Местна организация регулиране (LAD)
Местна организация регулиране (LDF). Какво е това?
Местна организация регулиране (LDF). Какво е това?
Сред професионалните инструкции за безопасност най-важното LDF .otnosyatsya. която съдържа информация за условията и безопасни условия на труд на работното място. за съществуващите рискове за здравето, както и правила за защита от въздействието на вредни и опасни фактори.
Работодателите, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, за LDF предприемат в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Те включват, например, поръчки на заетостта, се прехвърлят на други хора. Работата, бонуси, приложена към дисциплинарна отговорност служител или уволнение.
В случаите, предвидени в Кодекса на труда, законите и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, работодателят предприема LDF съдържащ норми на трудовото законодателство, като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, като се консултира с този орган.
Член 372 TC България създава процедура за разглеждане на становището на избран синдикален орган на работодателя прави LDF съдържаща нормите на трудовото законодателство.
Работодателят преди решението е да предаде проекта за акт на организацията с всички необходими документи на избран синдикален орган, представляващ интересите на всички или повечето от служителите на организацията. Избран синдикален орган не по-късно от 5 работни дни от датата на получаване на работодателя проект LDF изпраща мотивирано становище по този проект в писмена форма.
Ако мотивираното становище на избран синдикален орган не включва съгласие за проекта или съдържа предложения за подобряването й, работодателят може да се съгласи с него, или, в рамките на 3 дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации с избран орган на синдиката на служителите за постигане на взаимно приемливо решение.
Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да приеме инструмент, който може да се обжалва на инспектората състояние труд или съдилищата, както и избран синдикален орган на работниците и служителите, има право да започне процедура за колективна трудов спор по начина, предписан от трудовото законодателство.
LDF, влошаване на положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения или приети без спазване на TC България Поръчка предвид становището на представителен орган на работниците и служителите не се прилага.