Почивка график шаблон за запълване 2018-2019
Ако не спазят крайния срок, тогава наказанието ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли.
попълнете проба
Всяка промяна в графика (ако наетото лице напусне по друго време, и така нататък.) Трябва да направите своевременно, в противен случай е възможно също глоба от 50 000 стр.
инструкция
Каква информация трябва да бъде включена в програмата?
ваканция график - утвърден документ, тя е направена в един екземпляр и е валиден за една календарна година, тъй като на практика той е даден номер 1.
Забележете как попълнено със следните реквизити:
Наименование на организацията - заяви в пълно съответствие с учредителните документи. В присъствието на акронима пълното име, а след това в скоби съкращение.
кода на организация - се поставя в кодиращия регион под формата на осем знака за Obschebolgarskomu класификатор на предприятия и организации (БУЛСТАТ)
дата компилация. Посочено по цифров път. Дата написани на арабски цифри последователно в един ред: ден, месец, година. Той също така е показан на една календарна година график.
В следващата таблица са правилата за попълване на масата за броене на графика за почивка.
Брои 7,8,9 пълни в бъдеще, през следващата календарна година.
Попълнете графика, можете или по азбучен ред или по реда на датите на планираните освобождаване. Но в последния случай, имената на служителите, които са решили да се разделят на празниците на части ще бъдат повторени.
По-лесно е да се служители на групата от отдел, в която работят.
Каква е продължителността на отпуска, посочен в графика?
Преди да се попълни в клетка 5 от целия персонал, да вземе решение за това как много ваканционни дни работници имат право да се класират за следващата година.
Минималната продължителност на отпуска. Платен годишен отпуск е 28 календарни дни (част 1 на член 115 от КТ RF).
Заедно с основния платен годишен отпуск в графика на празници се вземат под внимание и допълнителен платен отпуск (отпуска на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден. Служители, работещи в Далечния север и други подобни области, и др.)
Почивка могат да бъдат разделени на части, по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя.
В този случай, най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.
Не забравяйте да включите в графика на ваканционни дни не се използват в предишни години.
Код България труда задължава работодателя и на работника или служителя да се съобразят с условията, посочени в графика на празници.
Следвайте вид: графика на празниците - това е необходимо за всеки документ, шеф, и начинаещите собственици структури често не знаят как да го изпълни и под каква форма да го направя. Във връзка с това честите думи за търсене, като "запълване на графика за почивка" или, да речем, "планиране на ваканции", "образуват графика на празници", "форма на почивка график" и др. Оказва се, че този въпрос, както и всички свързани с него с попълването на документи, съвсем уместни и следва да бъдат изяснени.
Попълване графика за почивка се прави на единна. одобрен образец № състояние T-7 "ваканция график." което е било одобрено от нашата държава, и е единна форма на първични счетоводни документи за заплати, а самата труда като цяло. Заслужава да се отбележи, че един попълнен формуляр, подписан от ръководителя или упълномощеното лице (в този случай, но все пак сложи на главата на печат).
Разбира се, въпросът за действителните си остава доста как да планирате почивка разумно, и как да се уверите, че попълването на графика за почивка е систематизирана. За да се гарантира, че всичко е в ред, че е важно да се уточни в график допълнителен годишен отпуск на (платен), но не забравяйте, че тези празници, които се дават без заплащане не трябва да бъдат отразени в графиката.
Можете също така трябва да се вземат предвид всички "neotgulyannye" ваканция, това е, тези празници, които не са били използвани от служителите през годината, включително и тези, които са претърпели през следващата година.
Попълване графика за почивка на ранен етап, т.е. на етапа на планиране на отдих и служители на персонала от първия до шестия Ърл образец номер T-7. Освен това, заглавията на работа във втората колона трябва да бъдат идентифицирани в пълно съответствие с персонала. В случай, че служителите в номерата на организация на персонала не се възлагат, след запълване на графика за почивка се случва без четвърти графиките, той просто остава празен.
Брои на числото седем, осем и девет са пълни само на ръка, с най-малко да вземе отпуск на работниците и служителите. В седмия графиката всички марки със сигурност, направени след действителната края на празника, в осмата колона показва документа, въз основа на която е прехвърлена на празника (Тези документи включват лична молба или заповед на ръководителя).
Изготвяне ваканция график трябва да отразява празниците съвсем всички служители, включително и тези, които имат право да напусне по всяко време и за тези работници започват дата на празника се отбелязва в шестата колона на графиката, докато тя се открива от осми и девети.
Следвайте вид: графика на почивка (изтегляне на приложения) - това е темата, разкрита. Как да създадете график на празници? проба е достатъчно, за да изтеглите и попълнете формуляра. Всичко е много по-лесно, отколкото изглежда.