работници счетоводен персонал
Счетоводни персонал работа се провеждат от съответните документи за регистрация на всички етапи от служителите движение:
- поръчка за работа (Т-1);
- персонал (T-3);
- поръчка за прехвърляне на друга работа (T-5);
- за (За) за разрешение (T-6);
- график почивка (T-7);
- ред (ред), за да изпратите пътуването служител (T-9);
- разпореди прекратяване на трудов договор (T-8);
- и т. г.
За всеки служител в отдела на персонала има личен карта, която маркира всички факти от дейността му.
Отчитане на използването на времето е да се осигури контрол:
- своевременното присъствие по време на работа на работниците и служителите, идентифициране на всички не са се явили и новодошлите;
- за намиране на работниците по време на работа на работното място своевременно заминаване и пристигане по време на обяд;
- своевременното тръгване от работа;
- всъщност прекарва на работното време, престой и други неусвояване на работното време.
работни записи хронометър време са съхранявани в специална работа на хартия. За всеки служител в таблицата са дадени две линии: едната показва времето в различен вид на работното време (I - избирателната активност, N - нощ, О - ваканция, B - болен P - бременност и раждане, и т.н. ...).
Отчитане на часовете извънреден труд се извършва на съответните документи, които установяват работили времето и други данни, необходими за определяне на разходите.
Влизането на времето на престой е базиран на листата на простодушните. Отчитане на непълно работно време, които са били на мисия bolevshih, по време на изпълнение на обществени задължения, интервалите на квалификационния време на извършената работа в таблицата на базата на документите за пътуване, болнични листове, заповеди и т. П.
Счетоводство и заплати заема централно място в системата на предприятието. Труда доходите на работниците и служителите, подлежащи на личния принос на труда, като се отчитат в края на краищата организация. Данъците върху дохода и служители, се уреждат от размерите не са ограничени. Минималната работна заплата се определя от закона за всички видове предприятия.
Персоналът на предприятието за организиране на счетоводството и заплати, разделено на зони на работни приложения. отличава:
- промишлени персонал, който включва работниците, заети в производството на продукти и предоставянето на услуги. изпълнение на работи;
- персонала на непромишлени организации, състоящи се от баланс на предприятието (служители на центрове за деца грижи, и т.н. ...);
- служители, извършващи работа по договори и трудови договори, които не са включени в персонала на предприятието.
Индустриални персонал - са работници и служители (ръководители, специалисти, техници). Отчитане на персонала на служителите е отдел персонал. Основни документи на счетоводните работници и служители, са:
- ред (ред) по въпросите на заетостта, въз основа на който отдел персонал, издадена на сметката (собствена) карта на служителя, се вписва в неговата книга, отворете лична сметка в счетоводния отдел. Служителят възлага на т.нар броя на служителите, която след това се нанася върху всички документи на счетоводството на труда и работната заплата;
- ред (ред) да прехвърли на друга работа, въз основа на който да направи съответните трудови книжки, Регистрационна карта, лична сметка, промяна на броя на персонала;
- ред (ред) за отпуск, въз основа на който отдел персонал прави бележка в личен карта и счетоводство изчислява ваканция;
- ред (ред) за прекратяване на трудовия договор. според която отдел персонал подготвя съответните записи заетостта на работника или служителя и личния си карта, счетоводство предоставя пълен селище със служителя. Произведено в два екземпляра на отдела за персонал и подписан от главното устройство на организацията и нейния лидер. В заповедта се посочва причината за уволнението и база номер и датата на решението на синдиката, който е дал съгласие за уволнението. Във формата № T-8 съдържа изчисление оценява и задържане количество данни и не се предават стойности собственост.
След уволнението или прехвърлянето на работника или служителя в друга своя работа брой на работниците и служителите не могат да бъдат причислени към друг служител в продължение на 1-3 години.
записи персонал. Във всеки организация, главния счетоводител ще се срещне с проблемите на изчисления на заплатите. На една малка фирма, е необходимо не само да ръководи процеса, но и директно се изчисли и да издаде ведомост. Работата трябва да се организира рационално, главният счетоводител трябва първо да бъдат документирани в който и при какви условия на труд в предприятието. Един екземпляр от всички документи на директора на състав на персонала трябва да бъде предоставена на главния счетоводител. Документи за състава на персонала могат да бъдат под формата на заповеди, инструкции, подписани от ръководителя на компанията.
Съставът на състава на персонала на документи включва:
- документи за движението на услугата (за приемане и разтоварване или прехвърляне. помирение, командироване, поща, промяна в плащането).
- втората група от състава на персонала на документи включва поръчки (заповеди) на различните плащания, в допълнение към основната заплата.
- Третата група от документи в личния състав на поръчките включени поръчки, потвърждаващи отделяне на работника или служителя от основната работа, която включва:
а) поръчки за отпуск,
б) поръчки за плащане по време на дълги пътувания.
в) нареждания за плащане на времето по време на работа, за да се подготвят.
Получаване на един служител да работи, движението на прекратяване на услугата, записана в личната карта № Т-2, която се съхранява в отдел персонал или в главата на заместител рамки, или директора.
Въз основа на документация за състава на персонала на главния счетоводител създава система от информация за броя на работниците и служителите, тяхната професионална, квалификация, официално структура, както и начина на режими на работа по време на работа, има комбинация, формите и стойността на заплати, компенсации и бонуси.