Персоналът, мениджър, мениджър на персонала или HR-мениджър
Кой е отдаване под наем мениджър как да стане HR-ома, колко интересно и опасни условия на труд на персонала и какви са перспективите за кариера?
За термините, имена и функции
служител на персонала, или по-точно - управител или ръководител на ВП, отговаря за човешките ресурси в работния процес на компанията. Той съставя набирането на персонал, неговите преводи, празници, болнични, уволнение. Той е лична база данни на всички служители. Той осигурява на хората задължителното здравно осигуряване, провежда военна регистрация и счетоводство трудов стаж. Основният резултат от дейността си - това е правилно от гледна точка на закона, назначени служители и вярна информация от която се изпраща на счетоводството за изчисляване на заплати и всички отчетни до държавните органи. Това означава, че персоналът е много важна работа! диспечера на задачите на персонала е много по-широк работен процес и по-свързан с хора. Запомни известния Сталин "Кадрите решават всичко"? Нищо не се е променило: рамките и в съвременните езикови персонал или човешки ресурси (човешки ресурси или съкращение HR), да реши всичко. Ето защо, основната цел на мениджър човешки ресурси (HR-мениджър) е да помогне на акционерите и управлението, за да помогне на служителите за постигане на основните цели на компанията. И го направи толкова перфектно, че не само на акционерите, но също така и за всички служители на компанията, за да бъдат щастливи.
Какво ви е необходимо? Абсолютно нищо! Работниците трябва да бъдат навременни и точно съвпадащи, правилно проектирани, адаптиран, оценяват и обучен да мотивира (досега само пари!) На подвизите на името на компанията, своевременно информирани за всички събития, правила и промени. О, и те трябва да бъдат заедно и да се забавляват. Ако направите всичко по-горе правилно и с душата - те се движат планини. Ако не го направите - по време на работа ще бъде в застой, тъпа атмосфера и otsizhivanie от звънец до звънец. Вие може да сте срещнали такива дружества.
Е, това е интересно да се вземат? И украсяват бизнеса човешко лице?
А това е намек.
Плюсове и минуси на професията
Предимства на нашата професия:
■ добри HR-специалисти винаги ще бъде в търсенето, с добри заплати и като следствие от това, когато парче хляб с масло и хайвер (минимум червено);
■ вие никога няма да скучаете: добра компания не стои все още, и HRU винаги нещо да се направи, нови процедури, нови хора, нови дейности;
■ ще бъде много важен човек за управлението на фирмата, ако резултатите на компанията с 90% в зависимост от хора, се оказва, че тя е от представянето си, ще зависи от хората на резултатите си (!);
■ ви ще бъде много важно и дори любим човек за работниците и служителите, тъй като Можете да ги направи щастливи (във Вашата юрисдикция ще бъде разработването и прилагането на мерки за посрещане на техните нужди).
... и минуси (което може да се счита за периодични трудности при желание):
■ всеки ден ще трябва да поддържат връзка с много хора - това е енергийно-скъпо;
■ изисква много търпение и стрес (защото хората са различни);
■ ще трябва през цялото време не само да бъдем оптимисти, но и да я поддържа в други (!);
■ Имате ли нужда от способността да се самостоятелно мотивация, защото ще бъде никой да мотивира всички свои собствени;
■ Време е нестандартно.
На първо място, разбира се, по-високо образование. Ако това е психологически или социологически, вие ще се насладите в отдел персонал, например, търговско дружество. Ако технически характер - компанията, ангажирани в разработването и производството в областта на обучението си. В крайна сметка, за да се обективно оценява компетенциите на хората - кандидати или вече са ангажирани в производството - имате нужда от най-малко основно ниво на разбиране на процеса. Икономическо или финансово образование - добре дошли на банковия сектор. И така нататък.
Но преди да отида на работа, практически познания за бизнес процеси, образци на документи и знания в областта на работата с персонала, все още трябва да се получат. Ето как да го направя.
Първият вариант. Пълен работен ден игрища.
Курсове "Мениджър Човешки ресурси", предлагани от много образователни центрове като Компютърно обучение Център "специалист" по Baumanke академия на международно сътрудничество, Академията на пазара на труда, Висшето училище по психология, центрове за обучение "Бизнес образование", "Рубикон", минното дело и така нататък. г.
Курсове варират начално ниво, броят на часовете за упражняване интензивност и разходи. Разпространението е много голям. Продължителността на програмите варира от един до шест месеца, по-икономично - от 5 до 60 хиляди рубли.
