Оставете с правилата достойнство уволнение
Когато трябва да се мисли за уволнението?
Решението за промяна на мястото на работа трябва да бъде спряно. Преди да напишете молба, мисля, че най-малко няколко дни, обратно към мислене за действията си в спокойна домашна обстановка.
- след тежък петък, когато трябваше да останат на работа;
- след празниците, когато не му се връщаше към работните валове вълна от отвращение;
- във времена на стрес, ако е имало никакви проблеми в момента, не е съвместим с работата, по-добре е просто да вземе почивка.
Опитайте се да направите списък с аргументи "за" и "против" уволнение, а след това погледнете какво още повече: причините да останат или да отидат. Ако с течение на времето желанието да сменят работата си се е увеличил само, започнете да търсите за резервен план, и да служи изявление относно уволнението.
Има няколко важни причини за промяната на работното място:
- Заплата твърде ниска или е издадена със закъснение.
- Вие прекарвате много време на работа, повече от 41 часа по Кодекса на труда, устава и не може да намери време за личен живот.
- Налице е тенденция за увеличаване на работа, заплата и си остава същата (или дори по-долу).
- Лидерите често промени в условията на труд, ви изпълни системната област и поръчките, свързани с нарасналите отговорности.
Основното правило за напускане: не си отивай "никъде"
Планирайте уволнение без намирането на нова работа - грешен подход. Винаги има "заден", бъдете сигурни, че си намери работа. В идеалния случай, когато получите оферта от друга фирма, и бъдещите работодатели е готов да чака, докато сте работили постави две седмици. Като цяло, следвайте съветите на "не отиват никъде", е доста трудно, ако имате стегнат график (същият петдневна седмица 9-18) и не можете да си вземат отпуск. В този случай не оставят ясни перспективи все още трябва да, но можете да хеджира: да вземе почивка с последващо уволнение. По този начин, вие ще имате две седмици или един месец, за да се намери нова работа и трудов стаж няма да бъде прекъснато.
Професионален "престой" вредно: колкото по-дълго сте без работа, без да се налага да купувате допълнителни умения в същото време, по-ниската стойност си като професионалист. работодателят може също така да бъдат предупредени, че вие сте в състояние да напуснат, без да се последиците от решението му, той ще се съмнявам във Вашата лична зрялост и стрес.
Как да се държим в последните дни на работа?
Работете добросъвестно, опитайте се да се оптимизира тяхната работа за служител, който ще заеме мястото ти. Ако сте раздразнен, не само работата си, но служителите, във всеки случай, не се карат с всички последните няколко дни напусне мирно, за да не настроите ръководството срещу него, и то, от своя страна, има не сте доволен неприятна изненада.
Разговори причини за уволнение не споменават за минусите на настоящата си работа, да изберат нещо неутрално: ". Искам да променя предмета на дейност" "Аз съм перспективите за растеж на нова работа" или В никакъв случай не изнудва властите за уволнение, като каза, че не са доволни от заплатата, ако се вземе решение - да си отиде и не променят мнението си. Останахме в тази работа, рискувате репутация ненадежден човек, който не знае какво иска.
Как да се пенсионират без загуба?
- Предизвестие до уволнение на работодателя, че е препоръчително да се регистрирате това твърдение като документ или да направите копие за себе си. Според Кодекса на труда предвижда изработване на две седмици след писмено уведомление от уволнение. Работодателят обаче може да ви и ще ви се изчисли по какъвто и определена дата на уволнение, без да работи.
- Ако за вас е важно, че работодателят е прекратил трудовия договор се посочва, в деня, всичко сте направили правилно и го предупреди, но той е нарушил задълженията си, вие имате право да го съди.
- Работодателят е длъжен да издаде работна книга, заедно с изчисляването на последния си работен ден. Твърде често се случва, че наемането мениджър не може да даде работа за рекордно кратко време или изчисляване на служителите. Ако сте изправени пред подобен проблем, не поставяйте подписа си под документа, по въпроса за пари или книги за тяхната подготовка.
- Не забравяйте и за обезщетението за неизползван ваканция в съответствие с ТС, работодателят трябва да ги плати, за да можете при уволнение.
- Имате право да се оттегли заявлението си, но без основателна причина за тази възможност е по-добре да не се използва.
- може да се появи Сложността на уволнението, ако компанията е платила си обучение. Въпросът за отработване на обучение, включени в договора за работа, а ако не са работили в предприятието, поради времето, или не изплаща пълния размер, а след това уволнен имате за решаване на всички финансови проблеми с работодателя.
- Трудности могат да възникнат в неформална заетост, или ако получите "черно и бяло" заплата, работодателят може да се опита да ви заблуди, и дават само на официалната част - предписано в заплатата на договора. На практика такива случаи, за съжаление, често срещани. Какво, ако не се върне всичките си пари и е трудно да се докаже, че компанията е останала ви дължа? Първо, говорете с шефа: постоянно обясни, че да се свържете със съд, ако цялата сума не се изплаща. На практика, съдът по-често е на страната на хората в неравностойно положение в правата на служителите. В допълнение, компанията е малко вероятно да искат да подреди нещата с бивш служител на съда, тъй като това ще се отрази неблагоприятно на репутацията й.
Отнасяйте уволнение сериозно и да се придържат към тези правила - това ще ви помогне да избегнете повечето от проблемите, възникнали при смяна на работни места.