Какво е мениджърът на наемане днес
професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
Съветският офицер персонал направих най-вече на канцеларски и почти винаги взе страната на работодателя. За съвременната HR-специалист документи - само част от работата.
Персоналът, работещи в пет области. Първо - това се нарича документи: регистрация на служителите да работят, трансфер до нова позиция, уволнение. Второ - всичко, което е свързано с пакета за заплащане и ползи. Трето - търсене, подбор и наемане на работа, създаване на резерв вътрешни служители в компанията, съдействие при служителите за преквалификация. Четвърто - обучение и развитие. И петият - за създаване и поддържане на подходящо ниво на корпоративна култура, създаването на съобщения в рамките на компанията.
Един добър наемане мениджър е отговорен за всички въпроси на персонала. Ако дойдете с болки в крака и не знам какво да правя с него, ще ви обясни как и къде може да се лекува чрез здравно осигуряване. Не здравно осигуряване - да ни каже как да се издаде в болница или друга, за да се разбере тази ситуация. Нов служител в отдела винаги бърза за човешките ресурси, които в компанията могат да им помогнат в решаването на конкретни проблеми в работата. Задачата на персонала - да обясни как да намерите най-подходящия специалист или дори да го свързвате.
Професионална HR-директор е винаги по-горе в сбиване. Нейната мисия - да се намери оптималното решение, което ще отговаря на работодателите, така и работниците. Например, идва един служител на определен отдел, и казва, че прекия си ръководител не дава живот, работата с него е нито възможно, нито желание, но не искам да се пенсионират. Персоналът ще се опита да намери начин да се превежда на работника или служителя в друга единица или за да разберете какво не е наред прави специфична шефа и го постави на правилния път.
Задълженията на персонала на добра включва обучението на нови служители. Той говори за тях като ръководство и водач. Въведение в колегите, обяснява как е изградена на работния процес, показва къде трапезарията, където тоалетна. Смята се, че това ще помогне за отдаване под наем мениджър и уволняват работници. Оферта него всяка конкретна позиция в друга компания или да донесе с агенции за подбор, за да се намери нова работа бързо. Тази помощ се практикува днес в много компании.
В персонала, можете да разберете как всички видове технически въпроси, свързани с заплата, обезщетения пакет, обучение и почивка декор, както и да научат повече за собствените си перспективи за кариера. Но за да се повиши заплатите на HR-специалисти не е нужно да питате. Трябва да обсъдите това с вашия пряк ръководител, и вече той ще реши въпроса със служителя за персонал и на началниците си.
Персоналът да разграничават доброто от лошото обикновен служител е трудно. Единственият начин - да погледнем в нея. Ако човек е твърде важен, а на челото му е написано: "Приемането на лични въпроси от 9 до 12", че е малко вероятно да vser-ES занимава с вашите въпроси и проблеми.