Ние стигаме до извода срочен трудов договор
Една от предпоставките на трудов договор е живота му. Член 58 TC България предвижда, че трудовите договори могат да се сключват за неопределен период (безсрочен трудов договор) и за определен срок, не по-дълъг от пет години (срочен трудов договор). Срочни трудови договори могат да се сключват само в случаите, определени със закон. Често, работодателят определя срока на договора, без достатъчно основания, в нарушение на трудовото законодателство. В тази статия ще разгледаме основните правила за сключване на срочен трудов договор. спазването на които ще се избегне трудови спорове и мошеничества регулаторни органи.
Сключването на срочен трудов договор
При сключването на срочен трудов договор трябва да се ръководи от правилата, установени от глава. 11 LC RF. Освен това, е необходимо да отговаря на изискването по ал. 3 ч. 2 супени лъжици. 57 LC RF: когато срочен трудов договор, нейната продължителност и обстоятелствата (причини), които са послужили като основа за сключването на временно трудов договор в съответствие с TC България или друг федерален закон, непременно, определен в договора. Нещо повече, тези обстоятелства следва да бъдат обосновани, тъй като при липса на достатъчно доказателства, за да сключи трудов договор за определен срок на договора в случай на трудов спор ще се счита за сключен за неопределен период от време (чл. 58 от КТ RF).
Обърнете внимание! Запис в работната книга на работника или служителя, получено на срочни трудови договори, направени без да се уточнява, че на работника или служителя, получени за определен период от време.
Обърнете внимание! не трябва да влиза в срочен трудов договор, само да има допълнително основание за прекратяване. В случай на съдебен процес и в процеса на установяване на факта на големия брой му да сключи срочен трудов договор за кратък период за извършване на същото описание на работни места, съдът може в обстоятелствата на всеки отделен случай, за да се признае трудовия договор, сключен за неопределен период от време.
Прекратяване на срочен трудов договор
Ето един пример на писмено уведомление.
Отворено акционерно дружество "Сокол"
Uvazhaemaya Анна Викторовна!
Директор Зорин / П. D. Зорин /
Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор
Предсрочно прекратяване на срочен трудов договор е възможно по общи признаци, установени в чл. 77 LC RF:
- по силата на споразумение между страните (член 78 на RF на LC.);
- по инициатива на работника или служителя (член 80 от RF на LC.);
- по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда.).
Като общо правило, в случай на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор при спазване на общите правила, установени за прекратяване на безсрочен трудов договор.
В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, той трябва да уведоми работодателя на не по-малко от 14 календарни дни. Това правило обаче има изключения - например чл. 292 TC България задължава работника или служителя, който е сключил трудов договор за срок до два месеца да уведоми работодателя за намерението си да прекрати трудовия договор не по-малко от три дни. През същия период работодателят уведомява сезонният работник (чл. 296 от КТ RF).
Ръководител на организацията по силата на чл. 280 TC България е длъжна да уведоми работодателя (собственик на имота) за желанието си да прекрати трудовия договор в писмена форма не по-малко от един месец. Атлетът или треньор, че иска да напусне също трябва да уведоми работодателя на месец (член 348,12 на RF на LC.) - с изключение на случаите, при които е сключен трудов договор за срок от по-малко от четири месеца.
Ако трудовият договор е прекратен преждевременно от работодателя, в частност във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители на организацията, служителите трябва да бъдат уведомени по следния начин:
- работници, които са подписали трудов договор за срок до два месеца - не по-късно от три календарни дни не се заплащат, срещу обезщетение на такива служители, освен ако не е предвидено друго в колективен или заетост споразумение (член 292 от КТ RF.);
- сезонни работници - не по-малко от седем календарни дни (.. Част 2 на член 296 от КТ RF), срещу обезщетение се изплаща в размер на две седмици средните доходи.