Професия описание мениджър персонал - съставът на професията, историята на стойността и значимостта
Кратко описание: (концепция, въведена в професията, същността на професията, общите характеристики, основните характеристики, информация за професията) Персонал - е специалист обслужване персонал на фирмата а. Обхватът на задачите решени с него в предприятието е много широк, но основните от тях са за водене на регистри за персонал и документи. Има различни имена за професията - мениджър или директор на управление на персонала, администратор на отдела за персонал, HR-мениджър, получени от британските човешките ресурси - «човешките ресурси».
Историята на професия (вид професия, историята на професия) длъжността - "офицер персонал" - идва от времето на Съветския съюз. В проблемът с персонала след това, че е за запълване на труда книги и наблюдение на спазването на законодателството в областта на безопасните и здравословни условия, както и поддържане на лични досиета, писане длъжностни характеристики, и така нататък. Н. В момента стандарти за специалисти по човешки ресурси само формира поради управление на персонала в съвременния смисъл на думата в страната ни не съществува. ...
Маса и уникалността на професията (изискванията за професия, перспективи), в зависимост от големината на предприятието, размерът на отдела за работа с персонала и политики за управление, специалист на функцията HR може да варира. Основните от тях са набирането и формирането на кадровата политика на компанията, HR аутсорсинг, организиране на обучение, повишаване на квалификацията и преквалификацията на работниците и служителите и работната заплата. В големи компании, отдела по човешки ресурси могат да достигнат над 10 служители, сред които тези задачи са разделени, и малка компания всички те са включени в задачата на общопрактикуващ. Ниво институции, както и нейното членство в публичния или частния сектор определят доходите на персонала. Заплатите на държавните служители често са много по-малко, отколкото служителите на големи чужди корпорации.
Рискове професия: (плюсовете и минусите на професията, особено на професията, трудностите, с професията) на специализирания персонал трябва да знаят основите на психологията и социологията, и управление на офис, за да са компетентни по закон, притежават модерни методи за оценка на персонала. Персоналът не само извършва работата с персонала, той комуникира с хората, така че това трябва да е общителен, приятелски, са разработили интуиция. Сред желаните умения и способността да се организират хора да работят в екип. В персонал професия изисква непрекъснато професионално развитие.
Когато определена професия (учителската професия) индустрии, свързани с образованието, с специализирано обучение на персонала, започнаха да се появяват напоследък. Основно образование на персонала на бъдещето може да бъде по-висока правна, икономическа, психологическа или педагогически. Притежаването достатъчно тях да завърши специални курсове. Освен това, сега в много хуманитарни и технически висши учебни заведения има професионална специализация на управление на персонала. Има семинари и обучения за повишаване на квалификацията на специалисти.
Защо избрах професията на персонала