Отпускът по майчинство като издаване на права
ОТПУСК ПО МАЙЧИНСТВО: как да направите?
Законодателството е такова нещо като отпуск по майчинство, не. Освен това, на празника, който се нарича майчинство, представлява две много различни празници - майчинство и грижи за децата. Каква е продължителността на тези празници? Какво нормативни актове ръководи в предоставянето им? Какви документи са необходими при този проблем? Тези и други въпроси ще бъде отговорено в настоящата статия.
Отпускът по майчинство
Член 255 от ТС на България постановява, че жените по тяхно искане и издадено въз основа на установения ред на листо на инвалидност отпуск по майчинство от:
- 70 календарни дни преди раждането (в случай на многоплодна бременност - 84);
- 70 дни след раждането (в случай на усложнена доставка - 86, раждането на две или повече деца - 110).
Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност той се използва преди раждането.
Обърнете внимание! Член 260 от TC България създава гаранции на жените във връзка с бременност и раждане при определянето на приоритетите за предоставянето на платен годишен отпуск. В съответствие с правилата на тази статия преди отпуск по майчинство или директно платен годишен отпуск се признава, след или в края на отпуска за отглеждане на дете на една жена, по нейна молба, независимо от продължителността на трудовия стаж с работодателя.
. Процедура съгласно претенция 46 сертификат майчинство инвалидност, издадено от лекар-акушер-гинеколог, ако отсъства - GP (семеен лекар), а при липса на лекар - фелдшер. Издаване на удостоверение за неработоспособност поради бременност и раждане се прави:
- 30 седмици от бременността - продължителност време на 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждане и 70 календарни дни след раждането);
- За 28 седмици от бременността - с продължителност час на 194 календарни дни (84 календарни дни преди раждането и 110 дни след раждането) в няколко бременности.
В случай, че диагнозата на многоплодна бременност е инсталиран по време на раждане, отпуск по болест и майчинство се дава още 54 календарни дни от лечебното заведение, където е настъпило раждането. В сложно раждане отпуск по болест и майчинство се дава още 16 календарни дни от лечебното заведение, където е настъпило раждането. Е, как да се предскаже предварително дали вродени усложнения не може да бъде в тази ситуация може да се окаже необходимо да се напише декларация за удължаване на отпуска по майчинство на броя дни, посочен в лист временна неработоспособност, издадено от лечебно заведение, където е настъпило раждането.
Информация. При настъпване на отпуск по майчинство за периода от жените в годишния основен или допълнителен платен отпуск, отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години отпуск по болест и майчинство се дава на общо основание (стр. 52 на процедурата).
Жени, които са в отпуск по майчинство, платени на съответната полза. В основата на назначаването и изплащането на обезщетения, са:
а) декларация на осигуреното лице;
б) част от хората с увреждания.
Изявлението е написан по произволен начин. Ето един пример за такова твърдение.
Директор на LLC "Etalon"
Въз основа на заповедта за кандидатстване се издава от организацията. Ето пример.
Дружество с ограничена отговорност "Etalon"
В съответствие с чл. 255 от Кодекса на труда в България
2. Pay А. Н. Boldinoy отпуск по майчинство.
Директор М. Соколов Соколов
От заповедта на запознаят Boldina А. Н. Boldin
Характеристики на изплащането на обезщетения за бременност и раждане, както и продължителността на родителския отпуск са определени гл. 3 от Федералния закон N 255-FZ <2>. Условията, установени от чл. 10 споменато Закон съвпадне с условията, посочени в чл. 255 TC RF.
Регламент ал. 1 супена лъжица. 14 от Федералния закон N 255-FZ установи, че отпускът по майчинство се изчислява въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислена за двете календарни години, предхождащи годината на отпуск по майчинство, включително по време на работата (услуга, други дейности) в друг застраховател (други застрахователи). Според стр. 1 супена лъжица. 11 от Закона за предоставяне на осигуреното жена се изплаща на 100% от средните доходи.
Въпреки това, ако осигурителния период е по-малко от шест месеца, работещите жени, отпуск по майчинство се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец (стр. 3 на чл. 11 от Федералния закон N 255-FZ).
Може би той ще има да представят допълнителни документи:
- удостоверение за размера на доходите от труд в другата (ите) на работодателя - ако на периода за сетълмент на работника или служителя на работа в друга (и) или работодателят да съчетават работата в един и същ работодател, а другата (ите);
- удостоверение за работа при друг работодател, който отпуска по майчинство, тя не е назначен или платен - ако в период на таксуване на работника или служителя, да съчетават работата едновременно в повече от един работодател, да кандидатства за обезщетения на едно от последните места на работа по техен избор ,
майчинство грижи
Съгласно чл. България TC 256 по искане на жената тя е допуснато да се грижи за дете на възраст под три години.
Обърнете внимание! По време на отпуска за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение).
