Оставете без кодекс на труда, използване на пробата, времето - правни въпроси
Ето няколко от разпоредбите на Кодекса на труда, уреждащи отпускането на неплатен отпуск на работниците и служителите.
Съгласно член 76 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на извънреден отпуск без заплащане поради семейни обстоятелства, болест или други уважителни причини. Но тръгне без заплащане по инициатива на действащото законодателство на работодателя не осигурява.
И ако резултатът не зависи от празен ход работници работния процес, предвиден в договора за работа, изведнъж спира, а след това (в съответствие с член 94 от Кодекса на труда), те имат право на плащания на престой. Получената сума не може да бъде по-малко от 2/3 от тарифната ставка. Ако работодателят не е в съответствие с тези изисквания, служителят има право да подаде жалба до Комисията за трудови спорове или по съдебен ред.
Оставете без платежни периоди. Като правило, на работника или служителя и работодателя индивидуално дали този срок, за които първият има право да напусне работното място, и като цяло, прави. Но има определени групи хора (списъкът е показан в Кодекса на труда), които работодателите нямат право да откаже отпуск или да разрешава отпуски за по-кратък период от тази, определена в съответния член на TC. Ще изброим основните от тях:- Работещите пенсионери - до 14 дни годишно
- Съпруги и съпрузи войници, осакатени, тежко заболяване или дори починал по време на военна служба - до 14 дни годишно
- Работници с увреждания - до 60 дни годишно
- Регистриране на брак, смърт на близки роднини - до 5 дни годишно
- Други случаи, предвидени от колективни трудови договори, Кодекса на труда и други нормативни документи
Нищо сложно за него, само трябва да се разбере някои прости правила. Най-основните от тях - "неплатен отпуск трябва да се предоставя единствено по инициатива на работника или служителя." Работодателите нямат право дори да повлияе на своите служители, което предполага необходимостта да ги остави за своя сметка. Служител в заявлението трябва задължително да се посочи причината, поради която той трябва да осигури почивка и необходимата продължителност.
Така че можете да си представите колко документа трябва да изглежда така, съм приготвил няколко примера, които могат да бъдат взети като основа за изготвянето на собствените си твърдения.
Молба за отпуск без проба №1
Молба за отпуск без проба №2
Пила Вашата петиция възможно най-скоро трябва да се прецени от работодателя. И ако отидете в една от тези по-ранни групи от работници, които са предвидени гарантиран отпуск, без заплащане, вие сте длъжни да му откажа. В други случаи, независимо дали е допуснато или не, това зависи от решението на работодателя. Например, тя ще трябва да разбера дали си липса на сериозни вреди на производствения процес.
Отивате на неплатен отпуск, работникът или служителят трябва да е наясно с всички недостатъци на решение - отложено време задължително платен отпуск, по всяко време, не могат да се натрупват пари, отидете на работа / застраховка опит. Аз не говоря за това, че изведнъж самият строител на разстояние работник може да съсипе най-много отношения с работниците и служителите, на които шефът да поемат своите отговорности. Във връзка с това, аз препоръчвам да се използва правото на отпуск, без да плащате само когато е абсолютно необходимо, а не, например, да се направи у дома обновяването или да отидете за една седмица извън града.
Работех в публична институция, така че за нас, и платен и неплатен отпуск при условие, без проблеми. Съпругът има приятел в частен офис често изпращат-vahtershi баби и други пенсионери в неплатен отпуск. Така беше и преди кризата. Те са щастливи, защото възрастните хора често се уморяват от работа.
Наистина, да оставите без заплащане взето само в крайни случаи, когато фамилна анамнеза за нещастието, и трябва да отиде в друг град. А вече по някаква причина на продукцията или на компанията няма да се освободи, ще трябва да подаде оставка. Още по-лошо, когато са изпратени в отпуск без заплащане, когато растението спира или затваря. След принудително изпратен да ходи.
Много често хората вземат отпуск, без да плащате по този начин много по-прозаични причини. Кой ти каза, че по други причини не пусна. Понякога хората просто се разболяха и отиват в болницата не иска да или не могат да дадат, защото болестта не е толкова сериозно. Босовете често отива да се срещне и осигурява отпуск без заплащане. Това е често срещана практика. Никой не напуска поради няколко дни.
Можем лесно да предостави такъв отпуск, без заплащане, въпреки изявление пишат, че не сме доста по начин, малко по-лесно за нас.
Вземи в крайни случаи, тя просто има нужда от няколко души, всеки иска да печелят допълнително пени, властите са рядко се провали, освен ако спешно работа там и много от него в обем.
Брой бърка във втората проба "основа". Каква е тя може да бъде в основата? I - свободен човек, за да плати за ваканциите си не питайте какво началниците си правят бизнес, отколкото съм аз в този момент аз ще направя # 33 ;?
Ние в компанията винаги се питам причината за отпуск, без заплащане, а ако някой е на разположение, той не може да даде. Дори и да има причина, не може да се пусне, ако блокадата по време на работа по време на сезона. За своя сметка, или не за своя сметка. и основата трябва да бъде. От работата си някой трябва да се извърши за вас.
Съжалявам, че не е взела почивка, когато тя се омъжва, беше толкова включен курсове за обучение, а след това започна почивка и нещо, което тя реши да не излезе в отпуск, но на еднократната сума е издаден през 5000, въпреки че аз го zavisitot главата мисля.
Dionaea. тръгне без заплащане е добре, че работникът или служителят по време на отсъствие може да решат проблемите си, но този, който работи за един отсъстващ служител, работодателят е длъжен да изплати на работа, в противен случай на конфликт.