Правилното прилагане на доброволното напускане, HR аутсорсинг
Да, това вече е проблем за много хора, които не харесваме да пиша, но това е елемент на информационната сигурност. Имаме достатъчно съдебна практика, когато работникът или служителят отпечатва писмо на оставка от принтера и писане само положи своя подпис, както и в случай на спор в двора на твърдения, че изявлението, което вижда за първи път, но подписът е истински. казва служителя. че след като той сложи подписа си върху празен лист хартия, а злото и хитър, за да се работодателят впоследствие публикува писмото на оставка. т.е. подписа си, и изявлението, което вижда за първи път.
За да се избегне тази абсурдна ситуация, служителят трябва да напише писмо на оставка на собствената си воля и своя желателно дръжка синьо.
В заглавната част това означава, ръководител на организацията, от когото изявлението, както и самото тяло на заявлението. Изявлението е написано в свободна форма, тъй като няма стандарт. Много често работниците са помолени да им даде заявление по образец, това не трябва да се прави, нека да формулира мислите си на хартия, както им е удобно. И да напише декларация за възможните може да бъде различен. Ето няколко примера:
И има много опции могат да бъдат под формата на декларация - той е свободен творчество служител, който пише каквото иска. Просто трябва да се приеме заявлението и да определи последния работен ден.
Правилното приложение за доброволно напускане може да бъде без конкретна дата на уволнение, а се позовава на член 80 LC България - "The или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е друг период е установена този кодекс или друг федерален закон. Курсът на посочения период започва от деня след получаването от оставките на служителите на работодателя. "
По искане на органа на служителите трябва да постави датата на изготвяне на отчета и подпис. Работодателят трябва да се вземат решения как броят на пожар служител, защото той има право да избере - да се отхвърлят незабавно или дават 2 седмици, за да мислят, или "финес", и изведнъж един служител променя мнението си по това време и ще продължат да работят. Но работодателите също се нуждаят от време, за да намери нов служител. Също така, един служител може да бъде освободен, и един ден, ако работодателя и служителя са стигнали до консенсус и искове срещу един от друг не разполагат.
Много от тях изискват служител да напише декларация, за да изчистите 14 дни преди уволнението. Но, в действителност, законът не казва, че работникът или служителят трябва да напише декларация в срок до 14 дни - без думите "не по-късно от две седмици", т.е. той може да сигнализира на работодателя в продължение на 14 дни, за 16, 20 или дори половин година, това е той знае колко много иска да постави в работодателят уведомява за неговото уволнение.
Бих искал да привлека вниманието ви към факта, че срокът на предизвестието започва да тече от деня на датата, на която ръководителят на получена молбата. Ето защо, прилагането трябва задължително да бъдат регистрирани или в отдела за персонал или на ръководителя на секретаря с поставяне на знак на датата на получаване на заявлението в специален дневник. Ако работникът е подал заявление и днес, и днес, не се взема предвид и не е включен в срока на предизвестието двуседмичната, а периодът започва да тече от следващия ден.
Ако служителят е направил грешка и предупреди за уволнението му в продължение на 12 или 13 дни, лидер в резолюцията има право на работниците и служителите да се откаже. Самият факт, че ние не обсъждаме уволнението, тъй като работникът е свободен човек и може да реши да напусне работодателя, обсъждаме само датата. И ако един служител с главата предварително са се договорили, че срока на предизвестието, ще бъде по-малко от 2 седмици, лидер в резолюцията право да пише: "Deny, заявлението се подава в нарушение на член 80 от RF на LC.". Ето защо, от датата на писане и датата на регистрация в изявление на работника или служителя е много важно.
Ако уволнението на служител поради основателна причина. като:
- пенсиониране;
- записване в учебно заведение;
- се премести в друг град;
- във връзка с грижата на едно дете на възраст под 14 години;
- по здравословни причини и др.,
след датата на уволнението не се обсъжда. Когато пита служител му да съкрати, тази дата и да прекрати трудовия договор.
Има и друг вариант, когато работникът или служителят може да подаде оставка същия ден, което се казва в изявление - ако по отношение на работника или служителя е нарушил закона (или не се е съобразила с колективни условията на споразумението или трудов договор), но той е разбрал за това, се обиди и каза: "Това, което повече от една минута няма да работи за вас, благодаря мен точно сега! " Тук също сме длъжни да удовлетвори искането на служителя и да прекрати трудовия договор до тази дата, каза той в изявление.
Има случаи, когато работодателят, при получаване на служителите да работят, помолен да подаде оставка по свое искане с отворена дата. И веднага след като лидерът е решил, че е време да се разделим с един служител, той ще следи датата на уволнение, подписано заявление и създава заповедта за уволнение. Такава опция уволнение би било нарушение на правата на работниците, както и член 80 от Кодекса на труда, тъй като не лидер определя датата на уволнението и на служителя, и в този случай, че не иска да напише това твърдение, но той е бил принуден да. По тази причина не се препоръчва да се направи това.