Майчинство грижи, се броят за общо и непрекъснат трудов стаж, както и професионален опит (освен в случай на ранно назначаване на пенсията труда старост). Те, за разлика от отпуск по майчинство, може да се използва изцяло или частично, бащата на детето, баба, дядо, друг роднина или настойник действително се грижат за детето.
Обърнете внимание! Отказът на работодателя да предостави отпуск на работника да се грижи за дете, заплашва да административна отговорност по част. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Трябва да се отбележи, че по време на родилна помощ се определя единствено от служителя. Това означава, че можете да се измъкнем от празника, без да чака изтичането на тригодишния срок. За такъв ранен завръщане на работа трябва да бъде писмена декларация, съдържаща изявление: "Вземи ме атака (им), за да работи, след родилна помощ с ___________ (дата на завръщане на работа)."
Въз основа на заявлението на служителя да работи пътя си по реда (инструкция) на работодателя. Наличието на поръчката (инструкция) на работодателя се дължи на факта, че работникът грижи, за да напусне публикувани грижи за деца (ред) на работодателя да предостави на съответния отпуск (унифициран формуляр T-6 <3>), Както и ранно излизане от отпуска по служител, за да се грижи за дете променя определението за предоставяне на такава напусне служителя по отношение на продължителност.
- от деня на отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина - месечна помощ за грижи за деца в размер на 40% от средните доходи;
- след като детето навърши осемнадесет месеца - месечна помощ за дете, размерът на реда на назначаване, който индексация и плащане са установени в закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
В основата на плащането на месечната добавка за грижи за децата, са:
а) прилагане в полза;
б) копие от определението за предоставяне на отпуск за отглеждане на дете, заверен от застрахователя;
в) работодателят заверено копие от удостоверение за раждане;
г) на работодателя заверено копие от удостоверение за раждане (осиновяване документи, смъртни актове) на предишно дете;
д) копие от решението за създаване на грижите за деца, заверени от работодателя;
- в случай на продължаване на изплащането на предварително определен и от работодателя, се удостоверява от работодателя копие;
- новоназначените плащания представляват оригинала;
- обработка на осигуреното лице подава оригинала и копие.
Новата система се прилага за плащания, включително надбавки и отпуск по майчинство и месечна помощ за грижи за децата. Трябва да се отбележи, че иновациите не променя времето на получаване на законоустановените застрахователни обезщетения на осигурените лица. Механизмът на кандидатстване за начисляването на ползи за гражданите и ще остане същата. Служител в застрахователен случай се отнася до работодател с искане за изплащане на съответния тип от полза и документите, необходими за назначаване и изплащането на обезщетения. Списъкът на тези документи не се променя.
- заявление за изплащане на обезщетения (платена отпуска);
- удостоверение за регистрация с ранните етапи на бременността (ако има такива);
- опис на заявления и документи, необходими за назначаване и заплащане на осигурените лица, отговарящи видове помощи;
- заявление за родителския отпуск (в списъка на документите не е уточнено).
Регионален клон на Службата за финансов надзор или на изпълнителния орган на 10-дневния срок взема решение за назначаване на безвъзмездната финансова помощ и избора, който списъците на получателя в посочената банкова сметка или за изпращане на пощенски запис.
Какво да търсите при подмяна на част от отпуска по майчинство и отпуск по майчинство за грижи за децата? В съответствие с чл. 13 от Федералния закон N 81-FZ на работниците, които са допустими за майчинство и раждане, следродовия период може да избере, в която на празника, за да бъде (в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете), и съответно броя на лицата, получаващи обезщетения , Препоръчително е да се използва това право в ситуация, в която количеството на квоти за грижи за децата е по-голям от размера на обезщетенията за бременност и раждане.
В случай на избора за родителския отпуск месечна помощ се отпуска, считано от деня на раждането до деня, в който ще бъде една и половина години. В този случай, размерът на обезщетенията и отпуск по майчинство, платен отпуск по майчинство, да се прихванат с изплащането на обезщетения за детето (чл. 5, чл. 13 от Федералния закон N 81-ФЗ и стр. 52 на процедурата).
Замяна на отпуск по майчинство и отпуск по майчинство, се извършва по искане на служител на родителски отпуск, въз основа на който се издава от съответната заповед на ръководителя на организацията.
Информация. Правото да се замени на следродилния част на отпуск по майчинство за жените отпуск отпускат само за грижи за деца (стр. 3 на чл. 11.1 от Федералния закон N 255-FZ).
Какво да търсите работник избор между празник грижи за децата и отпуск по майчинство? На практика ситуацията е възможно, когато жените са в отпуск за грижи за децата, станали право на отпуск по майчинство. В съответствие ч. 4 супени лъжици. 13 от Федералния закон N 81-ФЗ и стр. 44 Поръчка член на персонала трябва да изберете кой празник ще бъде (родителски или отпуск по майчинство), а оттам и на ръчно приемане (добавка за дете се грижи до една и половина години или отпуск по майчинство). Ако изберете майчинство служител напусне останалата част от отпуска за отглеждане на дете може да се използват и други членове на семейството работят (например баща или баба).