Това, което те са по-чести? Програмата разбира зависи от броя на часа, обаче, има блок от основните дисциплини, който е включен в програмата задължително, дори и с най-кратък бързо препарата. Първата част на курса "Мениджър на човешките ресурси", като правило, е посветена на българското трудово законодателство. След увод лекция за основните задачи на управлението на персонала в дружеството и сложността на политиката на човешките ресурси, учениците започват да учат Кодекса на труда, правата и задълженията на работниците, процедурата за изготвяне на трудови договори, правила за подготовка и изпълнение на основните видове документи за персонал и т.н. Много внимание е отделено на управлението на документите - студентите се говори за правилата за регистрация на трудовите книги и документи от останалия персонал, от порядъка на работни заплати, социални придобивки.
■ сериозна теоретична подготовка, особено в офиса;
■ по-задълбочено проучване на българското трудово законодателство.
Вариант две. курсове за дистанционно обучение HR-Academy
■ Ще придобиете знания и практически умения в избраната област на управление на персонала, ще получите пълно точно и нищо повече;
■ вие ще получите всички необходими документи за работа образци и инструкции стъпка по стъпка;
■ Вие ще бъдете в състояние да се справят с най-удобно време и със същата интензивност, който ви подхожда, не вдига поглед от неговото семейство, приятели и работа / обучение в института;
■ имате избор: да се премине само един курс (всеки курс - това е отделен модул, отделна HR-специалност) или да събирате няколко модула и да стане HRGeneralist'om.
С програмата можете да посетите сайта www.hr-academy.ru HR-академия.
Вие - Student / Факултет ка 3-4-5 курсове "Управление на човешките ресурси", psihfak или Департамента по социология, или дори нещо близко до разбирането на човешката природа. Можете да получите общо познаване на теоретичните концепции, които развиват ума си и разширяват хоризонти. И вие разбирате, че след обучението, което искате да отидете да работите в HR. Или, например, сте студент на икономическия / математически / Строителен факултет, но в сметки / на производството в края на обучението не искам да отида, но разбираме, че искате да работите с хора.
Тогава вие сте в паралел с проучвания в гимназията преминават през курс за дистанционно обучение и да се сдобият с един от специалитетите в тази област. Или повече. И още преди дипломирането ходи на работа, за да се натрупа опит и да печелят пари.
Кариерата и заплатата перспективи
Ако в момента нямате опит в тази област, но има желание, следователно, трябва да започне с дисциплината "Човешки ресурси". След като завършва, в една голяма компания, можете да кандидатствате за пост Асистент / асистент работодателя или повторно sechera. Вие ще се занимава с база данни кандидат и провеждат първоначални интервюта с кандидати. След няколко месеца, успешно демонстрира своите знания и умения, вие започвате да вземете своя персонал и да се справят с неговото адаптиране. В малка фирма или агенция за наемане може незабавно да кандидатствате за позицията на избор мениджър. Заплатата на влизането на ниво - 10-15 хиляди рубли .. плюс изплаща процент от приходите попълнено свободните работни места. Бъдещи перспективи зависят от вашите амбиции. месечен таван на доходите в тази област - това е "най-крайните".
Когато тази фаза на досадниците, вие ще научите повече. Или може би никога не се отегчават, защото: а) избор на - това е много интересно, защото през цялото време, различни хора, и б) подбор - това е най-важното нещо в компанията. Можете да го направите, без образование, без оценка, дори и без документи, но без съвпадение (!) - по никакъв начин. Ако знаете, че е ваша, вие ще бъдете в състояние да остане на избора на управител и за в бъдеще да се превърне в Ръководителят на отдела за подбор. Това изисква лидерство амбиция и лидерски качества. Но ако не - може да се превърне в труден Headhunter'om ( "ловец на глави", специалист по търсене на правилните хора).
Е, ако не ви омръзне и да реши да се премине, проверете курса "Мениджър за възнаграждения и обезщетения" и да се превърне в CB-мениджър. Ето и заплатите са по-високи и по-отговорна работа. Вие ще станете оцени позиции, за да набирането на персонал, разработване на мотивационна система за колеги и разходите по плана за персонала. След това (или вместо CB), можете да се преквалифицират и да участва в обучението и развитието на своите колеги, както и тяхната оценка. И така нататък, и така нататък. С една дума, преди да най-интересните и добре заплатени перспективите за най-малко следващите 5-10 години.
Тагове: човешки ресурси услуги, интервю, изисквания за персонала