този важен документ, работодателят трябва да се подхожда с най-голяма сериозност и отговорност.
• Разработване на стажантска програма. Включва програма подготвена обучение, целта на стажа, изискванията за стажанта, списъкът на нормативната и техническа документация, различни инструкции. Този документ се изисква да подготви обучаваният на инструктор, който се определя на тези задължения на ръководителя на организацията. За всеки елемент, е регистриран в програмата, задаване на точна дата и час, че може да се коригира в зависимост от обстоятелствата.

На новия служител се издават следните документи:

• Редът за прилагане на стаж. който трябва да бъде предписано цели и задачи, възложени за обучение наставници, както и продължителността на длъжността, на която по-късно назначен стажант.
• Срочен трудов договор. Тя е за всеки период от време. Този вариант е подходящ договор и главата, и кандидат за позицията. През това време, ръководител на проучванията и работата на стажант напредък, а той от своя страна обмисля да се разбере, че иска да работи за тази компания или не. Споразумението предвижда точната дата на началото и края на стажа, колко дни трябва да бъдат обучени.

Ако стажант-учител го загубите, то позволено да работят основни.

В същото време срочен трудов договор е прекратен и трудов договор за предприемане на по-голямата част от работата. Лидер издава заповед, и на работника или служителя може да започне напълно да им задължения.

продължителност на стаж може да зависи от много неща, като сложността на положението, нивото на обучение на кандидат за длъжността, функциите на които се планира да го дам.

Стажовете план определя ментор, виждайки успеха или недостатъци в обучението на стажант - обикновено времето варира от две до четиринадесет дни.

Защо се провежда полиграфа тестове при кандидатстване за работа? Вижте тук.

Как да се направи запис в работата за работа? Отговорът е - има.

Като служител-стажант да защитават правата си?

Най-важното е сключването на договора.

Ако договорът е сключен, както и на стажанта, получена в съответствие с набирането на персонал, като плащането ще се извършва във всички случаи. Дори ако споразумението досега само спешно, за кандидат за поста осигурени всички права на работника или служителя при трудовото законодателство.

Но има случаи, когато обучаваният е трудно да защитят правото си на възнаграждение:

В този случай е възможно да се защитят правата, ако:

• Договор за свободна стажът не е подписан.
• Intern е било позволено да работят, а това може да бъде потвърдено от всички работници и служители.

Ако водачът не се държи правилно и отказва да плати, обучаваният може да кандидатства за помощ в инспекцията по труда или прокуратурата, кой ще оглави комисията и ще бъде наказан за един такъв акт.

Ако всичко друго се провали, че е време да потърси помощ от съдилищата.

Бордови дневник в продължение на поръчки за работа →