Минималната работна заплата през 2019 г. в България и нейните региони
Минималната работна заплата (СМИК) - това е най-малката стойност на заплатата, която една организация може да наложи своите служители. Тя се използва и за изчисляване на плащанията към безработните и временно нетрудоспособни.
Ако работодателят заплаща на служителите си заплати под най-малкия размер, ще бъде наложена глоба.
Каква е минималната работна заплата в даден период от време, зависи от такива фактори:
- ценова политика в държавата като цяло;
- и нуждите на всички чуждестранни лица, които работят на територията на България;
- колко ефективно производство и развитието на нейната ефективност в страната;
- нивото на безработните сума;
- състоянието на инфлацията в момента.
База заплата и нейната връзка с минималното ниво на съществуване
В резултат на тези явления са станали чести случаи на произволни бизнес лидери.
Първата гаранция за правата на работниците до определен размер на заплащане на труда им, по-долу, които работодателят не е имал право да се оттеглят, се появява през 1970 г. в Конвенция № 131, и те бяха приети от Международната организация. Този договор участва и България.
В България съотношението на минималното ниво на съществуване се ръководи от най-ниското ниво на заетост 82 плащане FZ.
В този документ, тези основни принципи могат да бъдат разграничени:
- страната има регионално и федерално равнище на работната заплата;
- законът налага на работодателите забрана на заплата е по-ниска от тази, предоставена от действащото законодателство;
- minzarplata следва да се индексират, т.е. повишаването на инфлацията, в зависимост от размера.
Тази позиция е причинило ожесточени дебати в правителството в момента на решението за създаване на минималната работна заплата.
Може заплатите да са по-малко от минималната работна заплата
В тази връзка, Кодекса на труда, въведена член 421, който предвижда постепенно, а не увеличаване еднократно в минималния възможен нивото на настаняване. В какъв ред и какви са условията на минимума, определен в специален закон.
Според българското Кодекса на труда, член 131 се посочва, че на тяхна територия регионалните власти могат да определят минимална работна заплата по-висока от федералното един.
В тази връзка, в регионите на България, че има такива количество заплата: Адигея - 6200 рубли. Алтай - 7005 рубли. Башкортостан - 6900 рубли. Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калмикия, Карачаево-Черкезия, Карелия, Крим, Мордовия, Северна Осетия, Тува, Удмуртия, Хакасия, Перм и Приморски региони, Архангелск, Вологда, Калуга, Киров, Иркутск, Кострома, Оренбург , Пенза, Псков, Самара, Ростов, Смоленск и Амурска региони, най-Ненецки, Чукотско и еврейската автономна okrugah- 6204 рубли.
Сахалин област издръжка определен минимален размер на 16838 рубли, а Калининград - 10000 рубли. В столицата (Москва), цифрата е 17,300 рубли, в София - 11700 рубли.
Кой и как да се определи минималната работна заплата в региона
- заплати;
- плащане на компенсаторен характер;
- Премийните плащания.
Тези плащания заедно не могат да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, но само ако работникът или служителят е изпълнил всички необходими часовниците за периода.
Минимални стандарти за заплати се прилагат на територията на Руската федерация, те не може да бъде под нивото на законодателството. Теми България да настроите своята минимална ставка на заплатите.
Превишаване на държавно ниво в различни теми на българина варира в диапазона от 3-60 процента от времето.
Минималната работна заплата в региона се твърди от съгласието на трите страни:
- управление на региона;
- съюз организация на търговията на обекта;
- работодателя лакомия (предприемачи и индустриалци).
Българското Министерство zdavsotsrazvitiya Експерти смятат, че на запаси в даден обект трябва да бъдат инсталирани на един и същ принцип, че минималната работна заплата. Кодексът на труда не предоставя никаква специална поръчка на минималните заплати селища или за жителите на север, нито да се утвърди на юг.
Но жителите на северните райони смятат, че е несправедливо.
Законът за труда предвижда определени квоти и тарифи за жителите на Далечния Север. Но означава ли това, че премиите трябва да са общи и СМИК жителите на северните региони?
Според Върховния съд, но на "северните" надбавки трябва да се увеличи, тъй като материални запаси, така че минималната работна заплата.
Отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата
Работодателят в случая на работници извън тези за възнаграждения и на минималната работна заплата, определена от размера може да бъде глобен в 1000-5000 рубли, а на компанията може да бъде глобен до 30-50 хиляди рубли.
Такива нарушения могат да се считат като нарушение на, или неспазване на колективния трудов договор.
Ако нарушението е извършено повторно, шеф на компанията ще се наказва с глоба 10-20 хиляди рубли, или бъде дисквалифициран за 1-3 години, организацията, се наказва с глоба в размер на 50-70 хиляди рубли.
Ако такова нарушение на работниците и служителите се проведе на 2-3 месеца, начело на тази организация може да бъде подведено под наказателна отговорност.
За такова нарушение на правата на работника или служителя може да поиска обезщетение за забавянето на плащанията, както и всички неплатени такса. Ако исканията не са изпълнени, може да се прилага към Инспекцията по труда.
СМИК през годините в районите на България: