Професия мениджър персонал - описание, история
служител на персонала насочена към специалист, който провежда предимно книги на фирмата, персонала и записите, въпреки че предмета му на дейност включва разнообразни задачи. Тази професия има различни имена: Мениджър Човешки ресурси, HR администратор, HR-мениджър (от английски език "на човешките ресурси", което се превежда като "човешки ресурси".).
Историята на професията Kadrovik Как професията? Като професия се развива?
име "Служителят на персонала" е все още от времето на Съветския съюз. Персоналът, при попълване трудови книжки, да следи за спазването на закона за безопасност на труда, водени личните досиета на служителите, пише длъжностни характеристики. Днес работата на HR се променя, но неговите стандарти тепърва започват да се оформят, както и в нашата страна все още не е формиран истински управление на кадрите в съвременния смисъл на думата.
Непопулярни по-рано днес на работа на персонала специалист става от значение. Това се дължи на факта, че в България има много западни компании, а заедно с тях - и на концепцията за корпоративна етика. Голяма роля играе и промяната в трудовото законодателство, в резултат на необходимостта от компетентни специалисти, които са в състояние да изберете най-добрите кандидати за поста, правят най-добре работата си.
Професия на персонала уникален и обещаващ професия
Функция HR специалист може да е различна, в зависимост от размера на политиката на фирмата и отдел персонал, преследвана от ръководството. Основните задължения на персонала са записи персонал, набиране на персонал, организация на неговата квалификация, преквалификация и обучение на напреднали, ТРЗ. Важно е, че специалист по човешки ресурси биха могли да формират персонал политика на дружеството. В малките фирми, всички тези проблеми могат да бъдат решени от един човек, който трябва да бъде общообразователни. Големите компании имат отдел персонал повече от 10 работници и служители, както и на тези задачи се разпределят между тях. ниво HR на доходите зависи от размера на компанията, от обществена или частна е то. На държавните служители заплатите е много по-малки от тези на служителите на големи корпорации, особено чуждестранни.
"капани" професия на персонала Всички плюсовете и минусите на професията. Сложността и възможности.
HR специалист трябва да имат добри познания в офис работа, управление, социология, право и психология. Той трябва да се ръководи и от съвременните методи за оценка на персонала. Персоналът трябва да е приятелски настроен и общителен, има добре развита интуиция, защото тя работи с хората. Желаните за работа в екип умения, организационни умения, ангажимент за непрекъснато самоусъвършенстване.
Къде и как да се научи професия, където Kadrovik учителската професия?
Едва наскоро започва да се оформя образователния сектор, изготвяне на специалисти персонал. Като база за формиране на персонала може да служи педагогически, икономически, психологически или юридическо висше образование. Като такава степен, че е възможно да се завърши специализирани курсове. В допълнение, в много университети, технически и хуманитарни науки днес започват да се появяват специалност специалист по управление на персонала.
Защо да изберете офицер професия персонал?
Kadrovik- е началото на работа от тази на официалния старт запознаване с компанията не е малък (и следователно, юридическо лице), с когото да сключи договор за работа и надлежно изпълнение на всички необходими документи за текущата работа в предприятието. това е този поклонник ще ви разкажа за една ваканция на обедна почивка и всякакви облаги / освен ако не ги има. Тя е тази неземна доброта на хората и вие shepnot за намаляване си в най-добрия, а дори и злоупотреба с последващо уволнение. Защо да вземат такава позиция на висококвалифицирани специалисти и посредствени, защото цялата отговорност за акционерите, във всеки случай, са главен изпълнителен директор или единен орган на изпълнителната власт.
[Отговор] [Отказване на отговора]