Колко дълго мога да работя в една и съща фирма
Колко дълго мога да работя в една и съща фирма
Колко дълго мога да работя на едно място и не ходят на професионален "задънена улица"? Колко често могат да сменят работата си в търсене на най-добрият вариант и не мине за "авантюра"?
Каква е продължителността на работата в една и съща компания се счита за идеален
Повечето специалисти търсят работно място, което най-добре ще отговарят на всички критерии, важни за тях: стабилността на компанията, перспективите за кариера или способността да се получи допълнителна образование. Когато се гледа от страна на много записи в работната книга, може да се тълкува като свадлива разпореждане на заявителя, неспособност да се изградят взаимоотношения в екипа, или още по-лошо, поради ниската нивото на неговия професионализъм.
Повечето работодатели са съгласни, че за млади професионалисти оптимално работно време на едно място - най-малко една година. Работници с определена квалификация могат да работят в една и съща фирма 2-3 години, и мениджъри - 3-5 години. В същото време трябва да се разглежда развитието им кариера и разширяване на задължения.
Тяхната гледна точка на работодателя на дължи на факта, че процесът на подробен преглед на бизнес процесите на компанията, придобиването на знания, необходими за багаж отнема от 1,5 до 2 години. През определен период от време експертът получава цялата необходима информация, която ви позволява да оценят обективно перспективите им и ще реши дали да остана тук или да продължи да се наложи да се търси реализация на пълния си потенциал на ново място.
Такава балансирана позиция в очите на работодателя ще се създаде образа на един внимателен и зрял служител и оставете да се разчита на по-високо ниво на доходи в друга компания.
Показване или да не показва? Това е въпросът ...
Но какво, ако по някаква причина сте били в състояние да работят в едно и също място, за да остане по-малко от 8 месеца или една година? Един бърз поглед към ситуацията може да създаде впечатлението, че не са били в състояние да се справят адекватно с техните служебни задължения или не премина първия тест на работата.
Трябва да се помни, че в подготовката на целта си автобиография е да се получи покана за интервю. Ето защо работодатели препоръчват малко подправка хартия и краткосрочен трудов опит, не доказват. По-добре е да го покаже и в други периоди или кариера, за да се каже, че извършвате определени отговорности, които работят на свободна практика.
В този случай, не възприемат действията си като съзнателен лъжа. По този начин вие не влиза някой заблуден, но просто "структура на" моето минало, aktsentiruete работодател вниманието върху важни аспекти и му спести време, които могат да бъдат изразходвани за намирането на несъществени подробности за вас.
Изключение може да бъде намаляване мащабно на персонала на дружеството, което се отрази най-много на персонала. В този случай, не е срамно в това, че сте в търсене на работа, и този факт може лесно да бъде определен в резюмето.
Когато прегаряне може да започне?
Ако работодателят не е платил за развитието на професионализма на служителите си нужното внимание, тяхната професионална прегаряне може да започне най-рано през 2-4 години.
Компания, която се грижи за своите служители, постоянно мотивира желанието си да се развива. Тя може да бъде участието на служителя да участва в нови проекти, разширяване на работата, която изисква мобилизиране на вътрешни резерви или го подтиква да се получи допълнителна образование.
Съществува мнение, че работата трябва да се сменят на всеки 5 години. Въпреки това, тази гледна точка е субективно, защото ако една фирма специалист се развива непрекъснато. докато тя отговаря на условията на труд и размера на възнаграждението, както и в отношенията си с работодателя, има пълно разбиране, че при тези условия, можете да работите упорито и по-дълго.
Особено, според специалистите по човешки ресурси, специалист, който успешно работи в дългосрочен план на компанията, и получава по-висок доход от колегата си новобранец.
Ето защо, за да помисли за нюансите на всяка ситуация трябва да се подхожда гъвкаво и обективно оценяване на всички важни аспекти, така че никой от тях не е бил освободен от погледа. Единственият начин да се направи отдясно, наистина информирано решение.